Fim de ano é sempre um bom momento para começar o planejamento do ano seguinte. Fazer um balanço das ações que deram certo e projetar novas metas é uma das melhores maneiras para ter certeza de que a empresa está no caminho certo - e o setor de RH é um dos principais agentes de mudança nessa estrutura.
Tendo isso em vista, promovemos o Gupy Destaca, evento que aconteceu no mês de outubro com o intuito de premiar os melhores RHs do Brasil. Além de identificar e reconhecer profissionais e empresas de destaque, a pesquisa realizada antes da premiação também identificou tendências de RH para 2023.
Continue lendo e conheça as práticas mais utilizadas pelos setores de Recursos Humanos de todo o país!
Como funciona o Gupy Destaca?
A metodologia da premiação Gupy Destaca é baseada no ciclo de Gente e Gestão da Gupy, desenvolvido pela nossa CEO, Mariana Dias. Essa estrutura define três grandes pontos que o setor de Recursos Humanos deve estar sempre atento: Atração, Desenvolvimento e Encantamento de pessoas colaboradoras.
Durante esta edição do prêmio, as empresas inscritas foram avaliadas a partir do envio de respostas a um questionário. Todas as perguntas foram criadas a partir destas três frentes da jornada de pessoas colaboradoras na empresa - e divididas em quatro dimensões:
- Humana: práticas de gestão e RH que tenham as pessoas no centro;
- Diversa: ações que reconheçam e valorizem as pessoas como únicas;
- Personalizada: iniciativas que demonstrem que a jornada na empresa foi feita sob medida para quem faz parte dela;
- Digital: projetos que apliquem a tecnologia para que as pessoas possam exercer melhor seu trabalho e sua criatividade.
Ainda de acordo com Mariana Dias:
“Um RH que inspira é aquele que entende que o colaborador é a alma do negócio e investe seus recursos e esforços para que ele tenha uma experiência incrível na sua jornada profissional.”
Por isso, realizamos essa premiação anualmente para reconhecer e identificar tendências que geram experiências incríveis.
Tendências de RH no Prêmio Gupy Destaca
A partir do prêmio, pudemos identificar diversas tendências em experiência das pessoas colaboradoras - ou employer branding. Essas tendências foram divididas nos mesmos três pilares da metodologia Gupy e você pode conhecê-las abaixo:
Tendências em atração de talentos
Otimização das estratégias de atração de talentos
- A comunicação constante e personalizada com pessoas candidatas é uma das boas práticas indicadas para processos de Recrutamento e Seleção de sucesso;
- O feedback adaptado a cada pessoa candidata não selecionada é fundamental para uma boa reputação da empresa - além de ser um processo mais construtivo para os profissionais que participam de processos seletivos;
- As competências comportamentais e as soft skills se tornaram diferenciais importantes na escolha das pessoas candidatas;
- A utilização de dados para tomada de decisões e estratégias de atração de talentos deve ser uma prioridade.
Diversidade e inclusão nos processos seletivos
- A oferta de vagas afirmativas para grupos minorizados é uma das melhores estratégias para a atração de talentos diversos;
- O estabelecimento de metas de preenchimento de vagas para grupos minorizados é uma das melhores maneiras de atingir e monitorar esse objetivo;
- O uso de plataformas e/ou canais específicos é a chave para realizar contratações mais diversas.
Tendências em desenvolvimento profissional e pessoal
Cultura de desenvolvimento profissional nas empresas
- A preparação da liderança de todos os níveis para dar feedback e ser fonte de informação próxima e confiável faz toda a diferença para o engajamento das pessoas colaboradoras em seu desenvolvimento profissional;
- A constância na avaliação de desempenho e feedbacks sobre aspectos técnicos e comportamentais é fundamental para dar clareza ao processo;
- A disponibilização de trilhas de carreira e programas de desenvolvimento personalizados é uma das principais práticas utilizadas pelos RHs entrevistados para desenvolvimento profissional.
Diversidade e Inclusão no desenvolvimento profissional
- Muitas das empresas entrevistadas utilizam programas de aceleração de carreira para públicos minorizados como uma prática para promover mais equidade nas organizações;
- Diversos profissionais de RH identificam que a promoção de espaços para o compartilhamento de conhecimento é uma tendência em crescimento nas empresas.
Tendências em employer experience
Engajamento em tempos de trabalho remoto
- Grande parte das empresas relatou que disponibilizar canais de comunicação interna para todas as áreas da organização é uma das principais maneiras de se manterem conectados;
- A comunicação de resultados de forma universal e igualitária, com rituais constantes, é uma das apostas para 2023.
Diversidade e Inclusão como parte fundamental da experiência de pessoas colaboradoras
- A pesquisa identificou que diversidade e representatividade nas altas lideranças é fundamental para estimular o engajamento de pessoas colaboradoras;
- A adoção de licença parental para todos os gêneros e configurações familiares é uma das boas práticas mais importantes para geração de igualdade entre gêneros nas empresas.
Inovação e igualdade no ambiente de trabalho
- A equiparação salarial entre homens e mulheres é essencial para fomentar a equidade nas companhias;
- Ter canais de denúncia contra assédio de forma segura é uma das apostas para 2023;
- Empresas que estimulam a cultura de inovação e a experimentação saem na frente no quesito encantamento de pessoas colaboradoras.
Personalização da experiência das pessoas colaboradoras
- Os benefícios flexíveis tornam a experiência das pessoas colaboradoras mais positiva e abrangente;
- A oferta de trabalho flexível para o público administrativo é um diferencial para manter as pessoas motivadas;
- A oferta de experiências personalizadas como forma de recompensa e reconhecimento é uma das principais maneiras de engajar pessoas colaboradoras.
A gestão de pessoas esteve na linha de frente para ajudar empresas e profissionais a lidar com tudo que aconteceu nos últimos anos. Além de demonstrar uma enorme capacidade de reinvenção e adaptação de processos, profissionais da área de RH se dedicaram de corpo e alma para fazer o que sabem fazer de melhor: cuidar de gente.
Permanecer atento às necessidades das pessoas colaboradoras e tendências de RH é o que vai fazer com que o setor continue evoluindo nessa importante missão.