Você já saiu de uma entrevista de emprego sem saber se foi bem ou mal? É muito provável que essa seja a sensação mais comum, porque muitas vezes as pessoas que participam de processos seletivos não sabem o que está sendo avaliado.
Outras podem achar que sua experiência profissional e formação já garantem um bom desempenho, o que nem sempre é a realidade.
Então, para tirar essas dúvidas, neste artigo falaremos um pouco mais sobre o que as empresas e pessoas recrutadoras avaliam e esperam das pessoas candidatas nos processos seletivos. Vamos lá?
O seu comportamento é analisado antes mesmo da entrevista, porque nem sempre fazemos o que falamos, então as suas atitudes ajudam a pessoa avaliadora a entender alguns pontos sobre você.
Por exemplo, pontualidade é um fator analisado, porque isso mostra comprometimento, planejamento e várias outras características que ajudam a te dar mais credibilidade.
O entusiasmo que você mostra quando fala sobre a empresa, a sua comunicação, como você monta a sua linha de raciocínio, tudo isso pode ser analisado, pois são pontos que ajudam a entender melhor o seu perfil.
Vale ressaltar que a pessoa que irá te entrevistar entende que esse é um momento de muito nervosismo, portanto, isso também será considerado.
A Inteligência emocional — capacidade de lidar com os próprios sentimentos e os dos outros — tem sido uma habilidade muito valorizada pelas empresas, pois oferece uma certa previsibilidade em relação ao seu comportamento dentro da organização.
Essa competência é uma combinação de várias outras habilidades. Por isso, quando uma pessoa candidata é avaliada e percebe-se que ela possui uma alta inteligência emocional, isso ajuda a identificar várias outras possíveis habilidades emocionais de quem está sendo avaliado.
Essa competência ajuda a entender como uma pessoa colaboradora lidaria com diferentes situações dentro da empresa, como conflitos com a equipe, metas desafiadoras, entre outros possíveis desafios que podem surgir.
Outro ponto muito analisado pelas empresas é o autoconhecimento da pessoa candidata e se ela sabe identificar seus pontos fortes e fracos.
Essa habilidade é importante porque mostra que aquela pessoa, que pode virar uma funcionária no futuro, conseguirá se desenvolver na empresa com certa autonomia.
Além disso, o mais importante aqui é que a pessoa tenha autoconhecimento e faça ações a partir disso. Ou seja, que ela consiga tirar proveito de seus pontos fortes no dia a dia para melhorar, cada vez mais, o desempenho de sua função e esteja em busca de soluções para desenvolver seus pontos fracos.
As habilidades técnicas são muito importantes também, porque elas irão guiar o seu dia a dia na empresa, já que estão atreladas às suas atividades diárias e aos resultados. Logo, elas são extremamente estratégicas para as empresas.
A pessoa recrutadora irá analisar o que a empresa precisa para atingir seus objetivos com aquela vaga e o que você tem a oferecer.
Mas nem sempre isso é um fator eliminatório, vai depender da função, do tipo de cargo e do quão importante é aquela habilidade. Por exemplo, às vezes uma pessoa candidata não tem o conhecimento de um programa de computador específico, mas ela se enquadra com todos os outros pontos da vaga.
Diante desse cenário, a empresa pode considerar contratar essa pessoa, mas ela precisa se mostrar disposta a aprender. Então, lembre-se, sempre se mostre uma pessoa aberta a novos aprendizados.
Vale lembrar que ter as habilidades técnicas não garante que você conseguirá a vaga, porque, como foi dito anteriormente, outros fatores também são considerados nesse momento.
As experiências funcionam não só para ajudar a confirmar competências que você diz ter, mas também para exemplificar situações em que essas habilidades apareceram.
As pessoas avaliadoras precisam ver como você desenvolveu as habilidades que você falou que foram desenvolvidas. E isso pode ser analisado a partir das suas experiências e de exemplos que você irá citar a partir do seu histórico profissional.
Então, cite exemplos que ajudem a mostrar as competências que você desenvolveu ao longo da sua carreira profissional e que são importantes para o cargo. Fale de ferramentas que usou, projetos que você colaborou e os resultados obtidos.
Tudo isso ajuda a reforçar tanto suas habilidades técnicas quanto comportamentais. Também não deixe de citar problemas que enfrentou e como os solucionou, isso ajuda a mostrar como você lida com situações difíceis.
Uma vaga de emprego surge, principalmente, por causa de uma demanda da empresa. Geralmente uma demanda que precisa de alguém com habilidades técnicas específicas para desempenhar determinada função.
Porém, cada empresa possui valores e princípios próprios, uma cultura organizacional — regras que irão guiar o comportamento dos colaboradores —, entre outras particularidades.
Sendo assim, as pessoas recrutadoras não irão avaliar apenas seu conhecimento técnico, mas sim um conjunto de competências, para que a pessoa recrutadora consiga entender se o seu perfil é compatível com a empresa e se você se daria bem naquele ambiente de trabalho.
No fim das contas, a empresa quer encontrar um funcionário que irá atender as demandas do dia a dia e desempenhar bem a função, mas que também consiga se adequar ao ambiente de trabalho e ter uma satisfação profissional e pessoal.
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