Trabalho híbrido: nova tendência pós pandemia e como driblar desafios

Desde a pandemia, um dos temas principais nas empresas é sobre as mudanças de modelo de trabalho. Se durante o isolamento precisamos nos adaptar ao home office, hoje discute-se a adoção do trabalho híbrido.

O trabalho híbrido, ou seja, aquele em que o profissional alterna entre remoto e presencial, tem se tornado uma opção para muitas empresas que querem oferecer flexibilidade mas sem perder o contato com a pessoa colaboradora.

Mas afinal, como funciona esse modelo de trabalho? Quais são suas principais vantagens e desafios? Confira!

Como funciona o sistema híbrido de trabalho?

O trabalho híbrido é considerado um meio termo entre trabalho presencial e trabalho remoto. Nele, o trabalhador alterna entre ir até a empresa e trabalhar de casa (ou de onde quiser).

Para esse modelo não existe uma regra fixa. Cada empresa pode adaptá-lo da maneira que for melhor para todos. Isso quer dizer que, enquanto alguns colaboradores vão apenas um dia na semana ao escritório, outros podem ir três ou quatro vezes, por exemplo.

Segundo a 24ª edição do ICRH - Índice de Confiança Robert Half, estudo sobre perspectivas sobre o mercado de trabalho, 76% dos profissionais preferem o trabalho híbrido, enquanto 59% das empresas apostam nesse modelo.

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Qual a diferença entre trabalho remoto e híbrido?

No trabalho remoto, o colaborador trabalha totalmente fora da empresa, seja em casa ou em coworkings. Enquanto que no trabalho híbrido, ele também pode trabalhar fora, mas precisa comparecer à sede da empresa em alguns momentos.

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Quais são as vantagens do trabalho híbrido?

A principal vantagem certamente tem relação com a qualidade de vida. Afinal, ter um horário mais flexível proporciona uma certa liberdade para o colaborador de utilizá-lo também para o descanso e lazer, diminuindo o estresse e a ansiedade.

E esse bem-estar acaba também refletindo na empresa, já que o profissional passa a ter um senso de propósito pela valorização da sua saúde mental. Isso tudo ainda gera uma cultura positiva para a organização, aumentando, inclusive, a retenção de talentos.

Ter mais tempo para os filhos, para ir à academia ou até a possibilidade de realizar o trabalho do dia direto da areia da praia são algumas das vantagens de se ter um modelo de trabalho mais flexível.

Redução de custos com infraestrutura para as empresas, despesas com transporte e até emissão de gases poluentes também são alguns benefícios do trabalho híbrido.

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Quais os principais desafios no modelo híbrido?

Um dos principais desafios tanto do home office quanto do modelo híbrido é a falta de estrutura de pessoas colaboradoras ao ter que trabalhar de casa. Muitas vezes o profissional não possui um espaço ou equipamentos adequados.

Por isso, precisa ser responsabilidade da empresa prover ferramentas adequadas para que o trabalho híbrido seja uma realidade para todos.

Outra questão é o isolamento. Afinal, ficar em casa nem sempre é uma opção válida para algumas pessoas que se sentem isoladas e preferem o contato com os colegas.

Essa questão também pode ser trabalhada nas empresas incentivando a participação das pessoas colaboradoras e criando estratégias para que eles se sintam sempre integrados.

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