Quando se fala sobre o desenvolvimento de colaboradores, é inevitável se pensar em treinamentos tradicionais, educação corporativa, trilhas de aprendizagem, Universidades Corporativas e mais.
Mas muita calma nessa hora! Para evitar confusões típicas entre as modalidades de ensino, é imprescindível conhecer a diferença entre educação corporativa e treinamento tradicional.
Para compreender a distinção e escolher qual é a melhor solução para sua empresa, acompanhe esse conteúdo:
Quando se fala em diferença entre educação corporativa e treinamento, é válido ressaltar quatro distinções principais, sobretudo mantendo o foco em experiência e aprendizagem.
Enquanto o treinamento trabalha competências individuais dos colaboradores, dando ênfase nas necessidades específicas de cada um, a aprendizagem é passiva.
Já na educação corporativa, é perceptível o desenvolvimento de competências decisivas ao negócio, a ênfase nas necessidades, mas também em estratégias de crescimento contínuo na empresa.
Conheça as outras quatro diferenças fundamentais a respeito da educação corporativa e treinamento:
Como a intenção do treinamento tradicional é suprir as necessidades específicas da equipe, a educação corporativa leva para a empresa ações estratégicas para adquirir conhecimento de maneira contínua.
Inclusive, essas ações estratégias são pensadas tanto de maneira individual para os membros da equipe quanto para o time e empresa como um todo.
Os treinamentos tradicionais são, geralmente, em sala de aula, enquanto a educação corporativa entrega a possibilidade de diversificar o ambiente de ensino, tanto em salas de aula como ambientes virtuais, via mobile learning, por exemplo.
A capacitação virtual agiliza o trânsito de informações, assim como as possíveis atualizações de aprendizagem, além da disseminação do conhecimento alcançar um número maior de pessoas.
Inclusive, uma pesquisa realizada pela Udemy e compartilhada no 6Min determinou que houve aumento de 95% na demanda de certificações digitais, assim como 425% em cursos online de uma perspectiva geral.
Em treinamentos tradicionais, é comum que não haja uma relação bem estabelecida entre materiais e conteúdos estratégicos para um bom desenvolvimento dos colaboradores e resultados para a empresa.
Os materiais e conteúdos devem surpreender, motivar e estimular o engajamento de equipe, despertando ideias e insights aplicáveis em sua rotina diária de trabalho. Por conta disso é fundamental escolher bem as ferramentas que agregam valor ao conhecimento.
Na educação corporativa, há promoção do desenvolvimento sustentável da organização e o ganho da vantagem competitiva no mercado devido a participação ativa dos colaboradores na aprendizagem, por meio de bons conteúdos e materiais gamificados.
Uma das grandes diferenças entre educação corporativa e treinamento é o público-alvo que deve ser o foco do ensino.
Os treinamentos possuem foco nos colaboradores que precisam se aperfeiçoar pontualmente, mas a educação corporativa abrange um público maior, envolvendo tanto os membros das equipes quanto os parceiros e fornecedores da empresa.
Portanto, podemos afirmar que a educação corporativa é capaz de suprir as necessidades de treinamento, ao mesmo tempo que permite cumprir as metas e objetivos da organização.
Alguns benefícios conquistados incluem a evolução de habilidades pessoais e profissionais, melhora do clima organizacional, e muito mais.
As vantagens da educação corporativa envolvem mais do que apenas os benefícios citados anteriormente, então para conhecer as cinco principais vantagens, continue abaixo.
O onboarding de novos talentos é um processo fundamental para combater a rotatividade, investindo no capital humano através de uma educação contínua e ativa.
Mesmo com checklist de integração em mãos, ainda é imprescindível que esse processo seja flexível e respeite o tempo de aprendizado e integração de cada um.
Logo, a educação corporativa preenche as lacunas de conhecimento destes profissionais despertando o sentimento de pertencimento ao time e à empresa.
Saiba mais sobre → Onboarding de funcionários: o que é e como receber os novos talentos?
A educação corporativa, quando utilizado as trilhas de aprendizagem, são capazes de traçar rotas de conhecimento benéficas, proporcionando o modelo linear de aprendizagem e o modelo agrupado.
Dentro disso, os talentos têm a chance de desenvolverem suas competências e habilidades, tanto comportamentais quanto técnicas, o que representa grandes vantagens para a companhia.
Ao realizar o acompanhamento dos resultados, se torna possível identificar os talentos que possuem potencial para cargos de liderança. Algumas características observadas incluem:
Então identificando os talentos com esse potencial, é possível investir em sua educação e elaborar um plano de carreira promissor dentro da própria empresa.
A educação corporativa é uma ferramenta importante para disponibilizar capacitações e abordar pautas relevantes sobre inclusão de grupos minoritários na empresa.
Reunir uma equipe diversificada e que valoriza a equidade de voz e direitos de todos proporciona inovação para o negócio e a possibilidade de novas ideias e soluções para as questões empresariais.
Reforçado a luta pela igualdade de direito dos profissionais que batalham por respeito e reconhecimento no mercado de trabalho.
A vantagem competitiva da empresa no mercado é bastante fortalecida quando há investimento no capital humano e intelectual dos colaboradores na empresa.
Além de otimizar a experiência dos colaboradores, eles se desenvolvem verdadeiramente e retém o conhecimento adquirido nas trilhas de aprendizagem, aplicando na rotina do negócio.
Por fim, os beneficiados são os clientes da empresa e, eventualmente, o financeiro da companhia.
As trilhas de aprendizagem, como explicado, são excelentes maneiras de investir em seus colaboradores, principalmente quando estão atreladas à Universidade Corporativa e a uma solução em treinamentos gamificados.
A Gupy Educação Corporativa é uma plataforma de treinamento que proporciona treinamentos personalizados para as necessidades da sua equipe, utlizando microlearning, um grande agregador de conhecimento, e mobile learning, facilitador de ensino.
Portanto, agora que você conhece a diferença entre educação corporativa e treinamento, e busca uma solução de aprendizagem ativa para os seus colaboradores, fale conosco.