RH mais estratégico: vagas fechadas 40% mais rápido

Cada vez mais se fala que precisamos ter um RH mais estratégico dentro de nossas empresas. Entretanto, essa tarefa nem sempre é tão simples e muitas vezes demanda investimentos e muitas mudanças no mindset da área. Outra grande prioridade é a de acelerar o processo de fechamento das vagas. Sabemos o quanto  um processo que se arrasta por semanas pode atrapalhar todas as áreas da empresa.

Com um cenário onde precisavam deixar o RH mais estratégico e acelerar o tempo de fechamento das vagas, o Grupo In Press começou a usar o software de recrutamento e seleção da Gupy. Confira a seguir quais foram os resultados obtidos depois de oito meses de uso.

A empresa

O Grupo In Press é formado por empresas líderes em comunicação corporativa e relações públicas. Atualmente possui 500 funcionários e é líder em seu ramo de atuação.

Os desafios

O principal desafio do Grupo era construir um recrutamento e seleção que atuasse de forma estratégica, com avaliação padronizada de candidatos, criatividade e inovação. Os principais pontos a serem melhorados eram:

• Extrair métricas e indicadores do recrutamento
• Fortalecer a marca empregadora da empresa no mercado
• Gerenciar de forma centralizada o alto volume de currículos recebidos
• Reduzir o esforço operacional de triagem dos CVs
• Desenvolver uma metodologia e um processo estruturado de R&S

Depoimento

Confira o depoimento que o Edson Nascimento, HR Business Partner d Grupo In Press, deu para nós: "A Gupy melhorou consideravelmente a parte operacional do nosso trabalho. Hoje conseguimos colocar em prática ações de melhoria nos processos seletivos, o que nos ajuda a tornar a área de RH mais estratégica".

A solução

A parceria do Grupo In Press com a Gupy viabilizou que todo o processo fosse estruturado de forma mais estratégica na empresa. Foi assim que eles conseguiram:

• Reduzir de 35 para 20 dias o tempo de fechamento médio de suas vagas
• Aumentar a credibilidade do Grupo frente aos candidatos
• Maior envolvimento dos gestores no processo por meio do acesso direto ao sistema
• Avaliação do nível de inglês dos candidatos de forma totalmente online através do teste integrado na plataforma, o que permitiu uma assertividade maior dos candidatos chamados para entrevista

Além disso, podemos destacar os resultados-chave que o Grupo In Press obteve:

• Redução de 40% no tempo de fechamento das vagas
• Digitalização completa do processo de recrutamento e seleção

Tenha um RH mais estratégico

Gostou dos resultados que tivemos junto ao Grupo In Press? Sua empresa também pode tê-los! Entre em contato com um de nossos especialistas em Recrutamento e Seleção para conhecer mais sobre o nosso software e tenha um RH mais estratégico dentro da sua organização.