Teste MBTI: realmente ajuda na gestão de pessoas? Descubra!

Você já ouviu falar do teste MBTI? Pois muitos afirmam que este teste de personalidade é capaz de melhorar a gestão de pessoas nas empresas.

Afinal, ele pode ajudar a identificar diferentes tipos de personalidade, melhorando a comunicação e a colaboração na empresa. Além disso, também pode transformar o ambiente de trabalho e aumentar a produtividade da sua equipe.

Ficou interessado? Pois neste artigo, você vai descobrir o que é o teste MBTI, quais são seus tipos e personalidades, e como ele pode ser uma ferramenta valiosa na gestão de pessoas. Confira!

O que é o teste MBTI?

O teste MBTI é uma ferramenta muito útil para entender melhor como as pessoas pensam e agem. Criado por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers, ele se baseia nas ideias de Carl Jung, um famoso psiquiatra suíço.

Esse teste ajuda a identificar seu tipo psicológico. Basicamente, ele avalia 4 áreas principais da sua personalidade:

• Foco de atenção: você é mais voltado para fora (extrovertido) ou para dentro (introvertido)?
• Obtenção de informações: você prefere informações concretas (sensação) ou ideias e conceitos (intuição)?
• Tomada de decisão: você decide com base na lógica (pensamento) ou nos sentimentos (sentimento)?
• Estilo de vida: você gosta de planejar (julgamento) ou prefere ser mais espontâneo (percepção)?

Combinando essas preferências, o teste MBTI classifica você em um dos 16 tipos psicológicos, sendo uma ferramenta muito útil no ambiente de trabalho.

Dessa forma, gestores e equipes podem entender melhor as diferenças entre as pessoas, melhorando a comunicação, resolvendo conflitos e ajudando a usar o potencial de cada um.

Quais são os 4 tipos de MBTI?

Como falamos acima, são 4 áreas principais de personalidade, cada uma com 2 opções, todas representadas por uma letra:

• Extroversão (E) vs. Introversão (I): tem a ver com onde você gosta de focar sua energia. Pessoas extrovertidas adoram estar rodeadas de gente, conversar e participar de eventos sociais. Já as introvertidas preferem passar tempo sozinhas ou com poucas pessoas, em ambientes mais calmos;
• Sensação (S) vs. Intuição (N): fala sobre como você coleta informações. Quem tem preferência por sensação se baseia em dados concretos e detalhes do presente. Já as pessoas intuitivas pensam mais em possibilidades futuras e gostam de teorias e ideias abstratas;
• Pensamento (T) vs. Sentimento (F): o foco é como você toma decisões. Os que preferem o pensamento usam lógica e objetividade. Quem prefere o sentimento considera mais os valores pessoais e como suas decisões afetam os outros;
• Julgamento (J) vs. Percepção (P): está relacionado com como você lida com o mundo. Pessoas que usam julgamento preferem um estilo de vida organizado e planejado. Já quem prefere percepção é mais flexível, gosta de se adaptar ao momento e prefere manter suas opções em aberto.

Cada pessoa é uma combinação única dessas preferências. Assim, resulta em 16 tipos diferentes de personalidade, onde cada tipo psicológico tem características únicas que afetam como as pessoas se relacionam e colaboram.

Quais as 16 personalidades do teste MBTI?

Conheça cada uma dessas personalidades e como elas podem se destacar no ambiente profissional:

• ISTJ - O Inspetor: organizados, são ótimos para garantir que tudo corra conforme o planejado, sendo perfeitos para tarefas que requerem precisão;
• ISFJ - O Protetor: prestativos, sempre se preocupam com o bem-estar dos outros, criando um ambiente de trabalho harmonioso;
• INFJ - O Advogado: intuitivos, têm uma visão única do mundo, inspirando e motivando os colegas com ideias inovadoras;
• INTJ - O Arquiteto: analíticos, são mestres em resolver problemas complexos e pensam de forma estruturada;
• ISTP - O Virtuoso: práticos, adoram desafios e são ideais para lidar com situações de pressão;
• ISFP - O Compositor: adaptáveis, trazem inovação, se destacando em projetos que exigem novas abordagens;
• INFP - O Mediador: idealistas, se dedicam a causas sociais e promovem a harmonia no ambiente de trabalho;
• INTP - O Lógico: curiosos, são ótimos para tarefas que exigem muita análise e encontrar soluções inovadoras;
• ESTP - O Empreendedor: enérgicos, adoram tomar decisões rápidas e são ótimos para ambientes de alta pressão;
• ESFP - O Animador: carismáticos, trazem alegria, motivando a equipe com sua energia positiva;
• ENFP - O Defensor: empáticos, inspiram a equipe e resolvem problemas de forma criativa;
• ENTP - O Visionário: assertivos, pensam fora da caixa e encontram soluções criativas;
• ESTJ - O Supervisor: organizados, mantêm a ordem pois seguem processos, garantindo que tudo funcione bem;
• ESFJ - O Cuidador: atenciosos, criam um ambiente acolhedor e promovem integração e colaboração;
• ENFJ - O Protagonista: inspiradores, lideram equipes com empatia e promovem um ambiente de trabalho harmonioso;
• ENTJ - O Comandante: estratégicos, tomam decisões difíceis e inspiram a equipe a alcançar grandes resultados.

Quais as personalidades mais comuns do MBTI

Apesar de não existir um número oficial, entre estudiosos do teste MBTI afirma-se que ISFJ e ISTJ são os mais comuns, com 13% da população cada.

Em seguida vem o ESFJ com 12% e o ESTJ com 11%. 

Quais são os 5 MBTI mais raros?

Apenas 1% da população mundial é INFJ, 2% é INTJ e 3% ENTJ.

O teste MBTI realmente ajuda na gestão de pessoas?

Primeiro, ele melhora a dinâmica das equipes. Afinal, ao entender as diferentes personalidades do seu time, é possível distribuir tarefas de acordo com as habilidades e preferências de cada um.

Isso não só aumenta a produtividade, mas também cria um ambiente de trabalho mais harmonioso.Além de ajudar na dinâmica interna, o teste MBTI também é ótimo para o recrutamento.

Ele não só ajuda a identificar as habilidades técnicas, mas também se o perfil do candidato encaixa com a cultura da empresa. Assim, evita contratações que acabam não se adaptando bem.

Outro ponto forte é o desenvolvimento pessoal individual. Ao entender suas próprias preferências e as dos colegas, os funcionários podem melhorar a comunicação e resolver conflitos de uma maneira mais eficaz, tornando o ambiente de trabalho mais colaborativo e saudável.

Por fim, o teste MBTI ajuda a criar equipes mais coesas e colaboradores mais engajados. Dessa forma, empresas que utilizam essa ferramenta têm visto melhorias tangíveis na produtividade e no clima organizacional.

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