Oferecer benefícios aos colaboradores vai além do tradicional plano de saúde. Empresas que se preocupam com o seu bem-estar físico e mental estão cada vez mais investindo em iniciativas como o auxílio academia.
Afinal, além de incentivar a prática de atividades físicas, esse benefício flexível pode trazer diversos impactos positivos para a produtividade e satisfação dos colaboradores.
Confira tudo sobre o auxílio academia e veja como ele pode transformar o ambiente corporativo.
O auxílio academia é um benefício corporativo que permite aos colaboradores o acesso facilitado a academias e outras atividades físicas, seja por meio de reembolso, subsídios ou convênios.
Assim, com o auxílio academia, a empresa assume parte ou a totalidade dos custos para que os funcionários possam manter uma rotina saudável, praticando alguma atividade esportiva.
Algumas empresas oferecem um subsídio fixo mensal que pode ser utilizado para pagar a mensalidade de uma academia de escolha do colaborador.
Já outras preferem firmar convênios com redes específicas, facilitando o acesso a um preço mais acessível.
Há também a opção de reembolso, onde o colaborador paga a academia e apresenta os comprovantes para receber parte ou o total do valor investido.
Oferecer o auxílio academia como parte do pacote de benefícios corporativos traz uma série de vantagens, tais como:
A prática regular de exercícios físicos contribui para a melhoria da saúde geral dos colaboradores, reduzindo o risco de doenças crônicas como hipertensão, diabetes e problemas cardiovasculares.
Além disso, reduz os casos de doenças ocupacionais, como dores nas costas e lesões por esforço repetitivo.
Funcionários mais saudáveis tendem a se ausentar menos, o que impacta diretamente na redução do absenteísmo e nos custos com afastamentos e tratamentos médicos.
Estudos comprovam que a prática de atividades físicas melhora a disposição, a energia e a capacidade de concentração.
Sendo assim, colaboradores que se exercitam regularmente são mais produtivos, tomam decisões mais rápidas e têm mais clareza mental para resolver problemas.
O auxílio academia pode ser o incentivo que faltava para que seus funcionários adotem uma rotina de exercícios, refletindo em um ambiente de trabalho mais dinâmico e eficiente.
Oferecer o auxílio academia demonstra que a empresa se preocupa com o bem-estar e a qualidade de vida dos seus colaboradores.
Dessa forma, contribui para a valorização do funcionário, tornando a empresa mais atraente no mercado de trabalho e ajudando a reter talentos.
Um ambiente corporativo que valoriza a saúde tende a ser mais apreciado, o que pode diminuir a rotatividade.
A prática de atividades físicas é conhecida por liberar endorfinas, os hormônios responsáveis pela sensação de bem-estar e felicidade.
Ao mesmo tempo que, funcionários mais felizes tendem a ser mais colaborativos, o que melhora o clima organizacional.
Além disso, o incentivo à prática de exercícios pode criar uma cultura corporativa mais saudável e incentivar a socialização entre os colegas fora do ambiente de trabalho.
O ambiente corporativo pode ser estressante, especialmente em empresas que demandam alta performance de seus colaboradores.
Por conta disso, o auxílio academia ajuda a combater o estresse e a ansiedade, proporcionando uma forma de extravasar as tensões do dia a dia.
Assim, a empresa contribui para um equilíbrio emocional, diminuindo o risco de burnout e outros problemas relacionados à saúde mental.
Ao incentivar a prática de atividades físicas, o auxílio academia estimula a adoção de hábitos saudáveis entre os colaboradores.
Sendo assim, esse benefício pode ser o ponto de partida para que eles repensem suas rotinas e façam mudanças positivas em suas vidas, como melhorar a alimentação, parar de fumar ou regular o sono.
Uma equipe saudável tende a ser mais proativa, engajada e disposta a enfrentar novos desafios.
Empresas que investem no bem-estar de seus colaboradores têm uma imagem mais positiva no mercado.
Portanto, o auxílio academia pode ser uma excelente ferramenta de marketing interno e externo, ajudando a empresa a ser reconhecida como um lugar que valoriza o capital humano.
Assim, é possível atrair novos talentos e clientes que compartilham desses valores, fortalecendo a sua reputação.
Para implementar o auxílio academia na sua empresa, é importante, primeiramente, saber o perfil dos colaboradores e quantos estariam interessados nesse benefício flexível.
Depois, escolher qual será o modelo, se reembolso, convênio ou outros. Para então buscar as parcerias ou empresas especializadas.
Deixe claro para os funcionários como vai funcionar o auxílio e todas as vantagens de aderir ao benefício. E, após a implantação, busque feedback dos colaboradores para aprimorar o programa.
Implementar o auxílio academia pode ser uma excelente estratégia para promover um ambiente corporativo mais saudável e produtivo, e ainda pode ajudar a melhorar o clima e engajamento da sua empresa.
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