Carreira de RH: como crescer, se desenvolver e mais dicas!

Se você trabalha na área de Recursos Humanos, já deve ter lido ou ouvido falar sobre a importância estratégica adquirida pelo setor nos últimos anos.

Também sabe como crescer na carreira de RH pode ser difícil em um mercado tão concorrido, não é verdade?

Para se diferenciar na empresa, além das competências técnicas, a sua atitude e o seu comportamento fazem toda a diferença. 

Mas não pense que trabalhar em uma grande companhia é o ápice do sucesso. Você pode ter sucesso profissional e crescer junto com uma pequena ou média empresa.

Neste artigo, vamos ajudar você a desenvolver uma estratégia para crescer na carreira de RH e, consequentemente, trazer resultados positivos para a sua empresa. Confira!

Como crescer na carreira de RH?

Entender e compartilhar a cultura organizacional, a missão e os valores da empresa é o primeiro passo para tornar os seus dias mais produtivos lá dentro.

Quando o profissional e toda a equipe estão engajados, os resultados aparecem facilmente. Isso auxilia na evolução da empresa e, é claro, na sua também.

Desenvolver o trabalho em equipe é fundamental para o crescimento individual, principalmente na área de Recursos Humanos, na qual os erros prejudicam outras pessoas. Portanto, participe de um time que mantenha um bom clima interno e tenha atitudes para reforçar esse sentimento.

Pessoas felizes têm a mente aberta para novas ideias, tanto para criá-las quanto para recebê-las e executá-las.

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Quais ações podem ser tomadas?

Tenha proatividade

Só por ler este post, você já é uma pessoa proativa, pois deseja se desenvolver e ter reconhecimento. Então, não se acomode, queira sempre agregar algo mais à empresa, ao setor e à sua carreira. Participe!

Busque soluções inovadoras

Estude, leia muito, esteja atento às novidades, não somente sobre recursos humanos, mas sobre o ramo da empresa em que atua. Entender um pouco de tudo ajuda na tomada de decisões estratégicas e no crescimento da organização.

Tenha criatividade

Com tantas atribuições pertinentes ao dia a dia na gestão de pessoas, criar soluções criativas para o desenvolvimento das tarefas com o mínimo de retrabalho e dentro do prazo é uma atitude louvável. Além de ter a possibilidade de ser ampliada para todas as áreas.

Saiba se comunicar

Não adianta ser excelente profissional de RH se você não tem empatia ao se comunicar. Se fazer entender é uma arte para ser aprimorada diariamente, principalmente quando lidamos com pessoas de todos os níveis intelectuais.

Por isso, sempre se coloque no lugar da outra pessoa antes de se comunicar. Pergunte se você foi claro o suficiente e se há alguma dúvida para não haver problemas devido a ruídos na comunicação.

Desenvolva sua inteligência emocional

Quando algo não acontecer conforme o esperado, mantenha a calma e tente transmitir esse sentimento aos envolvidos. Outra dica é se afastar um pouco e pensar em uma solução para o problema. Dessa forma, será capaz de resolvê-lo sem afetar o clima interno e os relacionamentos.

Pessoas com a inteligência emocional desenvolvida são cada vez mais reconhecidas no ambiente de trabalho.

Mostre comprometimento

Profissionais comprometidos com os horários, com as tarefas e com a equipe geram confiança e credibilidade. Não perca a oportunidade de crescimento na carreira de RH por nunca chegar na hora marcada. Os profissionais de Recursos Humanos são exemplos para os demais, leve isso como incentivo.

Busque o desenvolvimento dos funcionários

Não basta você crescer na carreira de forma isolada enquanto toda a empresa precisa do mesmo incentivo para que a organização evolua.

Pesquise sobre cursos, palestras, organize treinamentos internos, faça com que todos os profissionais se sintam importantes e entenda que uma companhia só cresce quando os talentos que a compõem estão com o mesmo objetivo.

Como você pôde perceber, com algumas atitudes simples e proatividade, é possível desenvolver a sua carreira de RH e ganhar destaque na empresa. Além disso, o seu comprometimento pode levar a um crescimento da empresa como um todo. 

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