Em um mundo cada vez mais digital e orientado por dados, o data driven se tornou essencial para a tomada de decisões estratégicas no RH.
Afinal, ao utilizar informações concretas em vez de intuição, empresas podem otimizar processos como recrutamento, retenção de talentos e desenvolvimento de equipes.
Mas como essa abordagem funciona na prática? Preparamos este conteúdo para explorar o conceito da cultura data driven, seus benefícios para o setor de Recursos Humanos e como aplicá-lo para tornar sua gestão mais eficiente e assertiva. Confira!
O termo data driven pode ser traduzido como “orientado por dados” e refere-se a uma abordagem baseada na coleta, análise e interpretação de informações para embasar decisões.
Assim, ser data driven significa tomar decisões baseadas em dados concretos, em vez de apenas intuição ou experiência. Em outras palavras, uma cultura data driven se apoia nesse processo para direcionar estratégias e ações dentro da empresa.
No contexto de Recursos Humanos, ser um profissional data driven significa utilizar dados para otimizar processos como recrutamento, seleção, retenção de talentos e desenvolvimento de equipes.
A cultura data driven é um conjunto de práticas e valores dentro de uma organização que incentiva o uso de dados para embasar decisões. Assim, empresas que adotam essa cultura investem em tecnologia, treinamento e ferramentas que permitem coletar, armazenar e analisar dados de maneira eficiente.
No RH, essa cultura se traduz em uma gestão baseada em dados para:
Este conceito surgiu com a crescente digitalização e a necessidade de tomar decisões mais precisas e estratégicas com base em dados.
Assim, com o avanço da tecnologia e o aumento da capacidade de processamento de informações, as empresas começaram a perceber que as informações coletadas ao longo do tempo poderiam ajudar a compreender suas próprias operações.
Nos anos 2000, com a popularização do Big Data e o desenvolvimento de ferramentas de Business Intelligence (BI), o uso de dados passou a ser um diferencial para organizações de diversos setores.
Já no RH, essa abordagem ganhou força com a adoção de People Analytics, permitindo que empresas analisem o comportamento das pessoas colaboradoras e tomassem decisões mais embasadas para melhorar a gestão de pessoas.
Para um RH data driven, algumas estratégias são essenciais. Veja abaixo quais listamos para você:
Antes de tomar qualquer decisão, é preciso garantir que os dados sejam confiáveis, claros, parciais e bem estruturados. Aliás, não adianta coletar todos os dados existentes. Estes precisam ser relevantes para os objetivos estabelecidos pela empresa.
Por tanto, faz-se necessário um planejamento de coleta de dados, através da utilização de sistemas de gestão de RH que consolidam informações sobre as pessoas candidatas, colaboradoras e desempenho da equipe.
O People Analytics é um dos pilares do RH data driven. Afinal, ele permite analisar indicadores como:
Plataformas de BI ajudam a transformar grandes volumes de dados em informações visualmente compreensíveis. Afinal, elas geram relatórios periódicos onde é possível acompanhar o desempenho em tempo real.
Assim, com dashboards interativos, é possível acompanhar métricas e tomar decisões rápidas e precisas.
Testes como o PDA (Personal Development Analysis), por exemplo, ajudam a prever o comportamento de uma pessoa candidata e avaliar se ela se encaixa na cultura da empresa.
Dessa forma, modelos preditivos também auxiliam no planejamento de sucessão e na prevenção de saídas inesperadas.
Para que a cultura data driven seja efetiva, é essencial que toda a equipe compreenda sua relevância. No entanto, essa mudança pode gerar resistência, por isso é importante que sua implementação seja gradual e bem planejada.
O uso de tecnologias e ferramentas intuitivas pode tornar essa transição mais suave, ajudando as pessoas a se adaptarem de forma natural. Além disso, treinamentos periódicos são fundamentais para reforçar a importância da cultura e garantir que todos saibam como utilizá-la no dia a dia.
Várias empresas já adotaram a cultura data driven com sucesso. Confira alguns exemplos:
Adotar uma abordagem baseada em dados traz diversas vantagens, como:
A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) exige que todas as empresas que coletam e processam dados pessoais garantam a segurança e privacidade dessas informações. No contexto de um RH data driven, isso significa:
Ao alinhar as práticas de People Analytics com a conformidade da LGPD, as empresas garantem que o uso de dados no RH seja seguro, ético e em conformidade com a legislação vigente.
O RH está passando por uma revolução com a adoção de uma cultura data driven. Assim, profissionais da área que dominam a análise de dados estão mais bem preparados para tomar decisões acertadas e impulsionar o crescimento das empresas.
Na Gupy você tem acesso a tecnologia inteligente para atrair, desenvolver e impulsionar talentos. Através das nossas ferramentas você consegue reduzir em até 40% o tempo de contratação e otimizar a admissão de pessoas colaboradoras em até 50%.
Se sua empresa ainda não adotou essa abordagem, agora é o momento de começar! Com ferramentas adequadas e uma mentalidade orientada a dados, o RH pode se tornar um grande diferencial.
Contrate rápido com decisões inteligentes em um único lugar! A Gupy tem a solução que impulsiona resultados para o seu recrutamento trazendo a pessoa certa mais rápido e com maior assertividade.
Agende uma demonstração gratuita agora mesmo e veja como nossas ferramentas de recrutamento, seleção e admissão, vão te dar o poder para impulsionar os resultados do seu RH. Clique na imagem abaixo.