GPTW: como ser uma empresa great place to work

As organizações que valorizam e investem no bem-estar de seus colaboradores atraem os melhores talentos. E é aí que entra o selo GPTW (Great Place to Work).

Considerada uma das mais prestigiadas certificações que uma empresa pode conquistar, ser reconhecida como GPTW é um sinal claro de que a organização não se preocupa só com seus resultados, mas também com as pessoas que tornam esses resultados possíveis.

Confira o que é o selo GPTW e como ele tem se destacado como um dos reconhecimentos mais almejados pelas organizações.

O que significa uma empresa GPTW?

Uma empresa GPTW é aquela que é reconhecida por criar e manter um ambiente de trabalho excepcional. Nela os colaboradores se sentem valorizados, respeitados e motivados.

O termo GPTW, sigla para Great Place to Work, em português significa Ótimo Lugar para Trabalhar. Ele se refere às empresas que promovem uma cultura organizacional focada em confiança, camaradagem e orgulho.

Afinal, essas organizações não só se preocupam apenas com a performance, mas também com o bem-estar de seus funcionários. Dessa forma, garantem que todos tenham as condições ideais para prosperar profissionalmente.

O que é o selo GPTW?

O selo GPTW é um reconhecimento oficial concedido às empresas que se destacam na promoção de um excelente ambiente de trabalho. Ele tem validade de 1 ano e, para se obter novamente, é necessário participar de uma nova pesquisa.

Para obter essa certificação, a organização passa por uma rigorosa avaliação, baseada em uma metodologia que inclui pesquisas de clima organizacional e a análise de práticas de gestão de pessoas.

A conquista do selo GPTW é um indicativo de que a empresa valoriza seus funcionários e está comprometida em proporcionar um local de trabalho onde todos se sintam bem.

O que é uma pesquisa GPTW?

A pesquisa GPTW é a ferramenta utilizada pelo Great Place to Work para avaliar o ambiente de trabalho de uma empresa.

Ela é composta por questionários aplicados aos colaboradores, que avaliam fatores como a confiança na liderança, a qualidade dos relacionamentos entre os colegas e a satisfação com o trabalho realizado.

Qual a importância de ser uma empresa GPTW?

Ser uma empresa GPTW vai além do prestígio de exibir um selo de qualidade.

Afinal, essa certificação impacta diretamente na atração e retenção de talentos, melhora a imagem da empresa perante clientes e parceiros, e contribui para o aumento da produtividade e inovação.

Empresas certificadas pelo GPTW tendem a ter funcionários mais engajados, o que resulta em um ambiente mais colaborativo e propenso ao sucesso a longo prazo.

Quais empresas são GPTW?

Diversas empresas ao redor do mundo se orgulham de ostentar o selo GPTW.

No Brasil, grandes nomes como Google, Ambev, e Natura são frequentemente destacados nas listas de melhores empresas para trabalhar.

Essas organizações se destacam por suas práticas inovadoras de gestão de pessoas e pelo compromisso com o bem-estar de seus funcionários.

Como o RH pode atuar para que uma empresa se torne GPTW?

Para alcançar o reconhecimento GPTW, pode-se adotar algumas ações, como:

Promover o desenvolvimento de carreira e capacitação

Investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores é uma das formas mais eficazes de demonstrar que a empresa valoriza o crescimento de sua equipe.

Assim, o RH pode criar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de carreira que atendam às necessidades e aspirações dos funcionários.

Incentivar o bem-estar e a qualidade de vida

O RH deve estar atento ao equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos colaboradores. Para isso, pode promover iniciativas que visem à qualidade de vida dentro e fora do trabalho.

Além disso, também vale incluir programas de saúde e bem-estar, horários de trabalho flexíveis, e a oferta de benefícios que atendam às necessidades individuais, como assistência médica, programas de apoio psicológico e atividades de lazer.

Implementar políticas de diversidade e inclusão

O RH precisa de políticas que assegurem a inclusão de pessoas com deficiência, de diferentes origens, culturas, gêneros, e orientações.

Sendo assim, a criação de programas de treinamento sobre diversidade, de comitês de inclusão e a implementação de processos seletivos que favoreçam a equidade são passos importantes nessa direção.

Reconhecer e recompensar o desempenho

Para isso, pode-se implementar práticas de reconhecimento frequente, celebrando tanto as pequenas quanto as grandes conquistas dos colaboradores.

Afinal, programas de recompensas, como prêmios por desempenho e eventos de celebração contribuem para que os funcionários se sintam motivados a dar o seu melhor.

Alinhar a liderança à cultura organizacional

Os líderes têm um papel central na construção e manutenção de um ambiente de trabalho positivo.

Portanto, o RH deve garantir que eles estejam sempre alinhados com os valores e a cultura da empresa, promovendo treinamentos específicos para gestores e incentivando uma gestão participativa e inspiradora.

Líderes que agem como exemplos positivos e que estão comprometidos com o bem-estar de suas equipes são essenciais para que a empresa alcance o status de GPTW.

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