Frases motivacionais: por que os funcionários não precisam mais delas?

Com tantos desafios e metas, encontrar formas de se manter motivado é essencial. É assim que surgem as famosas frases motivacionais, com a intenção de serem catalisadoras de energia e determinação.

Afinal, muitas frases podem ter o poder de transformar pensamentos e atitudes, mas é fundamental que lideranças de RH as utilizem com sabedoria e discernimento, evitando a dependência excessiva desse recurso.

Quer entender um pouco mais sobre o assunto? Confira o conteúdo que preparamos para você!

O que são frases motivacionais?

Frases motivacionais são expressões, citações e pensamentos que têm como foco inspirar, encorajar e fortalecer a confiança das pessoas.

Essas frases têm a capacidade de ressoar com aqueles que as leem ou ouvem e, por conta disso, são muito comuns nas redes sociais, onde as pessoas as utilizam para inspirar.

Da mesma forma, as frases motivacionais no trabalho têm o objetivo de despertar bons sentimentos e estimular ações ou resiliência dos colaboradores.

Assim como implementar um novo mindset quando inspiram mudança.

Quais as frases motivacionais mais usadas para empresas?

Existem infinitas frases motivacionais no trabalho, cada uma com um objetivo diferente:

Frases motivacionais para melhorar o clima do trabalho

Para melhorar o clima, costuma-se escolher frases que promovam a colaboração e a positividade. Um exemplo é: “A única maneira de fazer um excelente trabalho é amar o que você faz” do famoso empresário da Apple, Steve Jobs.

Embora inspiradora, os colaboradores podem recebê-la com ironia e, por isso, alguns pontos precisam ser observados:

• Desconsideração da realidade individual: para muitos, o trabalho é uma necessidade econômica, e essa frase pode fazer com que eles se sintam insuficientes;
  
  
• Fator de controle limitado: a capacidade de amar um trabalho pode depender de muitos fatores externos ao controle da empresa ou do próprio colaborador;
  
  
• Impacto na cultura organizacional: se a frase for repetidamente usada pela liderança, pode criar uma cultura de demonstração de um amor forçado pelo trabalho, podendo levar a um ambiente de trabalho superficial e pouco autêntico.

Sendo assim, em vez de utilizar uma frase que pode ser mal interpretada, as lideranças podem optar por ações focadas e assertivas para ter equipes integradas e impulsionar o engajamento, após ter uma visão mais aprofundada da empresa.

Pesquisas de impacto, acompanhamento das necessidades dos colaboradores e identificação de padrões de comportamento são atitudes que podem ser muito mais efetivas na melhora do clima da empresa.

Frases motivacionais para aumentar vendas

No intuito de aumentar vendas, as frases motivacionais no trabalho costumam focar na persistência e na superação de metas.

Um exemplo: “Se você não cuidar do seu cliente, o seu concorrente irá.” do palestrante motivacional canadense Bob Hooey.

Apesar de ser uma verdade no mundo dos negócios, a frase pode apresentar alguns problemas, como:

• Foco na competição negativa: pode gerar um ambiente de trabalho baseado no medo e na ansiedade, em vez de positivo e colaborativo;
  
  
• Percepção negativa do cliente: o cliente passa a ser visto como um objeto de disputa e não uma parte valiosa da empresa a ser atendida com cuidado e respeito;
  
  
• Pressão excessiva: pode criar uma pressão excessiva sobre os colaboradores, podendo resultar em estresse e burnout.

Dessa forma, uma solução mais eficaz seria a liderança optar por avaliações de desempenho para, assim, conseguirem insights que realmente vão atuar no real desenvolvimento da performance dos colaboradores.

Frases motivacionais de boas-vindas a um novo colaborador

Uma das frases motivacionais mais comuns em boas-vindas para empresas é: "Se quer ir rápido, vá sozinho. Se quer ir longe, vá em grupo" - Provérbio Africano.

Embora sábia e frequentemente utilizada para enfatizar a importância do trabalho em equipe, a frase pode apresentar alguns pontos críticos:

• Diferenciação de ritmos: pode criar a impressão de que trabalhar em equipe pode ser mais lento, podendo gerar preocupações sobre eficiência;
  
  
• Expectativas confusas: ao chegar em um novo ambiente, o colaborador pode sentir-se confuso sobre as expectativas, dificultando a integração e a adaptação;
  
  
• Possível interpretação negativa: pode ser interpretada como uma crítica velada ao trabalho individual, desvalorizando momentos em que o trabalho focado é necessário.

Por conta disso, uma abordagem para impulsionar o onboarding é ter uma plataforma de admissão digital que, além de reduzir o tempo médio das admissões, aumenta a satisfação em todas as frentes.

Frases motivacionais no treinamento de colaboradores

Durante treinamentos, são muito comuns as frases motivacionais pois, na teoria, incentivam o aprendizado contínuo.

Um exemplo conhecido é a frase: “Desenvolvimento pessoal não é um destino, é uma jornada.” do empreendedor e palestrante norte-americano Jim Rohn.

Embora inspiradora e verdadeira em muitos contextos, pode apresentar problemas, como:

• Desmotivação inicial: a ideia de que o desenvolvimento é uma jornada sem fim pode parecer que, por mais que se esforce, nunca se alcança um ponto de realização;
  
  
• Falta de objetividade imediata: a frase pode parecer abstrata e filosófica demais, podendo não ser útil em um ambiente onde se espera obter objetivos claros;
  
  
• Falta de urgência: em um ambiente corporativo, especialmente durante um treinamento, é importante que os colaboradores sintam a importância de rapidamente implementar novas habilidades e conhecimentos.

Apesar de muitas empresas ainda apostarem no efeito dessas frases, nossa sugestão é apostar em um treinamento gamificado.

Afinal, por serem leves, eles engajam e podem causar uma impressão muito mais duradoura, competitiva e fácil de mensurar do que os treinamentos tradicionais.

O que é motivação no ambiente de trabalho?

A motivação no trabalho é um estado que impulsiona os colaboradores a agirem de maneira alinhada com os objetivos da organização.

Ela pode ser influenciada por diversos fatores, como reconhecimento, oportunidades de desenvolvimento e, claro, a comunicação efetiva.

Embora as frases motivacionais no trabalho possam ser úteis, é necessário um entendimento profundo das necessidades e aspirações dos colaboradores, bem como um ambiente que favoreça o bem-estar e a realização profissional.

O que dizer para motivar a equipe?

Para motivar uma equipe de forma eficaz, as lideranças de RH devem ir além.

É importante comunicar-se de maneira autêntica, oferecer feedback construtivo e mostrar reconhecimento sincero pelos esforços individuais e coletivos.

Afinal, cada colaborador é único e reage de maneira diferente às mensagens inspiradoras.

Portanto, é preciso compreender os diversos fatores que influenciam a motivação, além de utilizar as estratégias sugeridas para criar um ambiente de trabalho verdadeiramente motivador.

Sendo assim, apostar em um ecossistema com uma jornada digital para contratar, admitir, treinar e engajar o time, que não seja subjetivo, mas sim baseado em indicadores tangíveis, incentiva os colaboradores a tomarem ações mais efetivas.

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