Mindset: o que é, importância e como mudar a mentalidade no trabalho?

Um Mindset pode influenciar nas decisões de um indivíduo para algo positivo ou negativo. Por isso, no universo do empreendedorismo é bastante estudado para alcançar objetivos e vencer desafios. 

Mindset refere-se à "configuração da mente", incluindo a forma como ele processa seus pensamentos, visão de vida, e consequentemente influencia seus comportamentos e atitudes. 

Neste artigo, vamos aprofundar mais sobre os tipos de Mindset e qual a sua importância. Confira! 

O que é Mindset?

A palavra Mindset tem como significado “configuração da mente”, ou seja, é um conjunto de crenças que definem seus pensamentos, padrões de comportamento, revelando sua predisposição para determinadas escolhas. 

Por exemplo, conforme você enfrenta desafios no seu dia a dia, tentará resolvê-los buscando em seus pensamentos, a solução mais conhecida em sua mente. 

Se, em suas experiências anteriores, a solução mais comum é “desistir” quando se sente pressionado, então, é provável que esse comportamento seja o mais comum que você dará como resposta à situação. 

Isso acontece porque podemos ter pensamentos condicionados a uma única perspectiva, seja ela negativa ou positiva, sem considerar outras possibilidades. 

Em seu livro “Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso”, Carol Dweck descreve como podemos usar a nosso favor o mecanismo da mente. Com esses ensinamentos, é possível elevar a performance da sua equipe e alcançar grandes resultados.

Quais os tipos de mindset?

Para mudar, é preciso conhecer. Listamos os dois tipos de mindset que podem direcionar suas habilidades. Conheça:

Mindset fixo

Pessoas com a mentalidade fixa de que não conseguem desenvolver ou alterar suas habilidades, por exemplo. Possuem crenças que a limitam em momentos difíceis. 

Além disso, algumas pessoas possuem resistência para mudar sua forma de pensar. Convencidas de que estão predestinadas, chegam a conclusão de que: 

• “não consigo”;
• “não posso”;
• “não há nada que possa mudar”;
• “nunca vou ter” 

E assim se afastam de tentar ou aprender algo novo. 

A partir destes pensamentos, essas pessoas acabam sentindo frustração ao encontrar situações que as desafiam a sair de sua zona de conforto, pois esperam inevitavelmente o fracasso como resultado. 

Mindset de crescimento

Por outro lado, pessoas com a mentalidade de crescimento enxergam oportunidades em meio aos desafios, vendo nelas uma possibilidade de obter novos aprendizados e a possibilidade de aprimorar suas habilidades. 

Com uma visão positiva, também caminha junto o autoconhecimento, para saber exatamente onde estão suas falhas e pontos fracos.

Com este Mindset, as chances de sucesso aumentam, uma vez que este profissional poderá aplicar seu esforço e conhecimento onde precisa ser trabalhado.

Dispondo de dedicação e persistência para alcançar seus objetivos. 

Qual a sua importância?

No cotidiano, nos deparamos com desafios nunca experimentados, exigindo aprimoramento de nossas competências para superá-los.

Sendo assim, é essencial cultivar uma mentalidade que mova seu crescimento em busca de melhorias, resultado e sucesso de seus objetivos traçados.

Importante ressaltar que nem sempre estaremos motivados, mas ao adotarmos uma mentalidade resiliente, somamos a paciência necessária para alcançar nossas metas. 

Os benefícios de uma equipe com mindset positivo

O modo como as pessoas encaram a vida e o trabalho, tem impacto direto em suas atitudes e comportamentos.

Por isso, a importância de desenvolver sua equipe para, cada vez mais, direcionar seu crescimento para um nível estratégico e de alto desempenho. 

Compreenda os principais benefícios do mindset positivo em uma equipe:

1.Produtividade

Um mindset positivo reconhece o impacto direto do seu trabalho nos resultados e metas da empresa.

Ele se motiva ao buscar novas soluções e identificar oportunidades para otimizar os processos das suas demandas.

Consequentemente, se torna um profissional focado em suas metas e desenvolvimento pessoal e profissional, impulsionando a produtividade.

2. Protagonismo

Nossa percepção sobre as nossas habilidades e competências implica diretamente em como nos posicionamos.

Obter confiança é fundamental para tomar iniciativas e sugerir ideias inovadoras, se colocando como protagonista de sua carreira profissional. 

Essa visão, nos permite nos concentrar no nosso desenvolvimento profissional para aprimorar nossos pontos fortes e melhorar nossos pontos fracos, por fim, se sentir pronto para aceitar novos desafios que surgirem.

3.Resiliência

Quando compreendemos que os desafios podem provocar mudanças em nosso desempenho, encaramos como oportunidade para desenvolver habilidades que preencham as lacunas existentes. 

Isso nos proporciona paciência necessária para lidar com essas situações desafiadoras, ou seja, resiliência, reconhecendo que o processo pode demandar mais tempo, mas trará como resultado o desenvolvimento de novas habilidades.

4.Inteligência emocional

Ao cultivarmos a resiliência, nos tornamos capazes de enfrentar situações adversas, mesmo que desconhecidas, e a inteligência emocional é uma ferramenta necessária para adaptar nossas emoções a esses novos contextos. 

Nesse processo, também desenvolvemos a habilidade de identificar quais situações podem ser desafiadoras para nós. 

Conclusão

Focar no desenvolvimento de um mindset positivo é indispensável para atingir objetivos e superar desafios na carreira profissional.

Neste artigo, entendemos que nossos pensamentos influenciam nossas decisões e comportamentos, impactando nosso desempenho diante de situações difíceis. 

Preparar sua equipe para desenvolver essas habilidades, contribui para ações mais estratégicas e metas alcançadas.

Este aprendizado, promove um mindset que tende a ser mais produtivo, resiliente, protagonista e emocionalmente inteligente, cooperando para resultados significativos.

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