Perfil analista: o que é, como identificar e características

O ambiente corporativo está cada vez mais orientado por dados e decisões estratégicas. Dessa forma, o perfil analista se destaca como uma peça fundamental nesse contexto.

Afinal, ele é o profissional que olha além dos números, transformando informações brutas em insights valiosos para a tomada de decisões.

Sendo assim, preparamos este texto para falar sobre o que é o perfil analista, suas principais características, e como as pessoas gestoras de RH, podem identificar e valorizar esse perfil comportamental dentro das organizações. Confira!

O que é um perfil analista?

Além do próprio nome já sugerir, o perfil comportamental analista trabalha com análises em diversas situações. Entenda um pouco mais sobre as características principais desse perfil:

Definição e importância do perfil analista

O perfil analista é aquele que se baseia em análises detalhadas e lógicas para entender situações e resolver problemas.

Diferente de outros perfis mais voltados à ação imediata, o analista prefere observar, coletar dados, organizar informações e só então partir para a execução.

Ter uma pessoa colaboradora com este perfil significa contar com alguém que não toma decisões baseadas apenas em intuição, nem de maneira rápida, mas sim em evidências concretas. 

Afinal, ele tem a capacidade de enxergar o panorama completo e identificar padrões que podem passar despercebidos por outros.

Principais características do perfil analista

Em geral, são pessoas meticulosas, detalhistas e extremamente organizadas. Elas não têm pressa em tomar decisões, mas preferem analisar todas as variáveis envolvidas para garantir que o resultado será o melhor possível.

Além disso, são naturalmente curiosas e adoram aprender, o que as torna boas em pesquisar e absorver informações. São também calmas e um pouco rígidas, preferindo sempre seguir regras.

Comportamento e estilo de trabalho do analista

O comportamento de uma pessoa com perfil analista reflete uma abordagem metódica para as tarefas. Sendo assim, eles preferem ambientes de trabalho organizados e tranquilos, onde possam se concentrar profundamente.

São profissionais que tendem a ser introvertidos, mas muito colaborativos quando se trata de discutir soluções com colegas de trabalho.

Podem também ser um pouco mais teóricos do que práticos, teimosos e um pouco críticos em relação a si e aos colegas.

Competências e habilidades do perfil analista

São diversas as competências e habilidades desse perfil. Listamos a seguir as principais delas: 

Competências técnicas e comportamentais

Do lado técnico, o perfil tem afinidade com tarefas repetitivas, então habilidades com ferramentas de análise de dados, como Excel, Power BI e outras plataformas de Business Intelligence (BI), são fundamentais.

Já no campo comportamental, a paciência, a curiosidade e a capacidade de comunicação são essenciais para que o analista consiga compartilhar suas descobertas de forma clara com a equipe.

Pensamento crítico e tomada de decisão baseada em dados

O analista é capaz de questionar suposições, investigar a fundo uma questão e avaliar os prós e contras antes de tudo.

Além disso, sua decisão nem sempre é rápida mas é fundamentada em dados concretos, o que minimiza os riscos e aumenta a probabilidade de sucesso.

Ferramentas e métodos utilizados por analistas

O analista utiliza diversas ferramentas e metodologias para coletar, organizar e interpretar dados, sendo as principais:

Metodologias de análise

As metodologias de análise, como SWOT, Análise de Cenários e Análise PEST, são amplamente usadas por analistas para avaliar contextos e prever tendências.

Assim, essas ferramentas ajudam o analista a estruturar suas análises de forma lógica e organizada.

Ferramentas de Business Intelligence (BI)

No ambiente corporativo moderno, ferramentas de BI, como Power BI, Tableau e Google Data Studio, são imprescindíveis para que o analista extraia, manipule e visualize dados de forma clara e objetiva.

Indicadores de performance (KPIs)

O perfil analista é especialista em trabalhar com KPIs, que são os indicadores de performance.

Afinal, eles medem o desempenho de processos, projetos ou áreas da empresa, ajudando a equipe a identificar pontos de melhoria e oportunidades.

A importância do perfil analista no ambiente corporativo

O perfil analista tem um papel fundamental dentro do ambiente de trabalho, veja a seguir algumas contribuições que ele pode oferecer: 

O papel do analista na resolução de problemas

Os analistas são solucionadores de problemas natos, pois têm a capacidade de identificar as causas raízes de um problema e propor soluções baseadas em informações concretas.

Essa característica é fundamental para resolver questões de forma sustentável, evitando que problemas voltem a ocorrer.

Como o perfil analista contribui para a tomada de decisões

A contribuição deste perfil nesse quesito é inestimável. Afinal, eles fornecem os insights necessários para que as pessoas gestoras e equipes possam tomar decisões mais embasadas e eficazes.

Além disso, ao utilizar análises, minimizam os riscos e aumentam a assertividade das escolhas feitas pela empresa.

A relevância do perfil analista na gestão de processos e dados

Na gestão de processos e dados, o perfil analista se destaca, pois conseguem mapear e otimizar processos, além de organizar e interpretar grandes volumes de informações.

Dessa forma, permite-se que a empresa tenha mais controle sobre elas e as utilize de forma estratégica.

Perfil analista vs. outros perfis comportamentais

• Analista e executor: enquanto o analista se concentra na coleta e análise antes de agir, o executor é mais prático e voltado para a ação imediata.
• Analista e planejador: o perfil planejador, assim como o analista, gosta de estruturar bem suas ações. No entanto, o planejador tende a focar mais no planejamento de longo prazo, enquanto o analista se concentra em analisar dados e resolver problemas imediatos.
• Analista e comunicador: quando o comunicador trabalha em conjunto com o analista, eles formam uma dupla poderosa: o analista traz as informações e o comunicador apresenta os insights de forma envolvente para a equipe.

Aplicações práticas do perfil analista no RH

Veja onde o profissional com perfil analista se encaixa na sua empresa:

Avaliação comportamental e perfil analista

No RH, identificar este perfil em pessoas candidatas e colaboradoras é fundamental para garantir que as pessoas certas estejam nas funções certas.

Afinal, avaliações comportamentais ajudam a mapear essas características e encaixar o perfil analista em funções que exigem análise crítica e tomada de decisão.

Utilização do perfil analista em processos seletivos

O perfil analista pode ser um grande diferencial nos processos seletivos, principalmente em cargos que exigem a interpretação de dados, execução de tarefas repetitivas e um trabalho com extrema qualidade.

Dessa forma, saber identificar esse perfil durante a seleção pode garantir uma contratação mais assertiva.

Desenvolvimento de competências para o perfil analista

Para desenvolver este perfil, é importante oferecer treinamentos e ferramentas que estimulem o pensamento crítico e a análise de dados.

Assim, o uso de ferramentas de BI, a capacitação em metodologias de análise e o incentivo à curiosidade são essenciais.

Como desenvolver um perfil analista eficaz?

Dicas práticas para aprimorar suas habilidades analíticas

Para aprimorar suas habilidades analíticas, é importante praticar a observação detalhada, questionar as informações que você recebe e buscar aprender mais sobre ferramentas relacionadas.

Cursos de análise de dados e Business Intelligence, por exemplo, são excelentes formas de desenvolver essas habilidades.

A importância de um perfil analista para o sucesso profissional e organizacional

Este é um dos perfis mais valorizados no ambiente corporativo atual. Afinal, ele contribui diretamente para o sucesso da empresa ao garantir que as decisões sejam fundamentadas, minimizando riscos e maximizando resultados.

Teste comportamental da Gupy

A Gupy oferece ferramentas práticas, como a avaliação por Teste Comportamental, que ajudam a identificar perfis como o analista e como aplicá-los de maneira estratégica dentro da sua empresa. 

Este teste é extremamente amplo e abrange diferentes características da personalidade das pessoas colaboradoras. Além disso, permite que você, como pessoa gestora de RH, utilize essas informações para formar equipes mais equilibradas e produtivas. 

A avaliação por Teste Comportamental da Gupy traz uma forma integral de avaliação de pessoas candidatas. Para fornecer uma análise dos pontos de perfil mais importantes, o teste comporta e combina duas análises:

1. Metodologia Big 5 (cinco fatores comportamentais);
2. Mapeamento de comportamentos;

É com a combinação desses fatores que a Gupy ajuda empresas a avaliarem o perfil de suas pessoas candidatas para que consigam contratar com um maior alinhamento cultural.

Os fatores analisados no teste são a Autodisciplina, Amabilidade, Estabilidade Emocional, Extroversão e Abertura.

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