Business partner: o que é, o que faz e qual é o salário

As tendências de descentralização da gestão de pessoas para executivos e gerentes e a total integração da equipe de RH nos planos da empresa são realidades evidentes e necessárias no contexto atual dos negócios.

O modelo business partner implica uma nova ordem e filosofia de trabalho para os gestores, que passam a contar com uma nova visão de seus desafios e prioridades. Isso resulta em maior afinidade entre os diversos setores da empresa e contribui para a otimização de resultados.

A ideia do business partner não é nova. No entanto, à medida que o mundo dos negócios de hoje torna-se mais incerto e volátil, a tendência da participação desse profissional nos negócios só aumenta.

Confira qual é o papel desse profissional nas organizações atuais e o diferencial competitivo que ele pode proporcionar aos negócios.

O que é business partner?

O business partner pode ser conceituado como um profissional que conhece e entende perfeitamente os negócios e processos da sua organização, tanto no nível estratégico quanto operacional. Sendo assim, ele está apto a ajudar os gestores a alinharem esses dois pontos, gerando o máximo de eficiência nos processos de negócio.

O profissional atuante nessa área deve entender de finanças, pessoas e trabalhar em conjunto com outras áreas da empresa, apoiando e aconselhando a tomada de decisões estratégicas e operacionais, por meio de insights que conduzem a melhores negócios e resultados.

Um parceiro de negócios de RH deve ser um profissional experiente em Recursos Humanos, que trabalhe diretamente com a liderança sênior de uma organização, no desenvolvimento e direcionamento de processos de gestão que apoiem profundamente os objetivos organizacionais. 

Qual o papel de um business partner?

Em vez de trabalhar apenas como parte de departamentos internos, o business partner trabalha em estreita colaboração com a liderança sênior, como participante de um conselho ou colaborando regularmente com a alta administração da empresa.

Colocar um profissional de Recursos Humanos em contato próximo com a liderança executiva faz do RH parte da estratégia organizacional. Por isso, o business partner na gestão de pessoas está se tornando cada vez mais popular entre as organizações empresariais. Suas principais atribuições são:

• propor soluções para os processos da empresa, planejadas com base em análise profunda das demandas e dos resultados do negócio;
• criar estratégias para o atingimento dos objetivos do negócio, que contemplem as áreas financeira, estrutural e de vendas, das quais ele precisa ter um amplo conhecimento de suas estratégias;
• cuidar para que os bons relacionamentos entre setores e equipes cooperem para o bom andamento do negócio e os seus resultados;
• treinar e desenvolver as equipes de trabalho com metodologias eficazes para garantir um alto desempenho com qualidade de vida e satisfação no trabalho;
• desenvolver líderes de alto desempenho;
• analisar dados e antecipar falhas que possam interferir na produtividade, na estrutura e no crescimento da empresa.

Qual a média salarial de um business partner?

Existem diferentes níveis de cargo para um business partner, que vão de analista à especialista. Além disso, ele pode exercer funções diversas de acordo com as necessidades de cada empresa.

Esses e outros fatores dificultam o estabelecimento de um salário exato para essa ocupação. 

Tendo isso em vista, de acordo com uma pesquisa feita pela Deloitte e VOCÊ RH, a média salarial de um business partner pode ir de R$ 5.800,00 à R$ 13.600,00.

Qual a formação necessária para se tornar um business partner?

Não há uma qualificação específica para um business partner. Eles são profissionais lapidados e experientes em suas respectivas áreas de formação e atuação, podendo ser administradores, gestores de RH, psicólogos etc.

Mas eles só podem trazer bons resultados se forem business partners eficazes, o que exige um conjunto especial de habilidades técnicas e comportamentais, uma compreensão profunda dos negócios e o que realmente está impulsionando os resultados.

Esses profissionais precisam ter habilidades bem desenvolvidas, como ser bons planejadores e executores, saber mediar conflitos e liderar com eficiência.

A importância de boas habilidades de comunicação deve ser ressaltada, especialmente para o business partner de RH. Ele precisa ter a capacidade de ser uma ponte entre a organização e seus colaboradores.

Portanto, profissionais para esse papel sabem persuadir e negociar com profissionais executivos e operacionais, bem como coordenar ações para promover o alinhamento de uma equipe. É preciso ser capaz de influenciar pessoas, construir relacionamentos e comunicar-se efetivamente, além de ser impulsionado a inovar em suas formas de colaboração.

O business partner deve dominar a arte de converter números em insights acionáveis. Nem todo mundo entende o lado matemático do seu negócio. Sendo assim, ele precisa saber traduzir os números em ideias que possam ser entendidas por todos. 

Por que contar com um parceiro de negócios em sua equipe?

A velocidade e a qualidade de tomada de decisões estão se tornando cada vez mais essenciais para o sucesso dos negócios. E podem ser realmente a vantagem competitiva que eles precisam.

O business partner no RH pode ser classificado como um parceiro estratégico que apoia a execução do plano de ação da área de Recursos Humanos, alinhando-o com os objetivos da organização, sem descuidar da importância dos colaboradores.

Ele deve saber integrar a estratégia da empresa aos valores organizacionais e monitorar o desempenho sob a perspectiva da gestão de pessoas, adaptando-se à evolução dos negócios.

Com o passar do tempo, ficou evidente que o impacto do capital humano no crescimento das empresas está aumentando. E é por isso que o business partner atua como uma ponte entre colaboradores e gestores, concentrando suas funções em apoiar os processos de Recursos Humanos.

Qual diferencial competitivo um parceiro de negócios representa?

O business partner precisa ser um profissional altamente capacitado e experiente, capaz de compreender os processos como um todo. Sendo assim, ele está apto a trazer uma visão imparcial e clara sobre as demandas de cada setor e propor soluções inovadoras, auxiliando os gestores a alcançarem a mais alta performance, juntamente com suas equipes.

Contar com esse auxílio na gestão dos negócios proporciona uma tomada de decisão muito mais assertiva, a aceleração da produtividade e, consequentemente, um melhor posicionamento da organização diante das demandas do mercado.

Frente à importância do business partner representa para os negócios, é fundamental que a contratação dele seja feita por meio de uma equipe altamente qualificada e experiente, que consiga interpretar com precisão as necessidades da sua empresa e encontrar o profissional ideal para ocupar esse papel. Assim, esse será um investimento que certamente resultará no crescimento e sucesso dos seus negócios.

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