Perfil executor: características, como motivar e melhores cargos

Entender os diferentes perfis comportamentais pode ser a chave para construir equipes mais eficazes. E, entre estes, o perfil executor se destaca por sua capacidade de transformar planos em ações concretas com velocidade e foco.

Mas o que é o perfil executor? Como identificar este e os demais tipos de perfis?

Para responder a essas perguntas, preparamos este conteúdo sobre as características de uma pessoa com perfil executor, como motivá-la, os desafios e oportunidades no ambiente de trabalho. Confira!

Quais são os 4 perfis profissionais?

Existem diferentes ferramentas e metodologias que fazem esse tipo de análise e classificação. 

Abaixo listamos os 4 principais perfis comportamentais inspirados no teste DISC:

• Analista: focado em dados, lógica e precisão. Gosta de estudar as informações detalhadamente antes de tomar decisões e valoriza a qualidade e a exatidão. Pode demorar para agir devido ao foco na perfeição.
• Planejador: gosta de antecipar e organizar, cria planos estruturados, é organizado e trabalha com foco no longo prazo. Prefere ambientes estáveis e previsíveis.
• Comunicador: é extrovertido e ótimo em se relacionar com outras pessoas. É otimista, envolvente e se sente à vontade ao trabalhar em grupo. Prefere situações em que pode interagir e influenciar.
• Executor: orientado para a ação e resultados. Vamos falar dele a seguir.
  
  

O que é uma pessoa com perfil executor?

Uma pessoa com perfil executor é aquela que se destaca pela capacidade de agir com rapidez, priorizar resultados e buscar soluções práticas para problemas.

Este tipo de profissional orienta-se para a ação. Ou seja, ele foca menos em planejamento extensivo e mais em fazer acontecer.

Foco em resultados

Este é um dos traços mais marcantes do perfil executor. Assim, ele se motiva por metas e objetivos concretos, perseguindo-os com determinação.

Sua abordagem prática faz com que prefira ações com resultados rápidos, sem perder tempo com burocracias ou etapas desnecessárias.

Produtividade e ação

Para ele, é fundamental que haja tarefas a serem executadas e problemas a serem resolvidos. Por conta disso, a velocidade com que ele coloca ideias em prática é um grande trunfo.

No entanto, a procrastinação ou falta de tarefas desafiadoras pode ser um fator desmotivante para pessoas com esse perfil.

Comunicação direta

Pessoas com perfil executor também têm uma comunicação bastante clara e objetiva. Sendo assim, preferem ser diretas e não perder tempo com conversas muito longas ou cheias de rodeios.

Por isso, podem ser vistos como rudes em alguns casos, mas é apenas uma maneira de garantir que a mensagem seja passada de forma eficiente e sem mal-entendidos.

Tomada de decisão rápida

Essas pessoas são ótimas em situações que exigem respostas imediatas, já que confiam em sua experiência para tomar decisões.

Embora essa rapidez seja vantajosa em ambientes dinâmicos, pode ser um desafio quando precisa se considerar múltiplos pontos de vista ou realizar análises mais detalhadas.

Aplicação do perfil executor no trabalho

No ambiente corporativo, o perfil executor se manifesta de várias formas, sendo especialmente útil em equipes que precisam de agilidade e foco em resultados.

Sendo assim, empresas que têm prazos curtos, metas agressivas ou que atuam em mercados muito competitivos se beneficiam bastante de pessoas colaboradoras com esse perfil.

Perfis comportamentais DISC e o perfil executor

Dentro do modelo DISC, o perfil executor é mais alinhado ao fator "D", que se refere à dominância.

Esse modelo é bastante útil para a gestão de pessoas, já que ajuda a entender como o executor pode interagir com outros perfis.

Enquanto ele pode se destacar em situações que exigem ação rápida, é importante equilibrar sua atuação com perfis mais detalhistas ou analíticos, para garantir que todas as nuances de um projeto sejam consideradas.

Aplicações no ambiente de trabalho

O perfil executor se encaixa perfeitamente em ambientes como vendas, operações e gestão de projetos, onde a velocidade e a produtividade são essenciais.

Além disso, também são excelentes para liderar iniciativas que precisam de resultados rápidos, como lançamentos de novos produtos ou mudanças operacionais.

Já em cargos de liderança, os executores são ótimos para criar um senso de urgência e direcionar a equipe para objetivos claros.

Gestão de conflitos e integração com outros perfis

Como a comunicação desse tipo de perfil tende a ser mais direta e sua abordagem voltada para a ação, podem entrar em conflito com pessoas de perfis mais reflexivos ou que precisam de mais tempo para tomar decisões.

Para evitar esse tipo de situação, a gestão de RH deve promover uma cultura de feedback e incentivar a flexibilidade entre os diferentes perfis, garantindo que todos se adequem ao fit cultural da empresa.

Desafios e oportunidades do perfil executor

Com uma gestão adequada, os desafios e obstáculos podem se transformar em oportunidades de crescimento tanto para o profissional quanto para a empresa.

Desafios do perfil executor

Um dos principais desafios que o perfil executor pode enfrentar é a falta de flexibilidade.

Afinal, por estar sempre focado na ação e nos resultados, pode ser resistente a mudanças de planos ou a um feedback que sugira uma abordagem diferente.

Outro obstáculo comum é a dificuldade em delegar tarefas, já que ele geralmente prefere assumir a responsabilidade por todo o processo.

Oportunidades no ambiente de trabalho

Por outro lado, as empresas podem aproveitar a determinação desse perfil para criar um ambiente de trabalho ágil e eficiente.

Sendo assim, utilizar executores em projetos que demandam rapidez ou que estão em situações de crise pode ser a chave para alcançar metas de forma mais eficaz.

Além disso, por serem orientados a resultados, esses profissionais podem ser ótimos mentores para outras pessoas colaboradoras, inspirando uma cultura de foco e ação.

Equilíbrio entre produtividade e qualidade

Um ponto importante para a gestão de executores é garantir que o foco na produtividade não comprometa a qualidade do trabalho ou o bem-estar da equipe.

Para isso, é importante criar um ambiente onde o executor se sinta motivado, mas que também seja encorajado a considerar o impacto de suas ações no longo prazo.

Dessa forma, equilibrar a busca por resultados com o cuidado no processo é essencial para evitar problemas como burnout e retrabalho.

Melhores cargos para o perfil executor

Perfis executores tendem a se destacar em cargos de liderança, como gerentes de operações, diretores comerciais e gestores de projetos.

Além disso, também podem ser ótimos em funções como vendas, onde é necessário lidar com metas e prazos apertados.

Profissionais desse perfil também podem ir para áreas como logística e produção, onde a eficiência operacional se faz necessária.

Teste comportamental da Gupy

A Gupy oferece ferramentas práticas, como a avaliação por Teste Comportamental, que ajudam a identificar perfis como o executor e como aplicá-los de maneira estratégica dentro da sua empresa. 

Este teste é extremamente amplo e abrange diferentes características da personalidade das pessoas colaboradoras. Além disso, permite que você, como pessoa gestora de RH, utilize essas informações para formar equipes mais equilibradas e produtivas. 

A avaliação por Teste Comportamental da Gupy traz uma forma integral de avaliação de pessoas candidatas. Para fornecer uma análise dos pontos de perfil mais importantes, o teste comporta e combina duas análises:

1. Metodologia Big 5 (cinco fatores comportamentais);
2. Mapeamento de comportamentos;

É com a combinação desses fatores que a Gupy ajuda empresas a avaliarem o perfil de suas pessoas candidatas para que consigam contratar com um maior alinhamento cultural.

Os fatores analisados no teste são a Autodisciplina, Amabilidade, Estabilidade Emocional, Extroversão e Abertura.

Que tal contratar de forma inteligente com o Teste Comportamental da Gupy? Agende agora mesmo uma demonstração gratuita clicando na imagem abaixo!