Como alcançar o reconhecimento profissional em 6 passos

Para que uma organização possa ter sucesso é preciso oferecer produtos de qualidade e, principalmente, ter funcionários comprometidos e engajados.

No entanto, algumas empresas não levam em consideração o reconhecimento profissional, o que pode impactar diretamente em alta taxa de turnover e queda na produtividade.

Além do salário, muitas pessoas buscam o reconhecimento da empresa, pois isso é uma das principais motivações para o profissional, onde favorece a sua autoestima e respeito, fazendo com que ele sinta vontade de trabalhar mais e melhor.

Mas, para quem acha que não está sendo devidamente reconhecido diante desses atributos, chegou a hora de alavancar a sua carreira e desenvolver empenhos diários que destaquem seus pontos positivos.

O que de fato significa o reconhecimento profissional?

É a maneira que a organização tem de mostrar que o colaborador está realizando um bom trabalho. Esse reconhecimento profissional pode ser demonstrado de diversas formas, como um elogio do líder por e-mail ou diante de toda a equipe, uma promoção esperada e até mesmo um aumento de salário sem mudar de cargo.

Qual a importância do reconhecimento profissional?

Com o mercado de trabalho concorrido, destacar-se de outros colaboradores exige muita dedicação.

Diante disso, o reconhecimento de um esforço profissional é extremamente importante para o colaborador, pois esta ação faz com que ele tenha mais eficiência e produtividade no serviço, pois se sente realizado.

Além disso, o feedback de um líder e até mesmo do colega de trabalho indica para o profissional onde ele está acertando e se saindo bem, para que possa se tornar melhor no que faz e repetir o seu bom desempenho mais vezes.

Assim, o empregado se sente motivado para buscar maneiras de aprender e realizar suas atividades sempre da melhor forma possível, pois sabe que o reconhecimento profissional está relacionado com boas práticas diárias e um ciclo de dedicação contínua.

Como isso influencia no desempenho no trabalho?

Além de proporcionar conquistas financeiras, profissionais e pessoais a um colaborador, o reconhecimento profissional também influencia o desempenho no trabalho e traz vantagens para a empresa.

Isso acontece por meio do gestor que, devido à proximidade com o funcionário pode incentivá-lo constantemente e observar melhor seu desempenho e habilidades, influenciando em diversos aspectos, como:

Aumento da produtividade

O reconhecimento é um fator que influencia diretamente na produtividade dos funcionários, afinal, todos desejam saber que fizeram um bom trabalho e contribuíram de maneira positiva com os resultados da empresa.

Desse modo, quando são reconhecidos, as tarefas são realizadas com excelência para obter sempre um novo reconhecimento e gerar melhores resultados.

Motivação da equipe

Considerado como uma válvula impulsionadora que promove a produtividade, o reconhecimento profissional é essencial para a vida diária de qualquer organização.

Com a motivação o funcionário consegue manter o foco nos seus afazeres objetivando os resultados, fazendo com que suas próprias ideias sejam estimuladas e possa desenvolver um projeto que traga benefícios tanto para ele quanto para a empresa.

Como é possível alcançar o reconhecimento profissional?

Para alcançar o reconhecimento profissional é preciso se destacar em suas habilidades e desempenhos, além de fazer com que seu trabalho apareça da melhor forma possível.

Mas, esse autoaperfeiçoamento pode não ser uma tarefa fácil diante de um mercado competitivo e intenso. Por isso, veja a seguir algumas dicas para que você possa ser reconhecido na profissão.

1. Demonstre proatividade

Quando estiver diante de algum problema procure não o trazer a tona sem antes refletir sobre a melhor maneira para resolvê-lo.

Demonstre proatividade apresentando a equipe uma solução plausível para o empecilho e reforçando o seu entendimento sobre o assunto.

Isso demonstra a importância de sua participação para o time, garantindo que podem contar com o seu jogo de cintura para resolver os mais diversos problemas.

2. Invista em novas habilidades

Tanto as habilidades técnicas quanto a comportamental podem ser desenvolvidas. Por meio de treinamentos é possível adquirir novas habilidades técnicas e se adequar perfeitamente aos parâmetros da organização.

Já o comportamental está associado com a personalidade e ao modo de como se comporta com disciplina e boas maneiras no dia a dia. Assim, quem demonstra boas habilidades e personalidade dentro dos padrões da empresa está à frente de muitos concorrentes.

3. Esteja atento às tendências na sua área

Outro fator importante para alcançar o reconhecimento profissional é estar atento e estudar constantemente sobre as tendências da sua área de trabalho. Isso porque saber o que acontece no mercado, ouvindo opiniões e colhendo informações, pode contribuir ao realizar um bom trabalho.

Para isso, vale buscar conteúdos em sites específicos ou até mesmo investir em um curso que possam ajudar nesse sentido, aumentando consideravelmente sua visão sobre sua área e ganhando network.

4. Adquira novos conhecimentos

Se capacitar profissionalmente e adquirir novos conhecimentos por conta própria são maneiras de mostrar para a empresa que está disposto a desenvolver novas funções.

Diante disso, procure melhorar suas habilidades técnicas realizando cursos e, sempre que possível, deixe ser reconhecido, fazendo com que os colaboradores saibam o que anda aprendendo.

5. Entregue mais que o esperado

Quando um funcionário é bom no que faz e se empenha nas atividades ele acaba sendo reconhecido. Por isso, procure se esforçar e realizar os afazeres mais do que o esperado.

Se um determinado serviço tem urgência para ser entregue, mostre sua dedicação, chegue cedo ou saia mais tarde, se for preciso.

6. Mantenha o foco

Se deparar com dificuldades é algo comum no trabalho, mas para lidar com essa situação é preciso que o profissional mantenha o foco, sendo persistente e buscando alternativas para atingir os objetivos e continuar a jornada.

O ideal é procurar entender as causas do problema, analisando as falhas e investir em pontos de melhorias, a fim de estabelecer um plano de ação para lidar com situações inesperadas.

Como vimos, o reconhecimento profissional traz diversos benefícios para a empresa, pois com um trabalhador motivado e feliz com suas atividades, ele se torna mais produtivo, contribuindo para o clima organizacional e obtendo resultados extraordinários.

Contudo, também favorece o sucesso na carreira do colaborador, pois as empresas tendem a oferecer maiores oportunidades e desenvolvimentos profissionais e pessoais. Assim, todos acabam se beneficiando.

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