HR Tech: conheça 6 para ficar de olho no Brasil (Parte I)

O termo HR Tech parece algo ainda distante no cotidiano do Recursos Humanos brasileiro.

Mas acredite: o RH tecnológico já está presente na realidade de diversas empresas, que estão se beneficiando da inovação e melhoria constante de processos de RH graças às principais HR Techs do mercado.

Mas o que caracteriza uma HR Tech? quais são as melhores atualmente? O que elas trazem de benefício real para você e sua carreira?

Continue a leitura e você vai descobrir neste artigo:

• Qual a origem e benefícios de HR Techs;
• 6 empresas que estão mudando o patamar da tecnologia nos Recursos Humanos...
• ...e a feira onde eles estarão reunidos.

HR Tech: origem e história da tecnologia no RH

Origens e história

Junção entre Human Resources e technology, HR Techs são empresas majoritariamente startups que utilizam a tecnologia para inovar e otimizar funções do RH, como folha de pagamento, remuneração de funcionários, aquisição e gerenciamento de talentos, análise de força de trabalho, gerenciamento de desempenho e administração de benefícios.

A origem do termo surgiu na década de 1990 com os primeiros job boards, o que começou a tornar o recrutamento mais fácil. Recrutadores agora podiam facilmente pesquisar e selecionar centenas de currículos de candidatos em potencial e reduzir bancos de talentos de forma que apenas os mais qualificados entrassem no processo de entrevista.

Com o aumento da guerra por talentos, também apareceram novos sistemas de gerenciamento de candidatos, agora como computação em nuvem e sem a necessidade de instalação de softwares, facilitando a implementação e a manutenção.

A maioria desses sistemas foi construída de cima para baixo, com apenas um objetivo: gerenciar o RH e suas necessidades.

A convergência dessas inovações levou a uma nova era de conhecimento técnico em gestão de talentos. Em um curto período, as ferramentas de RH foram obtendo novas funcionalidades e com vantagens como rapidez, agilidade e segurança, acompanhando as mudanças organizacionais.

E o ritmo de adoção dessas tecnologias nos Recursos Humanos só deve aumentar na era do recrutamento inteligente.

Benefícios de uma HR Tech

Eficiência de administração

Manter o controle de informações se tornou muito mais simplificado, o que aumenta a capacidade de administração de tarefas. Resultado: menor custo com intangíveis como eficiência ou produtividade.

Análise de Dados

Diversas HR Techs possibilitam a coleta de dados, o que abre oportunidades analíticas que ajudarão o RH a tomar decisões mais assertivas.

Por exemplo, você pode descobrir que um departamento tem uma taxa de rotatividade de funcionários particularmente alta. Por que? A análise de indicadores e métricas será mais precisa.

Fácil acesso a informações

Com uma ferramenta de gerenciamento de RH, o acesso a informações essenciais fica facilitado, simplificando a tomada de decisões para que você não tenha que se preocupar com informações incorretas ou antigas.

Automatização de funções repetitivas

A tecnologia no RH reduz a carga de trabalho ao automatizar várias tarefas administrativas repetitivas.

Resultado: o profissional acaba liberando tempo para se concentrar em tarefas estratégicas de gerenciamento de Recursos Humanos, como descobrir formas de aumentar a retenção ou planejar estratégias eficazes de envolvimento dos funcionários.

Agora que você sabe um pouco mais sobre as funções e vantagens, que tal descobrir as principais HR Techs brasileiras? Confira a seguir!

A feira com as principais HR Techs do Brasil inteiro: Conheça quem são elas

Estas startups de tecnologia no RH estão redefinindo o setor no Brasil. A lista concentra empresas que buscam otimizar e potencializar processos dentro de organizações de forma mais assertiva, através de utilização de softwares e aplicativos.

Encontrá-las de uma só vez foi mais fácil para quem participou da Feira de Inovação do HR4results 2019. Elas foram organizadas em 4 principais temas:

1. Analytics
Soluções que capturam e realizam a análise de ações e perfis de pessoas, auxiliando no acompanhamento e processo de tomada de decisões das empresas, permitindo o mapeamento e análise de perfis, comportamentos e performances de colaboradores.

2. Benefícios & Controles
Startups que desenvolvem soluções voltadas para a administração e execução dos processos operacionais e administrativos do RH, gestão de reembolso, férias, salários, digitalização e gestão de documentos.

3. Recrutamento e Seleção
Plataformas ou sistemas voltados para a gestão de aplicações em vagas (ATS), marketplaces de talentos e employer branding, que agilizam e otimizam os processos de atração, identificação e seleção de talentos e atuam diretamente em benefícios aos processos de recrutamento e seleção.

4. Desenvolvimento e Treinamento
Startups que trazem uma abordagem mais estratégica para o aprendizado e engajamento dos funcionários.

Os estandes da feira foram rigorosamente selecionados e vinculados com a área de Recursos Humanos, para que os participantes conseguissem de fato:

• ...Ter acesso a inovação e conhecer as principais tendências do mundo do setor;
• ...Aprender como tudo isso pode ir além do papel e entender como as HR techs podem agregar o que oferecem na rotina;
• ...Se diferenciar no mercado e crescer na carreira.

São elas:

Creditoo

Plataforma de empréstimo consignado (que são os valores cujas parcelas são descontadas direto da folha de pagamento) para funcionários de empresas privadas, a Creditoo oferece taxas abaixo do mercado e pode ser integrada ao sistema das empresas que desejam oferecer esse benefício.

A obtenção do empréstimo acontece via WhatsApp, onde os funcionários podem conversar com o algoritmo de Inteligência Artificial da Creditoo, automatizando todo o processo de aprovação do crédito.

Convenia

A Convenia é uma das primeiras plataformas de automação na Gestão de Pessoas para RHs de empresas PMEs, eliminando perdas operacionais.

A automatização ocorre justamente na gestão de processos como folha de pagamentos e admissional, reduzindo o tempo tempo e focando no ganho de eficiência e engajamento dos funcionários. As rotinas do Departamento Pessoal agora ficaram muito melhores com este tipo de solução, já que o tempo gasto em partes burocráticas da área podem ser aproveitadas na estratégia e aquisição de talentos.

Revelo

A Startup tem uma abordagem lógica invertida no recrutamento e seleção. Com o uso do machine learning, ela identifica os melhores candidatos compatíveis com a empresa. Porém, eles não se inscrevem, mas ficam disponíveis para oportunidades, sendo disputado por diferentes empresas em diferentes rodadas.

As empresas se beneficiam ao encontrar perfis mais técnicos difíceis e consegue encontrar verdadeiros talentos mais facilmente.

Gupy

A Gupy é uma plataforma que automatiza todo o processo de recrutamento e seleção, simplificando por completo a contratação de candidatos também por meio da Inteligência Artificial e Machine Learning.  Ela também utiliza o People Analytics para que os envolvidos na contratação entendam os pontos de melhoria das vagas abertas e obtenham um olhar mais estratégico de seus processos.

A Startup também busca os perfis mais compatíveis graças ao seu algoritmo, que faz uma análise de mais de 100 características de cada candidato, gerando um ranqueamento dos melhores.

Pin People

Outra empresa que utiliza a Inteligência Artificial em sua plataforma, a Pin People cruza e monitora dados para aumentar a produtividade, melhorar a cultura organizacional e a experiência do funcionário.

O objetivo é justamente ter uma visualização em tempo real de indicadores do clima e a coleta contínua de feedbacks para fortalecimento da marca empregadora, ajudar no onboarding e até mesmo ajudar no offboarding de funcionários.

GoGood

A GoGood é uma plataforma focada no bem estar corporativo, auxiliando funcionários a adquirirem hábitos mais saudáveis.

Como os dizeres “Quanto mais saudáveis os colaboradores, menor os custos da empresa com saúde”, ela propõe que as empresas estabeleçam metas que, quando alcançadas pelos colaboradores, são convertidas em recompensas para entidades sociais. Como consequência da melhora da qualidade de vida, os gastos com a saúde e seguro de vida acabam sendo diminuídos.

E estas foram apenas algumas das HR Techs presentes na feira de Inovação.

O HR4results contou com outros expositores e também diversas atrações, palestras e eventos que mostraram o caminho para geração de mais resultados em menos tempo para RHs de todo o país.

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