A transparência salarial tem se tornado um tema cada vez mais relevante no mercado de trabalho atual.
Afinal, ela não apenas promove a justiça e a equidade entre os colaboradores, mas também fortalece a confiança na relação entre empresa e funcionário.
Por conta disso, preparamos este conteúdo para falar sobre o conceito de transparência salarial, sua regulamentação, e o papel do RH na sua implementação. Confira!
Transparência salarial é a prática de divulgar de forma clara e acessível as políticas de remuneração e os salários praticados dentro de uma organização.
Esta prática visa eliminar desigualdades salariais, promover a equidade de gênero e raça, e garantir que todos os colaboradores tenham uma compreensão clara sobre suas remunerações.
O relatório é um documento que detalha a estrutura de salários, contendo informações como:
A Lei 14611, sancionada em 2023, estabelece diretrizes específicas para a transparência salarial no Brasil.
Entre outras disposições, ela exige que as empresas publiquem os relatórios de transparência salarial regularmente, além de prever penalidades para quem não cumprir com estas obrigações.
Ela visa garantir que todas as organizações adotem práticas justas e transparentes em relação à remuneração de seus funcionários.
Os relatórios de transparência salarial devem estar em locais de fácil acesso para todos os colaboradores e ao público em geral, em portais governamentais ou em plataformas de transparência corporativa.
A adoção da Lei da Igualdade Salarial trouxe, além da obrigatoriedade da publicação dos relatórios, diversas outras mudanças significativas, como:
O departamento de Recursos Humanos desempenha um papel importante, através das seguintes responsabilidades:
O RH deve realizar auditorias regulares para identificar e corrigir disparidades salariais.
Assim, ele precisa analisar detalhadamente os salários, garantindo que as remunerações sejam justas e equitativas.
É sua responsabilidade criar políticas de remuneração que expliquem os critérios para determinar os salários, bônus e benefícios.
Além disso, deve-se comunicar essas políticas de forma transparente a todos os colaboradores.
O RH deve trabalhar para promover a equidade de gênero, raça e outros aspectos demográficos na remuneração.
Assim, podem contribuir com iniciativas de diversidade e inclusão que ajudem a garantir o tratamento justo de todos.
O departamento também deve garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as leis e regulamentos.
Dessa forma, precisa se manter atualizado sobre as mudanças para adaptar as políticas e práticas da empresa.
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