Perguntas para uma entrevista: conheça 6 boas opções

Realizar uma contratação de sucesso por meio da seleção do candidato adequado para preencher a vaga figura como uma das funções dos colaboradores do setor de Recursos Humanos. Para isso, é preciso adotar medidas estratégicas que auxiliam na avaliação dos interessados, como no caso das perguntas para entrevistas de emprego.

Pensando nisso, elaboramos este texto com algumas dicas de perguntas que podem ser feitas para cooperar na descoberta da afinidade entre o profissional e a corporação. Confira!

1. Pode falar um pouco sobre você?

Essa indagação é interessante pois dá a oportunidade do candidato abordar sua experiência profissional e se descrever enquanto trabalhador.

Com esse questionamento, você inicia a entrevista de maneira informal, deixando a pessoa mais à vontade para se expressar e falar o que realmente é, ou algo bem próximo disso.

2. Como é o seu relacionamento com os colegas de trabalho?

Saber trabalhar em equipe consiste em uma qualidade fundamental para ter um cotidiano motivado e produtivo. Contudo, nem sempre todos se gostam, afinal, as pessoas têm características diferentes.

Conhecer como o candidato lida com pessoas das quais não gosta mas que precisa conviver mostra a você como ele se comportaria inserido na nova equipe.

3. O que dá motivação no trabalho?

Por meio dessa pergunta, fica mais fácil descobrir se o candidato é capaz de realizar o trabalho, se tem a motivação necessária e como pensa em desenvolver o processo.

Quando você busca um candidato engajado e orientado sobre resultados, as possibilidades de fazer uma contratação com sucesso aumentam consideravelmente.

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4. Por que deveríamos contratar você para essa vaga?

Aqui você deve buscar encontrar os pontos essenciais para o perfil de funcionário adequado.

Questões como flexibilidade, espírito de equipe, habilidade, pontualidade, compromisso e motivação aparecem entre os melhores exemplos a serem utilizados.

5. Como se vê daqui a 5 anos?

Essa indagação é bastante interessante devido ao potencial de estabelecer se a entrevista dará certo ou não.

Nessa hora, o entrevistador consegue perceber se o candidato busca uma carreira com objetivos parecidos aos da empresa ou apenas um trabalho sem grandes ambições futuras.

6. Por qual motivo acha que poderia ser demitido?

Uma pessoa que admite seus defeitos é sincera o bastante para assumir que não é boa em tudo.

Ao longo das entrevistas, os candidatos se “vendem” e falam de suas qualidades. Quando uma pergunta sobre imperfeições acontece, a entrevista ganha equilíbrio.

É importante ressaltar que essas perguntas são apenas exemplos. Não necessariamente elas são úteis para qualquer entrevista de emprego. Isso deve ser analisado de acordo com o que a empresa procura nos candidatos.

A maior parte das perguntas realizadas durante uma entrevista precisa ser direcionada ao cargo vago, além de se enquadrar aos atributos da instituição.

Conseguiu entender a importância das perguntas para entrevistas de emprego? Não se esqueça que, para que o processo de seleção seja bem-sucedido, é essencial ter uma definição a respeito do que a empresa procura. Depois, então, encontra-se o perfil do candidato e se obtém as informações suficientes para a direção do contato.

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