O sistema de recrutamento e seleção que ajuda sua empresa a estruturar o processo, engajar os envolvidos e acertar nas contratações, em apenas alguns cliques.
Sem a Gupy: Gestão em planilhas, diversos controles paralelos e abertura de vagas em plataformas engessadas.
Com a Gupy: Você tem flexibilidade para customizar a página de vaga, os campos de cadastro do candidato, as etapas do processo, adicionar envolvidos na seleção e ter todo o controle de vagas de forma integrada.
Sem a Gupy: Vagas espalhadas em diversos lugares e falta de centralização das oportunidades em um único canal.
Com a Gupy: Você do RH cria e personaliza de forma simples uma Página de Carreiras com fotos, vídeos e depoimentos para centralizar todas as suas vagas, divulgar aos candidatos ou conectar em seu site.
Sem a Gupy: Dificuldade para divulgar a mesma vaga em diferentes canais e entender a efetividade de cada um para suas vagas.
Com a Gupy: Em poucos cliques você divulga sua vaga nos principais job boards, recebe todos os candidatos em um mesmo ambiente e ao final tem o analytics para entender quais os canais mais efetivos.
Sem a Gupy: Ferramentas complexas e pouco flexíveis que dificultam a customização de partes importantes para melhorar a experiência dos gestores e dos candidatos no processo.
Com a Gupy: Você customiza desde a sua página de carreiras até as vagas, campos cadastrais dos candidatos, etapas do processo, envolvidos, comunicação, responsabilidades dos usuários, tudo para forma fácil e rápida.
Sem a Gupy: Dificuldade para o Gestor conseguir se envolver no processo e acessar as ferramentas necessárias para acompanhar os candidatos.
Com a Gupy: Gestores podem ser adicionados para participarem dos processos, de forma fácil recebem os pareceres dos avaliadores e em tempo real acompanham e qualificam os candidatos para investir o tempo em poucas, mas muito qualificadas entrevistas.
Sem a Gupy: Muito tempo respondendo e-mails de candidatos com dúvidas, problemas com o cadastro e dificuldades para rastrear todas as comunicações trocadas.
Com a Gupy: Você faz toda a comunicação com os candidatos dentro do nosso sistema de recrutamento e seleção, consegue enviar os feedbacks de forma fácil, tem suporte 24h para todos os seus candidatos e ainda tem rastreado todo o histórico do candidato na sua empresa.
Sem a Gupy: Aplicação de testes longos para os candidatos sem saber a sua efetividade para o processo, dificuldade para adicionar novos e diferentes testes online.
Com a Gupy: Você tem testes de fit cultural, lógica, inglês e vídeo entrevista inclusos para usar a vontade e ainda pode inserir novos testes personalizados ao processo e identificar sua correlação nas contratações.
Sem a Gupy: Muitas horas triando currículos. Recebimento de muitas indicações, milhares currículos em PDF e Word, por e-mail ou em papel, que dificultam a organização e acarretam em perda de informação.
Com a Gupy: Você aperta um botão e tem todos os candidatos triados e ranqueados de acordo com o matching da vaga, para em segundos ajudar os recrutadores a selecionarem em quais candidatos devem investir tempo em entrevistas.
Sem a Gupy: Ausência de métricas sobre a performance do processo, falta de informações sobre o perfil dos candidatos e impossibilidade para extrair e flexibilizar indicadores.
Com a Gupy: Além de conseguir acompanhar as principais métricas do processo em tempo real, também pode construir e flexibilizar os indicadores que fazem mais sentido para o negócio e assim empoderar o RH nas tomadas de decisão.
Sem a Gupy: Gestão em planilhas, diversos controles paralelos e abertura de vagas em plataformas engessadas.
Com a Gupy: Você tem flexibilidade para customizar a página de vaga, os campos de cadastro do candidato, as etapas do processo, adicionar envolvidos na seleção e ter todo o controle de vagas de forma integrada.
Sem a Gupy: Vagas espalhadas em diversos lugares e falta de centralização das oportunidades em um único canal.
Com a Gupy: Você do RH cria e personaliza de forma simples uma Página de Carreiras com fotos, vídeos e depoimentos para centralizar todas as suas vagas, divulgar aos candidatos ou conectar em seu site.
Sem a Gupy: Dificuldade para divulgar a mesma vaga em diferentes canais e entender a efetividade de cada um para suas vagas.
Com a Gupy: Em poucos cliques você divulga sua vaga nos principais job boards, recebe todos os candidatos em um mesmo ambiente e ao final tem o analytics para entender quais os canais mais efetivos.
Sem a Gupy: Ferramentas complexas e pouco flexíveis que dificultam a customização de partes importantes para melhorar a experiência dos gestores e dos candidatos no processo.
Com a Gupy: Você customiza desde a sua página de carreiras até as vagas, campos cadastrais dos candidatos, etapas do processo, envolvidos, comunicação, responsabilidades dos usuários, tudo para forma fácil e rápida.
Sem a Gupy: Dificuldade para o Gestor conseguir se envolver no processo e acessar as ferramentas necessárias para acompanhar os candidatos.
Com a Gupy: Gestores podem ser adicionados para participarem dos processos, de forma fácil recebem os pareceres dos avaliadores e em tempo real acompanham e qualificam os candidatos para investir o tempo em poucas, mas muito qualificadas entrevistas.
Sem a Gupy: Muito tempo respondendo e-mails de candidatos com dúvidas, problemas com o cadastro e dificuldades para rastrear todas as comunicações trocadas.
Com a Gupy: Você faz toda a comunicação com os candidatos dentro do nosso sistema de recrutamento e seleção, consegue enviar os feedbacks de forma fácil, tem suporte 24h para todos os seus candidatos e ainda tem rastreado todo o histórico do candidato na sua empresa.
Sem a Gupy: Aplicação de testes longos para os candidatos sem saber a sua efetividade para o processo, dificuldade para adicionar novos e diferentes testes online.
Com a Gupy: Você tem testes de fit cultural, lógica, inglês e vídeo entrevista inclusos para usar a vontade e ainda pode inserir novos testes personalizados ao processo e identificar sua correlação nas contratações.
Sem a Gupy: Muitas horas triando currículos. Recebimento de muitas indicações, milhares currículos em PDF e Word, por e-mail ou em papel, que dificultam a organização e acarretam em perda de informação.
Com a Gupy: Você aperta um botão e tem todos os candidatos triados e ranqueados de acordo com o matching da vaga, para em segundos ajudar os recrutadores a selecionarem em quais candidatos devem investir tempo em entrevistas.
Sem a Gupy: Ausência de métricas sobre a performance do processo, falta de informações sobre o perfil dos candidatos e impossibilidade para extrair e flexibilizar indicadores.
Com a Gupy: Além de conseguir acompanhar as principais métricas do processo em tempo real, também pode construir e flexibilizar os indicadores que fazem mais sentido para o negócio e assim empoderar o RH nas tomadas de decisão.
Um processo com etapas definidas e claras, todos os envolvidos engajados e transparente para toda a organização significa mais eficiência e velocidade interna. Com nosso sistema de recrutamento e seleção você pode montar seu processo de recrutamento da forma como quiser, com as etapas que considera relevantes, testes e pessoas participantes.
Nossos algoritmos baseados em Inteligência Artificial e People Analytics vão constantemente aprender com as suas contratações para refinar o rankeamento dos seus candidatos. O sistema vai aprender quais características, tipos de perfis e experiências profissionais são mais relevantes e usar isso a seu favor para fazer contratações cada vez mais assertivas. Quanto mais você usar, menos esforço terá na próxima contratação.
Invista o tempo do RH apenas no que gera valor para o processo de recrutamento. Com o sistema de recrutamento e seleção Gupy você otimiza o esforço do RH com a centralização das vagas em um único lugar e a gestão e análise dos candidatos com poucos cliques. Além disso, a triagem automática já vai te mostrar os candidatos mais adequados para cada oportunidade em aberto, liberando o tempo do RH para atuar de forma mais estratégica, como no planejamento de divulgação ou análise de indicadores.
Tenha na sua mão todos os indicadores para realizar uma gestão estruturada do processo e identificar as oportunidades de melhoria. Analisando os dashboards e métricas do sistema Gupy você pode identificar, por exemplo, o perfil mais adequado para cada vaga, quais os melhores hubs de divulgação, quais os testes que discriminam os candidatos e quais os gestores que são mais assertivos na hora da avaliação. Assim, seu RH ganha espaço para atuar de forma mais estratégica a cada processo realizado.
Na era das experiências incríveis, não é aceitável que o recrutamento ainda seja um processo visto como moroso e burocrático. Digitalize seu recrutamento em uma interface moderna e pensada no nível de cada detalhe para que tanto os gestores como os candidatos se engajem com o processo e participem dele de ponta a ponta.
Um processo com etapas definidas e claras, todos os envolvidos engajados e transparente para toda a organização significa mais eficiência e velocidade interna. Com nosso sistema de recrutamento e seleção você pode montar seu processo de recrutamento da forma como quiser, com as etapas que considera relevantes, testes e pessoas participantes.
Nossos algoritmos baseados em Inteligência Artificial e People Analytics vão constantemente aprender com as suas contratações para refinar o rankeamento dos seus candidatos. O sistema vai aprender quais características, tipos de perfis e experiências profissionais são mais relevantes e usar isso a seu favor para fazer contratações cada vez mais assertivas. Quanto mais você usar, menos esforço terá na próxima contratação.
Invista o tempo do RH apenas no que gera valor para o processo de recrutamento. Com o sistema de recrutamento e seleção Gupy você otimiza o esforço do RH com a centralização das vagas em um único lugar e a gestão e análise dos candidatos com poucos cliques. Além disso, a triagem automática já vai te mostrar os candidatos mais adequados para cada oportunidade em aberto, liberando o tempo do RH para atuar de forma mais estratégica, como no planejamento de divulgação ou análise de indicadores.
Tenha na sua mão todos os indicadores para realizar uma gestão estruturada do processo e identificar as oportunidades de melhoria. Analisando os dashboards e métricas do sistema Gupy você pode identificar, por exemplo, o perfil mais adequado para cada vaga, quais os melhores hubs de divulgação, quais os testes que discriminam os candidatos e quais os gestores que são mais assertivos na hora da avaliação. Assim, seu RH ganha espaço para atuar de forma mais estratégica a cada processo realizado.
Na era das experiências incríveis, não é aceitável que o recrutamento ainda seja um processo visto como moroso e burocrático. Digitalize seu recrutamento em uma interface moderna e pensada no nível de cada detalhe para que tanto os gestores como os candidatos se engajem com o processo e participem dele de ponta a ponta.
Com reconhecimento por todos os nossos clientes internos e também dos candidatos, reconheço que demos um grande passo evoluindo nosso processo graças a uma parceira bem sucedida entre a Kraft Heinz e Gupy.
A SOMOS Educação possui áreas muito diversas e específicas e isso sempre foi um desafio para o processo de Recrutamento & Seleção. Além disso, não possuíamos uma plataforma para gestão dos currículos, que acabavam se perdendo nos e-mails de algumas pessoas. Hoje, com a Gupy, conseguimos encontrar candidatos com fit cultural para todas as áreas. Isso tudo sem contar a integração de todas as pontas de RH, que agora têm acesso a todos os candidatos e benefícios da Gupy.
A Gupy otimizou em 100% a eficiência do nosso processo de seleção através do aproveitamento da ferramenta e também do fator humano em sucesso do cliente, que é excelente e nos proporciona insights super interessantes! Nos tornamos clientes bem no início, fizemos muitas sugestões e só tivemos boas surpresas em desenvolvimento de uma melhor experiência do usuário. Somos embaixadores da Gupy entre os colegas de profissão que, como nós, tem um time reduzido e precisam ganhar mais tempo para os demais subsistemas e atividades estratégicas.
A Gupy melhorou consideravelmente a parte operacional do nosso trabalho. Hoje conseguimos colocar em prática ações de melhoria nos processos seletivos, o que nos ajuda a tornar a área de RH mais estratégica.
O algoritmo que sugere os candidatos é muito assertivo e foi fundamental para identificarmos dentre 7000 candidatos quem eram os 100 melhores. Além disso, o valor é muito competitivo e a proposta como um todo nos ajudou a construir um programa de trainee excepcional.
Este testimonial está aqui apenas pra carregar o css para a sessão anterior; não retirar ele daqui
