Plataforma de Aprendizagem Corporativa: Tudo o que Você Precisa Saber

Uma das melhores formas de otimizar os processos operacionais e melhorar os resultados de uma empresa é investir no desenvolvimento dos colaboradores. Dado o contexto, muitas empresas têm optado por uma plataforma de aprendizagem corporativa como ferramenta para fomentar os conhecimentos de seu quadro de talentos.

O uso de tecnologia para aprimorar a gestão de pessoas ganhou mais espaço no universo organizacional, especialmente durante a pandemia, mas a tendência é que, daqui em diante, essa seja a nova realidade das empresas com perspectiva de futuro e espírito de competitividade.

Por isso, preparamos o post de hoje para que você entenda o que é uma plataforma de aprendizagem corporativa e quais os principais benefícios que esse tipo de ferramenta pode proporcionar. Para saber mais sobre o assunto, continue a leitura do artigo!

O que é uma plataforma de aprendizagem corporativa?

Em suma, uma plataforma de aprendizagem corporativa, como consta no próprio termo, é um sistema tecnológico construído com a premissa de auxiliar no desenvolvimento e capacitação dos colaboradores.

Esse software ajuda com a comunicação, gerenciamento, organização e distribuição de conteúdo educativo entre os diferentes indivíduos e departamentos envolvidos, tendo como finalidade ampliar e propagar o conhecimento dentro da empresa.

A gestão do conhecimento, por sua vez, trata-se de uma visão estratégica na qual as companhias identificam a analisam áreas de domínio do negócio. Durante esse processo, são definidos pontos como quais as melhores necessárias para que a empresa evolua no futuro, levando em conta as competências que devem ser desenvolvidas nos colaboradores para que os resultados sejam alcançados.

Dito isso, a plataforma de aprendizagem corporativa tem um papel indispensável para a gestão do conhecimento, já que é com o auxílio desta tecnologia que o RH coloca em prática todas as táticas necessárias para fomentar o ensino organizacional, a fim de aprimorar o domínio de novas tecnologias ou áreas cruciais para o desenvolvimento do negócio.

Em um presente impactado pelo acelerado processo de transformação digital, uma plataforma de aprendizagem abrange, indispensavelmente, o E-learning.

Apesar de existirem outras estratégias como palestras, cursos presenciais e workshops, o Ensino à Distância (EAD) ou E-learning já se tornou uma realidade nas organizações engajadas com as tendências tecnológicas de consumo.

Quais os benefícios de uma plataforma de aprendizagem corporativa ?

Agora que você já tem uma noção mais abrangente sobre o que é uma plataforma de aprendizagem corporativa, veja quais são as principais vantagens que esse tipo de ferramenta pode proporcionar tanto à organização quanto aos colaboradores.

Otimização do tempo

A implementação de treinamentos corporativos é uma tarefa que pode serum tanto complexa e exigir significativos investimentos de recursos financeiros, tempo e energia de todos os envolvidos.

Com uma plataforma de aprendizagem todos esses processos são otimizados, visto que grande parte das tarefas manuais são eliminadas, o que permite um uso mais estratégico dos ativos humanos (gestores, colaboradores e demais pessoas envolvidas). Por consequência, o uso do tempo é otimizado.

Redução de custos

Outra grande vantagem de uma plataforma de aprendizagem corporativa é a redução dos custos com treinamentos. Esse benefício é atingido de diversas maneiras, como a otimização do tempo (anteriormente citada), o aumento do engajamento dos colaboradores e as melhorias na produtividade do time.

Além dessas questões, vale mencionar que a organização também alcança mais qualidade na prestação dos serviços, ao implementar um programa de capacitação mais estratégico, o que também contribui para a potencialização da marca e de sua reputação no mercado.

Maior engajamento da equipe

Se há um desafio latente nas organizações atuais é a dificuldade para manter o time engajado e motivado, especialmente diante de períodos críticos como o cenário incerto que a pandemia deixou, as complicações do trabalho remoto e os impactos à saúde física e mental de todos.

A plataforma de Educação Corporativa, neste sentido, tem se mostrado como uma excelente alternativa para facilitar o atravessamento de um período tão delicado e, principalmente, para agregar mais qualidade de vida ao quadro de colaboradores.

Além do mais, o uso de tecnologias tão intuitivas ajuda a promover a sensação de pertencimento ao time, garantindo mais motivação aos funcionários e garantindo melhores oportunidades de crescimento profissional a logo prazo.

Todos esses pontos, por si só, já seriam suficientes para otimizar o engajamento das equipes. No entanto, vale mencionar que o uso da tecnologia também ajuda a facilitar os processos de onboarding e a implementação de novos treinamentos, já que a assimilação do conteúdo se torna mais simples.

Adequação ao trabalho remoto ou híbrido

Embora para as mais atuais gerações de profissionais que integram o mercado de trabalho a familiaridade com a tecnologia já seja uma realidade, o fato é que muitas empresas tiveram dificuldades para normalizar seus processos devido às dificuldades de adequação ao trabalho remoto ou híbrido.

Não é preciso ser especialista para notar que o home office chegou para ficar. Afinal, organizações dos mais diversos portes e segmentos do mercado obtiveram grandes vantagens ao aderir ao formato inovador, como redução de custos operacionais e satisfatórios ganhos de produtividade de suas equipes.

No entanto, para transformar essas vantagens em resultados "palpáveis", é imprescindível que o contato com a tecnologia seja incentivado pela própria organização que, por sua vez, tem a obrigação de disponibilizar os recursos e conhecimentos necessários.

Por promover efetividade na manutenção do trabalho remoto ou híbrido, essa tecnologia tem sido a principal escolha de tantas organizações que já compreenderam o rumo que o mercado está rumando para um futuro muito próximo.

Ambiente digital flexível

Por fim, mas não menos importante, um dos grandes benefícios de uma plataforma de aprendizagem corporativa está no fato de que essa ferramenta contribui de maneira impactante na flexibilização do ambiente de aprendizado virtual.

Dado o fato de que vivemos na era da transformação digital, fomentar a familiarização com as novas tecnologias não é um mero capricho, mas sim um pré-requisito para garantir a competitividade da empresa em meio ao seu cenário de atuação no mercado.

Quais os diferenciais da Gupy EduCorp?

Com mais de 300 cursos e aproximadamente 350 mil colaboradores treinados, a  Gupy Educação Corporativa tem se mostrado como uma das mais eficientes plataformas de aprendizagem corporativa do mercado nacional. A ferramenta utiliza — como base para um conhecimento excepcional e engajamento — conceitos tecnológicos como Gamificação, Mobile Learning e Microlearning.

A Gupy EduCorpconta com uma série de recursos que permitem ao RH melhorar a gestão de pessoas e estimular a educação organizacional, já que a ferramenta permite que o engajamento do time seja mensurado, a evolução dos treinamentos acompanhada e que insights de gaps de conhecimentos sejam obtidos.

Entre as possibilidades oferecidas pela nossa plataforma de Educação Corporativa, podemos citar:

Disponibilização de todos os treinamentos em um só lugar

De nível operacional ao estratégico, a plataforma já conta com mais de 300 conteúdos prontos em diversos formatos e temas, como ISOs, normas regulatórias, vendas e gestão ágil.

Além disso, a empresa pode criar seus próprios materiais e customizar cursos autorais com vídeos, textos, atividades gamificadas e muito mais. Ou seja, todos os treinamentos da organização podem ser disponibilizados em um único ambiente de aprendizagem virtual.

Otimização da curva de aprendizagem do quadro de talentos

Uma plataforma de aprendizagem corporativa permite ao RH personalizar as trilhas de onboarding e dos demais treinamentos da organização. Isso significa que os processos de recrutamento e seleção podem ser customizados de acordo com o perfil da empresa, o que aumenta significativamente a taxa de retenção de talentos.

Além do mais, com uma curva de aprendizagem otimizada por meio de recursos de Microlearning e Gamificação, há tendência natural de que o engajamento com o aprendizado organizacional seja positivamente impactado.

Mensuração do aprendizado e engajamento de forma simplificada

Os recursos analíticos da plataforma de Educação Corporativa facilitam a identificação de lacunas no aprendizado da equipe de colaboradores por meio da aplicação de testes. Já, o nível de engajamento dos funcionários com os conteúdos, pode ser mensurado por meio de dados.

Como usar a Gupy EduCorp?

Primeiramente, o RH pode adicionar e organizar conteúdos em trilhas e cursos em formato estratégico conforme as necessidades específicas do negócio. A plataforma oferece a flexibilidade de uso de recursos em formatos diversos como textos, vídeos, atividades gamificadas e infográficos.

Com os recursos avançados do sistema, é possível acompanhar a evolução dos treinamentos por meio do acesso a relatórios de aproveitamento por setores, colaboradores, títulos ou cursos, o que ajuda a identificar lacunas de conhecimento que deverão ser preenchidas no futuro.

Como você pôde ver, uma plataforma de aprendizagem corporativa é uma ferramenta que já tem feito parte do cotidiano de muitas empresas com perspectiva de futuro e noção de competitividade de mercado. Seu formato engajante e seus recursos modernos têm se mostrado como verdadeiros aliados à gestão do conhecimento.

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