Feriados nacionais 2026: datas e dicas para o RH se preparar

Antecipar o calendário de feriados nacionais é uma das práticas mais estratégicas para o RH e para as lideranças de empresas. Em 2026, o Brasil terá um conjunto de datas oficiais que afetam diretamente a rotina de trabalho, a gestão de escalas, a produtividade e até mesmo a motivação das pessoas colaboradoras.

Esse planejamento ganha ainda mais importância porque o calendário de 2026 traz novidades: pela primeira vez, o Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra (20 de novembro) será oficialmente considerado feriado nacional, após a sanção da Lei 14.759/2023.

Ao mesmo tempo, permanece a dúvida recorrente: Corpus Christi é feriado nacional? A resposta é não, pois trata-se de um ponto facultativo, embora muitas organizações o adotem na prática.

Diante disso, compreender a diferença entre feriado nacional, estadual, municipal e ponto facultativo é essencial para organizar o ano e evitar surpresas.

Para profissionais de RH, esse conhecimento permite estruturar a comunicação interna, alinhar acordos coletivos, gerir banco de horas e garantir que períodos de folga não impactem negativamente a operação.

Quais são os feriados nacionais de 2026?

Abaixo, está a lista completa dos feriados nacionais de 2026, com datas fixas em todo o território brasileiro:

Pontos facultativos relevantes:

Além dos feriados nacionais, existem os pontos facultativos que, embora não sejam obrigatórios, são tradicionalmente observados por órgãos públicos e parte das empresas privadas:

• 16 e 17/02/2026: Segunda e Terça-feira de Carnaval;
• 18/02/2026: Quarta-feira de Cinzas, até 14h;
• 04/06/2026: Corpus Christi;
• 24/12/2026: Véspera de Natal, após 14h;
• 31/12/2026: Véspera de Ano-Novo, após 14h.

Isso reforça a importância de diferenciar o que é feriado nacional de fato do que é facultativo.

Corpus Christi é feriado nacional?

Muita gente se pergunta: Corpus Christi é feriado nacional?

A resposta é não. No Brasil, Corpus Christi é ponto facultativo, geralmente decretado para órgãos públicos federais. Porém, a adesão é tão forte que, em muitos municípios e estados, ele é decretado como feriado local, e empresas privadas costumam liberar o expediente ou adotar banco de horas.

Para o RH, isso significa que cada empresa pode decidir se dará ou não a folga. É importante verificar:

• Convenções coletivas de trabalho da categoria;
• Decisões estaduais ou municipais que oficializem a data localmente;
• Acordos internos já firmados com as equipes.

O 20 de novembro é feriado nacional?

Sim. Em 2023, foi aprovada a Lei nº 14.759, que transformou o Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra (20 de novembro) em feriado nacional.

Até então, a data era considerada feriado apenas em algumas localidades, como São Paulo, Rio de Janeiro e Alagoas. A partir de 2024, a data passou a ser obrigatória para todo o território nacional, e em 2026 cairá em uma sexta-feira, abrindo espaço para um dos principais feriados longos do ano.

Além do aspecto operacional, esse feriado traz reflexões culturais e sociais importantes para as empresas:

• Reforça o debate sobre diversidade, equidade e inclusão;
• Valoriza a história e cultura afro-brasileira;
• Cria oportunidades para ações de conscientização corporativa.

Impactos estratégicos para o RH

Escalas e plantões

Empresas que atuam em setores essenciais (saúde, segurança, logística, telecomunicações, entre outros) não podem simplesmente parar em feriados nacionais. Por isso, é fundamental prever:

• Escalas de plantão com rodízio justo;
• Uso do banco de horas para compensação posterior;
• Pagamento de adicional por trabalho em feriado, conforme CLT.

Produtividade e engajamento

De acordo com levantamento do InfoMoney, a maioria dos feriados de 2026 cairá em segundas e sextas-feiras, aumentando a quantidade de emendas e folgas prolongadas. Isso pode afetar tanto a produtividade quanto a motivação da equipe.

Boas práticas incluem:

• Antecipar entregas importantes antes dos feriados;
• Evitar agendar reuniões críticas em semanas reduzidas;
• Incentivar pausas e descansos, promovendo equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Leia também: Engajamento dos colaboradores: medir e melhorar na alta rotatividade

Comunicação interna

Pesquisas mostram que pessoas colaboradoras valorizam quando a empresa informa com antecedência quais serão os dias de descanso. Uma comunicação clara ajuda a:

• Evitar boatos ou informações desencontradas;
• Reduzir pedidos de última hora para emendas;
• Garantir alinhamento entre áreas operacionais e administrativas.

Gestão de férias

Ao programar férias anuais, profissionais de RH devem considerar:

• Meses com mais feriados (abril, maio, novembro, dezembro);
• Períodos de maior demanda na empresa, para evitar gargalos;
• Equilíbrio na divisão das equipes, evitando ausência simultânea de pessoas-chave.

Diferença entre feriado nacional, estadual, municipal e ponto facultativo

• Feriado nacional: válido em todo o Brasil, previsto em Lei Federal;
• Feriado estadual: decretado por leis estaduais (ex: Revolução Constitucionalista em SP – 9 de julho);
• Feriado municipal: decretado por Lei Municipal (ex: aniversário da cidade);
• Ponto facultativo: definido pelo governo federal para servidores públicos, mas empresas privadas podem optar por adotar.

O que diz a legislação trabalhista sobre feriados

A CLT garante:

• Quem trabalha no feriado deve receber hora extra em dobro ou compensação por folga em outro dia;
• Escalas de plantão precisam ser previamente comunicadas e acordadas;
• Convenções coletivas podem ampliar ou adaptar regras.

Referências úteis:

• Lei nº 605/1949: dispõe sobre o repouso semanal remunerado e pagamento em feriados;
• Lei nº 14.759/2023: inclui o 20 de novembro como feriado nacional.

Boas práticas para o RH em 2026

• Monte um calendário interno visual e distribua para todas as equipes;
• Negocie emendas com antecedência — especialmente em junho e novembro;
• Monitore setores críticos, garantindo cobertura mínima em feriados;
• Use banco de horas estrategicamente para equilibrar folgas prolongadas;
• Promova campanhas de conscientização no 20 de novembro, reforçando a diversidade;
• Evite grandes projetos em semanas curtas, redistribuindo entregas;
• Crie políticas claras de comunicação interna sobre feriados, férias e emendas.

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Insights adicionais: tendências de gestão de feriados

Além do planejamento operacional, feriados nacionais podem ser aproveitados como oportunidade estratégica:

• Employer branding: campanhas internas em datas como 7 de setembro e 20 de novembro podem reforçar cultura e valores organizacionais;
• Benefícios flexíveis: algumas empresas oferecem folgas opcionais em pontos facultativos como forma de engajamento;
• Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: pesquisas da Fundação Getúlio Vargas indicam que pessoas colaboradoras que aproveitam feriados para descansar apresentam maior produtividade no retorno;
• Diversidade e inclusão: usar o 20 de novembro para eventos internos pode fortalecer a agenda de equidade racial.

Planejar o ano com base nos feriados nacionais de 2026 é uma prática essencial para RHs que desejam unir eficiência operacional e bem-estar das equipes.

Ao reconhecer que datas como Corpus Christi (facultativo) e 20 de novembro (Consciência Negra, agora nacional) têm impactos distintos, o RH pode evitar confusões, organizar escalas e fortalecer a cultura organizacional corporativa.

Mais do que uma lista de datas, o calendário de feriados é uma ferramenta de gestão. Ele ajuda a alinhar expectativas, antecipar gargalos, criar oportunidades de engajamento e, principalmente, oferecer segurança jurídica para todas as decisões relacionadas a folgas, jornadas e compensações.

Dessa forma, empresas que se organizam com antecedência não apenas reduzem riscos, mas também criam ambientes de trabalho mais equilibrados, produtivos e sustentáveis.