CONCARH 2024: 5 temas que são foco para o RH do Sul do Brasil

Com mais de três décadas de história, o CONCARH está entre os principais eventos de RH no Sul do Brasil.

A edição 2024 reuniu mais de 4 mil profissionais, influenciadores e empresas de RH. Uma estrutura de 8.000m² recebeu os participantes em uma agenda de dois dias de conteúdo, feira de negócios e muitas trocas sobre os principais desafios e tendências da área de gente.

A Gupy fez parte do congresso e trazemos para você os principais temas e discussões da programação, que contou com 100 palestras.

Além dos principais aprendizados, aqui você também encontrará materiais complementares para se aprofundar nos assuntos de maior destaque. Confira:

1 - Cuidado genuíno com as pessoas

A edição de 2024 do evento teve como tema “Gente não é instantânea”, trazendo a importância de um olhar que vá além do desenvolvimento de habilidades profissionais, e seja mais direcionado às necessidades individuais.

A temática esteve presente em diversos conteúdos, com destaque para três palestras magnas: 

• “Inquietudes de um tempo (quase) instantâneo”, da atriz Denise Fraga, que inspirou o público falando sobre conexões humanas em um tempo tão digital e a importância de se estar presente;
• “Quantas facetas existem abaixo da nossa superfície?”, da jornalista Mariana Ferrão, que promoveu trocas e reflexões sobre neurociência, felicidade, escolhas e bem-estar;
• “Gente não é instantânea”, do ator Miguel Falabella, que encerrou o evento compartilhando experiências de sua vida que o ensinaram sobre empatia, disciplina, criatividade e a importância de aprender com outras pessoas.
  
  

2 - Diversidade e inclusão social como pilares

Debates sobre diversidade e inclusão social no ambiente de trabalho foram tema de muitos conteúdos da agenda do evento, entre eles a palestra “Decodificando a cultura organizacional”, de uma das maiores referências do Brasil em Cultura organizacional e D&I, Vitor Martins.

Em sua fala, Vitor refletiu sobre barreiras institucionais e sobre o acesso à educação de qualidade, oportunidades de emprego justas e redes de apoio profissional que é muitas vezes limitado, criando um abismo entre aspiração e realidade.

No diálogo com os participantes do evento, a reflexão trazida foi de que o caminho para a mudança é árduo, mas não impossível e exige uma conscientização profunda e um compromisso com a ação coletiva.

3 - Inteligência Artificial na transformação de rotinas e talentos

Tema super atual e que esteve presente em muitos conteúdos da agenda do evento, a aplicação de IA no RH, seus desafios e pontos de atenção também foi tema de um painel que contou com a participação do CMPO e cofundador da Gupy, Guilherme Dias.

Durante o conteúdo “Transformando talentos com a IA”, Guilherme falou sobre alguns tabus que ainda existem no setor sobre o uso de IA no RH.

“A gente vê que o RH é um setor cuja digitalização veio mais tarde do que outras áreas do mercado como marketing, operações, finanças…não só aqui no Brasil, mas fora também. Então um primeiro ponto é quebrar a visão de que a tecnologia ou a IA é inimiga das relações humanas. Esse é um processo natural, que todas as áreas organizacionais passam e vão passar…o ponto é como fazer de uma forma que potencialize as relações humanas”, explicou.

O ponto central dos conteúdos sobre o tema no evento é que a Inteligência Artificial pode ser utilizada para automatizar tarefas repetitivas e administrativas liberando tempo para que os profissionais de RH possam se concentrar em atividades mais estratégicas e no relacionamento humano. 

4 - Desafios do presente e futuro da gestão de pessoas

Comunicação, como gestão de pessoas e lideranças podem se manter próximas e conectadas com as pessoas, mesmo em uma era tão digital também foram pautas trazidas para o evento quando o assunto é presente e futuro do RH.

Nomes internacionais, como o diretor executivo da Accenture de Singapura, Gastòn Carriòn, e da executiva do Banco de Fomento de Angola, Gladys Diniz, foram chamados para abordar o tema.

Carriòn destacou em sua fala a necessidade de reimaginar o trabalho, a força de trabalho e o trabalhador como papéis do RH.

Passando por determinar as habilidades e estratégias para apoiar transformações necessárias e dar passos para ajustes de cultura que acelerem as mudanças vindas com as novas tecnologias como a IA.

5 - Equilíbrio, saúde emocional e bem-estar são necessidade de todos

A busca por recompensas que vão além da remuneração em salário tem crescido nos últimos anos para os funcionários, mas também para quem está à frente da gestão de pessoas.

No painel “Equilibrando Tempo e Produtividade: o Impacto da Tecnologia na Semana de 4 Dias”, foram discutidos novos modelos de trabalho e mensuração de produtividade.

Temas como segurança psicológica, benefícios e bem-estar corporativo também foram amplamente discutidos. Afinal, iniciativas como essas tendem a aumentar a satisfação e motivação dos profissionais. 

Agora que você já tem uma percepção geral do que aconteceu no CONCARH, fica mais fácil se manter atualizado nas principais tendências de mercado da região sul do país.

Em 2024, a Gupy segue participando de importantes eventos em todo o Brasil, trazendo estratégias e referências para impulsionar seus resultados. Continue acompanhando os nossos canais e fique por dentro de tudo que é destaque nos maiores eventos de RH. 

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