Gupy concorre ao Top of Mind 2019

Você sabia? A Gupy concorreu ao prêmio Top of Mind de RH 2019, na categoria "site para recrutamento"! Confira tudo sobre a premiação, origem, importância e porque fomos escolhidos à esta grande honra!

O que é o Top of Mind de RH 2019?

Uma das premiações de maior importância do setor, o Top of Mind tem como objetivo reconhecer empresas, iniciativas, produtos e serviços que atuam nos Recursos Humanos e que são lembrados pelo público por sua excepcional entrega de qualidade.  

Concebida pela Fênix Editora em 1997, a homenagem reconhece justamente os nomes que mais "desenvolvem ações e práticas relevantes junto ao RH" e é dividida em mais de 30 categorias, que vão desde tecnologia para gestão de RH até atração e retenção de talentos.

Ela acontece em 2 etapas: na 1ª, ficam disponibilizadas cédulas eletrônicas em branco para a indicação de diversos nomes para cada uma das categorias. Já na 2ª fase, a votação fica concentrada nos 5 principais nomes mais lembrados e onde destes, somente um poderá ser votado.

A votação acontece até setembro e a premiação, em outubro.

Retrospectiva Gupy (ou por que concorremos?)

A Gupy esteve na votação final e não é à toa, já que nossos valores e história representam a qualidade e, principalmente, o nosso compromisso com o recrutamento e seleção no Brasil.

Nossa missão reflete esse desejo de trazer gente certa, no lugar certo, com uma experiência única. E isso é mais do que possível: A Gupy é uma HRTech de Recrutamento e Seleção que oferece um software inteligente, único e transformador, capaz de automatizar todo esse processo custoso e ainda dependente de esforço operacional.

De um lado, temos como consumidor os profissionais de RH e gestores de empresas. Do outro, os candidatos que se aplicam para os processos seletivos. Nosso maior objetivo neste cenário: ser uma solução que ajude na velocidade e assertividade das contratações, com base nos dados presentes em cada currículo, descrição da vaga e nas características da empresa via Inteligência Artificial e os algoritmos mais avançados.

Encontramos perfis mais compatíveis para os tipos de vaga via tecnologia de ponta. Mas somos muito mais do que isso: Acreditamos que todo ser humano tem uma composição e talentos únicos, que devem se conectar a organizações com propósitos semelhantes.

Essa jornada incrível deve ser proporcionada aos dois lados ao longo do processo seletivo para uma experiência arrebatadora: candidatos e recrutadores acompanhando cada etapa, trocando mensagens e tudo mais para que o sonho da contratação se realize. E não é para menos: mais de 2 milhões de candidatos utilizaram nossa plataforma para encontrar uma vaga.

Esse match entre organização e candidato não pode ser limitado. Não pode incluir vieses ou preconceito. Lutamos todos os dias, com técnicas e metodologias, para garantir que cada perfil seja visto da mesma maneira: pelas habilidades e competências, independente de gênero, idade ou raça.

Não estamos sozinhos neste mercado. Hoje, são mais de 80 funcionários trabalhando em prol de mais de 200 clientes e 5 países, incluindo Ambev, Cielo, Embraer, Telefônica, Grupo Pão de Açúcar, Quinto Andar, Petlove e Gol e ajudando a construir a HRTech que mais cresce no Brasil.

A Gupy oferece 90% da funcionalidade que o RH precisa com apenas 10% do dos esforços. Por quê? Porque acreditamos que podemos fazer melhor que isso, transformando a regra do 80/20.

Isso porque nascemos das dificuldades enfrentadas diariamente pelo recrutamento e seleção. Vivenciamos uma dor de não conseguir contratar a pessoa certa para uma posição em menos de 60 dias, de não conseguir selecionar os candidatos pelo perfil correto, de não conseguir dar retornos básicos de feedbacks para todos os candidatos que investiam horas se cadastrando nos processos seletivos dessa empresa.

Em 2015, duas sócias enxergaram o enorme potencial de tantos desafios. Um potencial tão grande que as fundadoras largaram carreiras promissoras para acreditar e liderar esta disrupção chamada Gupy.

Para tornar a contratação um processo mais justo. Para agilizar este mesmo processo às empresas e humanizá-lo de forma transparente a candidatos. Para aumentar o número de pessoas realizadas com seus trabalhos mundo afora.

E esse é só o começo. Temos apenas 1% do mercado, mas a garra e determinação que mais cresce no país. E a estratégia para conseguir entregar uma grande transformação em um dos mercados mais tradicionais do mundo está em nos estruturar como um agregador de soluções para otimizar 100% da cadeia de recrutamento, além de investir cada vez mais em parcerias e canais.

Essa é nossa direção: liderar o caminho para a construção de equipes e culturas de alto desempenho. Ajudando o Brasil a contratar mais e melhor.  

O nosso muito obrigada pela confiança e rumo ao recrutamento cada vez melhor!