Faculdade corporativa: o que é, tipos de cursos e como criar do zero?

A faculdade corporativa é uma estratégia de treinamento e desenvolvimento bastante efetiva. Isso porque, em vez de fornecer uma capacitação focada em desenvolver habilidades específicas, as empresas estão buscando um treinamento estratégico voltado para o valor agregado.

Ao investir em uma faculdade corporativa é possível trazer retornos mensuráveis e que contribuam mais para o crescimento da empresa.

Ficou curioso para saber como essa estratégia pode ser tão vantajosa? Acompanhe!

O que é faculdade corporativa?

A faculdade ou universidade corporativa é uma organização educacional que contribui estrategicamente com as empresas. Sua função é educar os funcionários em diferentes níveis para melhorar o desempenho da empresa.

Apesar do nome “faculdade” ou “universidade”, não se refere necessariamente a uma instituição de ensino superior. É uma instituição de educação vinculada a empresas, públicas ou privadas, com o objetivo de capacitar os colaboradores de forma rápida e econômica.

Por meio da faculdade corporativa, a organização oferece treinamentos imprescindíveis para aumentar a eficiência, produtividade e resultados da empresa.

Como ela se diferencia da tradicional?

Esse formato de treinamento se difere do tradicional em alguns aspectos importantes. O primeiro deles é o fato da corporativa ser totalmente controlada por uma empresa, tendo foco nas necessidades internas e na capacitação dos próprios colaboradores.

Já uma faculdade tradicional atende a diversos alunos e não é exclusivamente voltada para uma única organização. Ela segue as diretrizes do Ministério da Educação (MEC) e oferece certificados de formação técnica, superior ou profissionalizante.

As faculdades corporativas não precisam ser, necessariamente, regulamentadas pelo MEC e são livres para criar cursos conforme suas próprias necessidades.

Qual é sua importância?

Implementar uma escola corporativa traz vários benefícios que impactam diretamente na competitividade do negócio e no desenvolvimento dos colaboradores. Entenda-os melhor a seguir:

• Aprendizado personalizado: os cursos permitem que os colaboradores aprendam no seu tempo, podendo pausar as aulas e revê-las, além de assisti-las por diferentes dispositivos;
• Redução de custos: custos de uma universidade corporativa são menores que uma tradicional, além de ser mais rápido para que o time absorva o conhecimento necessário;
• Alinhamento do colaborador: além do conhecimento técnico, é possível aplicar treinamentos de habilidades sociais e interpessoais;
• Atração e retenção de talentos: os colaboradores valorizam as empresas que investem no seu profissionalismo, minimizando a rotatividade de talentos.

Faculdade corporativa: como criar do zero?

Pela importância do assunto e tamanho do investimento, a faculdade corporativa deve ser muito bem planejada, sendo crucial que aplique as etapas explicadas a seguir.

Faça um planejamento

Antes de investir em uma universidade corporativa, é crucial realizar um planejamento estratégico minucioso para evitar perdas financeiras. A universidade corporativa deve surgir de acordo com o contexto e as necessidades específicas da organização, caso contrário, pode resultar em prejuízos.

Portanto, analise as necessidades de treinamento e capacitação dos colaboradores e planeje estrategicamente como a instituição atenderá essas demandas.

Te ajudamos aqui → Como fazer um levantamento de necessidade de treinamento?

Avalie a estrutura

Antes de estabelecer uma capacitação corporativa, é importante conduzir pesquisas, conversas e análises de mercado para avaliar a necessidade e a viabilidade dos cursos presenciais. Também é crucial identificar as demandas de conteúdo em cada setor, levando em consideração as inovações do mercado relacionadas ao seu negócio.

Determine os objetivos

Defina de forma clara e concisa os objetivos dos cursos, treinamentos e palestras. Estabeleça metas de crescimento, estratégias, indicadores e métricas. Certifique-se de alinhar todas as atividades ao DNA da empresa e avaliar sua coerência com a cultura organizacional.

Use recursos tecnológicos

Considere que a maior parte do conhecimento será transmitido por meio de modalidades de ensino a distância (EAD), como vídeos online e reuniões ao vivo. Portanto, escolha as melhores opções tecnológicas que garantam segurança, escalabilidade e qualidade para o material educacional.

Leia também → Plataforma de treinamento: por que promover a capacitação remota?

Selecione os cursos e conteúdos

Após selecionar os profissionais, é hora de desenvolver os cursos e conteúdos na plataforma escolhida. Defina os objetivos de cada disciplina, crie um roteiro e envolva os colaboradores na montagem dos treinamentos. Se necessário, consulte especialistas para obter uma avaliação técnica dos conteúdos disponibilizados.

Faça a divulgação

A divulgação de uma faculdade corporativa pode ser feita por meio de diversas estratégias de comunicação interna. Alguns métodos eficazes incluem:

• Crie campanhas de conscientização para destacar a importância do desenvolvimento profissional e os benefícios da faculdade corporativa;
• Utilize canais de comunicação interna, como intranet e e-mails corporativos, para divulgar a estratégia;
• Estabeleça parcerias com líderes de equipes e gerentes para promover a educação corporativa entre os colaboradores;
• Realize palestras, workshops e eventos internos para informar sobre a oportunidade de capacitação aos colaboradores;
• Utilize redes sociais internas para compartilhar informações sobre os cursos da faculdade corporativa;
• Solicite feedback e compartilhe testemunhos de sucesso de colaboradores que participaram dos treinamentos.

Não perca ainda → Como divulgar treinamentos: aumente a adesão e sucesso das ações.

Conte com uma plataforma especializada

Já existem tecnologias de ponta especialmente desenvolvidas para facilitar a criação de uma faculdade corporativa, chamadas Plataformas de Educação Corporativa. Elas permitem que os colaboradores acessem o conteúdo mais facilmente, que os cursos sejam adicionados em um único ambiente, além de possibilitar a criação de novos.

7 tipos de cursos para a faculdade corporativa

Existem diferentes tipos de cursos que podem ser oferecidos em uma faculdade corporativa. Aqui estão alguns dos principais tipos de treinamento:

1. Comportamental ou soft skills: concentra-se no desenvolvimento de habilidades sociais e comportamentais dos colaboradores. Inclui aprimoramento de habilidades de comunicação, trabalho em equipe, liderança e outras essenciais para o sucesso profissional;
2. Técnico ou hard skills: são ensinadas técnicas para o desempenho das funções profissionais. Pode abranger áreas como programação, vendas, atendimento ao cliente, gestão de projetos, entre outras;
3. Desenvolvimento de liderança: voltado para o desenvolvimento das habilidades de liderança dos colaboradores, independentemente do cargo que ocupem;
4. Motivacional: objetiva motivar os colaboradores e estimulá-los a alcançar seu máximo potencial. Pode envolver palestras, workshops e atividades interativas que promovam a inspiração;
5. De integração ou onboarding: tem como objetivo fornecer as informações necessárias sobre a empresa, sua cultura, políticas e procedimentos. Ele ajuda um novo colaborador a se adaptar ao ambiente de trabalho e se tornar produtivo o mais rápido possível;
6. De equipe: é direcionado para habilidades de trabalho em equipe e colaboração, fortalecendo a comunicação e a cooperação entre o time;
7. Corporativo: abrange uma variedade de áreas. Pode incluir treinamentos relacionados à cultura organizacional, ética profissional, conformidade regulatória e mais.

Como escolher a plataforma ideal?

Ao escolher uma plataforma para acomodar os cursos e treinamentos do seu negócio, é válido considerar os seguintes pontos:

• Verifique se a plataforma possui indicadores de desempenho;
• Avalie se a plataforma permite a disponibilização de vários cursos simultaneamente para grupos diferentes;
• Verifique se a plataforma oferece suporte para diferentes formatos de conteúdo;
• Considere se o número de usuários permitido pela plataforma atende às necessidades do seu negócio;
• Avalie o custo-benefício da plataforma escolhida.

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