A faculdade corporativa é uma estratégia de treinamento e desenvolvimento bastante efetiva. Isso porque, em vez de fornecer uma capacitação focada em desenvolver habilidades específicas, as empresas estão buscando um treinamento estratégico voltado para o valor agregado.
Ao investir em uma faculdade corporativa é possível trazer retornos mensuráveis e que contribuam mais para o crescimento da empresa.
Ficou curioso para saber como essa estratégia pode ser tão vantajosa? Acompanhe!
A faculdade ou universidade corporativa é uma organização educacional que contribui estrategicamente com as empresas. Sua função é educar os funcionários em diferentes níveis para melhorar o desempenho da empresa.
Apesar do nome “faculdade” ou “universidade”, não se refere necessariamente a uma instituição de ensino superior. É uma instituição de educação vinculada a empresas, públicas ou privadas, com o objetivo de capacitar os colaboradores de forma rápida e econômica.
Por meio da faculdade corporativa, a organização oferece treinamentos imprescindíveis para aumentar a eficiência, produtividade e resultados da empresa.
Esse formato de treinamento se difere do tradicional em alguns aspectos importantes. O primeiro deles é o fato da corporativa ser totalmente controlada por uma empresa, tendo foco nas necessidades internas e na capacitação dos próprios colaboradores.
Já uma faculdade tradicional atende a diversos alunos e não é exclusivamente voltada para uma única organização. Ela segue as diretrizes do Ministério da Educação (MEC) e oferece certificados de formação técnica, superior ou profissionalizante.
As faculdades corporativas não precisam ser, necessariamente, regulamentadas pelo MEC e são livres para criar cursos conforme suas próprias necessidades.
Implementar uma escola corporativa traz vários benefícios que impactam diretamente na competitividade do negócio e no desenvolvimento dos colaboradores. Entenda-os melhor a seguir:
Pela importância do assunto e tamanho do investimento, a faculdade corporativa deve ser muito bem planejada, sendo crucial que aplique as etapas explicadas a seguir.
Antes de investir em uma universidade corporativa, é crucial realizar um planejamento estratégico minucioso para evitar perdas financeiras. A universidade corporativa deve surgir de acordo com o contexto e as necessidades específicas da organização, caso contrário, pode resultar em prejuízos.
Portanto, analise as necessidades de treinamento e capacitação dos colaboradores e planeje estrategicamente como a instituição atenderá essas demandas.
Te ajudamos aqui → Como fazer um levantamento de necessidade de treinamento?
Antes de estabelecer uma capacitação corporativa, é importante conduzir pesquisas, conversas e análises de mercado para avaliar a necessidade e a viabilidade dos cursos presenciais. Também é crucial identificar as demandas de conteúdo em cada setor, levando em consideração as inovações do mercado relacionadas ao seu negócio.
Defina de forma clara e concisa os objetivos dos cursos, treinamentos e palestras. Estabeleça metas de crescimento, estratégias, indicadores e métricas. Certifique-se de alinhar todas as atividades ao DNA da empresa e avaliar sua coerência com a cultura organizacional.
Considere que a maior parte do conhecimento será transmitido por meio de modalidades de ensino a distância (EAD), como vídeos online e reuniões ao vivo. Portanto, escolha as melhores opções tecnológicas que garantam segurança, escalabilidade e qualidade para o material educacional.
Leia também → Plataforma de treinamento: por que promover a capacitação remota?
Após selecionar os profissionais, é hora de desenvolver os cursos e conteúdos na plataforma escolhida. Defina os objetivos de cada disciplina, crie um roteiro e envolva os colaboradores na montagem dos treinamentos. Se necessário, consulte especialistas para obter uma avaliação técnica dos conteúdos disponibilizados.
A divulgação de uma faculdade corporativa pode ser feita por meio de diversas estratégias de comunicação interna. Alguns métodos eficazes incluem:
Não perca ainda → Como divulgar treinamentos: aumente a adesão e sucesso das ações.
Já existem tecnologias de ponta especialmente desenvolvidas para facilitar a criação de uma faculdade corporativa, chamadas Plataformas de Educação Corporativa. Elas permitem que os colaboradores acessem o conteúdo mais facilmente, que os cursos sejam adicionados em um único ambiente, além de possibilitar a criação de novos.
Existem diferentes tipos de cursos que podem ser oferecidos em uma faculdade corporativa. Aqui estão alguns dos principais tipos de treinamento:
Ao escolher uma plataforma para acomodar os cursos e treinamentos do seu negócio, é válido considerar os seguintes pontos:
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