O objetivo do treinamento vivencial é desenvolver nas equipes habilidades, competências e técnicas que impactam diretamente no crescimento da empresa, através da vivência e compreensão do conceito.
Muitas empresas utilizam esse tipo de treinamento para que os profissionais se desafiem com situações inesperadas e ambientes não convencionais, acelerando o processo de aprendizagem, provocando inovação e agregando valor ao conhecimento.
A prática é a ferramenta principal para potencializar o conteúdo absorvido. Segundo a pirâmide de conhecimento de William Glasser, 80% de tudo que aprendemos é absorvido quando colocado em prática.
Quer entender um pouco mais sobre treinamento vivencial? Vamos lá!
Treinamento vivencial é uma metodologia de capacitação dos profissionais com técnicas experimentais, geralmente aplicadas ao ar livre, com atividades físicas e situacionais, em todo time ou com grupo de liderança. O objetivo principal do treinamento vivencial é desenvolver habilidades e construir equipes de alto desempenho.
O treinamento vivencial resulta em novas habilidades adquiridas pelo profissionais, como:
Algumas técnicas envolvem atividades na natureza incluindo, escalada, ciclismo, tiro ao alvo, rapel, desafios em equipe, esportes aquáticos, tarefas lúdicas. Com diferentes tipos de dificuldades para consolidar o conhecimento.
A elaboração do treinamento vivencial é iniciado por um mapeamento dos desafios da empresa e necessidades da equipe. Afinal, o treinamento vivencial deve ser personalizado para as necessidades específicas das equipes e da organização.
A metodologia de treinamento vivencial pode aprimorar os esforços de treinamento e desenvolvimento das organizações, uma vez que foca em aprimorar processos, engajamento, comunicação entre líder e liderados, integração entre participantes do time, motivá-los a serem estratégicos, assumir novos riscos e, por fim, levantar resultados.
Ao trabalharem para atingir as metas alinhadas, as equipes também serão submetidas ao feedback, como fator importante para reflexões e entendimento dos pontos trabalhados como falhas, limitações, oportunidades, conquistas e destaques.
Desse modo, você desfrutará dos inúmeros benefícios de contar com uma equipe bem alinhada, que se conecta verdadeiramente com o desenvolvimento ao perceber a relevância para sua carreira profissional e sua participação engajada com os objetivos.
Isso reduz a rotatividade dos profissionais dentro do time, retendo talentos por mais tempo ao notarem o valor agregado durante o treinamento vivencial.
Em resumo, terá um time todo comprometido que trabalha em conjunto de forma mais eficaz na resolução de desafios complexos.
Conheça quais tipos de Treinamento Vivencial você poderá adotar para elevar a performance da sua equipe:
Todo treinamento precisa seguir uma metodologia que faça sentido para o desenvolvimento da equipe. Facilite o processo de assimilação, somando com ferramentas que podem fortalecer esse aprendizado.
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