O que a sua empresa ganha com o módulo do CRM de Talentos da Gupy

Em um mercado tão competitivo, os profissionais de recrutamento e seleção estão buscando soluções cada vez mais criativas para encontrar os melhores talentos. 

Nesse contexto, a comunicação e as estratégias de marketing são ótimas aliadas. Criar um bom funil de recrutamento, utilizar estratégias como o inbound recruiting e saber trabalhar bem com o banco de talentos podem economizar bastante tempo e verba das empresas quando o RH sabe onde investir.

O CRM de Talentos é um ótimo aliado diante deste cenário de novos desafios. Continue lendo e saiba mais!

O que é um CRM de Talentos?

Para muitos, o conceito de CRM de Talentos pode ser bastante novo. 

CRM é a sigla para o termo em inglês Candidate Relationship Management (em tradução livre, Gerenciamento de Relacionamento com Candidatos). Basicamente, é uma ferramenta que ajuda o RH a administrar a comunicação com as pessoas candidatas da empresa.

O CRM de Talentos da Gupy é um módulo extra do nosso software de recrutamento e seleção. Essa extensão chega para possibilitar que as empresas utilizem a base de dados já criada em seu banco de talentos para gerar comunicações ricas com pessoas candidatas. 

Desse modo, o banco de talentos se torna uma verdadeira ferramenta de recrutamento ágil, otimizado e certeiro.

Leia também: Como um CRM de Talentos pode completar a sua estratégia de Recrutamento & Seleção

O que a sua empresa ganha ao utilizar o CRM de Talentos da Gupy?

Sabemos que a ideia do CRM de Talentos pode ser diferente para algumas pessoas. Por isso, separamos algumas vantagens que a sua empresa tem ao acelerar a estratégia de Recrutamento & Seleção com o CRM de Talentos da Gupy:

Segmentação Estratégica

Com o CRM de Talentos da Gupy, o RH pode organizar o banco de talentos e separá-lo por listas. Cada uma dessas listagens pode obedecer a qualquer critério utilizado nas suas vagas divulgadas com a Gupy.

Dessa forma, é possível criar segmentações de pessoas candidatas que obedeçam aos mesmos critérios e, assim, utilizar estratégias específicas de comunicação com cada tipo de público. Isso possibilita que o RH consiga enviar a mensagem certa para as pessoas certas. 

Comunicação Personalizada e Assertiva

Prepare conversas que vão direto ao ponto. Através de e-mails, é possível utilizar o CRM de Talentos da Gupy para gerar o interesse das pessoas candidatas na sua empresa e em assuntos relacionados à marca empregadora, mercado de trabalho e muito mais.

Além de criar uma comunicação personalizada com as pessoas pré- colaboradoras, é possível agendar mensagens por e-mail de forma simples e acompanhar indicadores de desempenho a cada um desses disparos. Assim, o RH orientado a dados tem informações confiáveis para garantir que a estratégia esteja sendo poderosa e efetiva.

Engajamento com a Marca Empregadora

No setor de marketing, a estratégia de comunicação contínua com pessoas interessadas por um produto ou serviço é chamada de nutrição. Essa tática é utilizada para manter as pessoas interessadas na marca e no que ela tem a oferecer.

Essa mesma lógica opera na utilização do CRM de Talentos da Gupy: gerar engajamento com a marca empregadora das empresas. 

Ao utilizar essa poderosa ferramenta, o RH pode aquecer o banco de talentos e manter as pessoas interessadas na empresa, mesmo que não estejam participando ativamente de um processo seletivo.

Essas ações fortalecem a marca empregadora e fazem com que os talentos continuem sentindo o desejo de pertencer àquela empresa.

Estratégia de Recrutamento & Seleção Centralizada

Outra vantagem de utilizar o módulo de CRM de Talentos da Gupy é encontrar toda a sua estratégia de Recrutamento & Seleção em um só lugar. Eliminar a grande quantidade de plataformas pode ajudar muito na gestão de tempo de processos seletivos, por exemplo.

Além disso, essa ferramenta permite que as ações do RH no recrutamento sejam mais fluidas. Assim, tornando o processo mais prático para todo o time.