O LMS é uma das ferramentas mais conhecidas para gestão de aprendizagem, disponibilizando diversos recursos para seus usuários agregarem conhecimento.
No entanto, o LMS é de fato tudo que diz? Será que, atualmente, não é uma plataforma de ensino ultrapassada e que gera poucos resultados para seus colaboradores? Descubra!
LMS é a sigla para "Learning Management System", que significa "Sistema de Gestão da Aprendizagem" em português.
Quando o LMS entrou para o mercado, era uma ferramenta de aprendizado à distância com uma metodologia de alta desenvoltura, facilitando para empresas prepararem seus colaboradores em treinamentos.
Inclusive, também poderia ser aplicada em institutos de ensino, prometendo ofertar conhecimentos de forma dinâmica e inovadora.
Um bom LMS deve oferecer funcionalidades que facilitem a experiência do colaborador e também melhorem a gestão do treinamento corporativo.
Como, por exemplo:
Com a nova era da aprendizagem, surgiu o Microlearning, disponibilizando o conhecimento em etapas e também o Mobile Learning, distribuindo os treinamentos a qualquer momento de forma simples e intuitiva.
O Microlearning é a forma de treinamento que promove engajamento entre os colaboradores graças ao método de microlições, onde os usuários gastam poucos minutos para completar lições rápidas.
O aprendizado contextual é essencial, portanto, esse método aborda situações que acontecem diariamente na vida do colaborador e dentro de sua realidade de trabalho.
Retirar os indivíduos de seus postos de trabalho pode ser complicado para o negócio, mas o Microlearning veio para mudar isso! O tempo gasto, em média, para completar as microlições é de, no máximo, 5 minutos.
Com a autorização dos superiores de RH para que o treinamento ocorra pelo celular, as micro aulas são realizadas com maior frequência, pois todos os colaboradores terão o conhecimento na palma da mão.
A forma em que o Microlearning se divide em etapas possibilita a fixação do aprendizado a longo prazo, evitando que a curva do esquecimento comprometa o conhecimento.
Data-drive e Inteligência Artificial marcam presença no Microlearning devido à coleta de dados de cada colaborador, mostrando o desempenho, frequência na plataforma e progressos.
Além disso, gera relatórios de desempenho que definem insights necessários para os gestores das áreas implementadas os treinamentos.
Como explicado anteriormente, uma das maiores vantagens do Microlearning integrado a uma plataforma LMS é a autonomia para o colaborador.
Sendo assim, ele pode adaptar os horários de treinamentos às suas necessidades e respeitar seu próprio ritmo de aprendizagem.
Inclusive, possibilitando a análise individual de cada colaborador, dando a chance deles conhecerem cada indivíduo de forma mais profunda, como suas habilidades e comportamentos.
O Mobile Learning chegou para suprir o mercado, já que para o e-learning, era preciso ter um computador com acesso à internet.
Essa foi uma medida eficiente implementada nos treinamentos, visto que mais pessoas estavam deixando computadores de lado para começarem a usar a internet pelo celular.
Não importa se o colaborador trabalhar no local onde a empresa está ou se trabalha de maneira remota, todos terão o mesmo treinamento, já que independe da distância.
Dessa forma, toda a equipe possuirá um aprendizado de qualidade que estará alinhado em time com a empresa.
Bring Your Own Advice se trata de uma política que pode ser adotada pela empresa em que os colaboradores terão autorização para levar seus dispositivos para o trabalho.
Essa é uma forma proveitosa que as empresas têm seguido para economizar com hardwares e, consequentemente, o próprio equipamento que a pessoa precisaria para desenvolver seu trabalho na empresa.
Inclusive, essa política proporciona os colaboradores a conhecerem melhor seus equipamentos e funcionalidades, trabalhando e aprendendo com maior conforto.
Uma pesquisa do LinkedIn apontou os seguintes dados:
Logo, é fácil de perceber que um ambiente de aprendizagem que envolva mais pessoas, maior colaborativismo, são mais promissores e o Mobile Learning pode facilmente oferecer isso para a equipe.
Na mesma pesquisa citada acima, também pode-se ver os dados abaixo:
A pesquisa Top Learning Trends of 2019 apresenta um dado relevante para ser considerado quando se fala da metodologia Mobile Learning:
Logo, esse treinamento é perfeito para envolver e engajar o colaborador em seu tempo livre, aumentando a gama de conhecimento de forma prática e acessível!
Para o Recursos Humanos, é válido ressaltar que o Mobile Learning disponibiliza de aplicativos, vídeo aulas e gamificação e jogabilidade, como:
Aprofunde seu conhecimento aqui → Mobile Learning: guia completo, formatos, vantagens e como implementar.
A resposta é sim.
Atualmente existem inúmeras soluções de alta qualidade para treinamentos e empresas que garantem o sucesso de seus colaboradores. Esse é o caso da nossa Plataforma de Educação Corporativa que, além de entregar um treinamento eficaz, oferece as melhores funcionalidades para o departamento de Recursos Humanos.
Em primeiro lugar, se atente às necessidades da equipe do seu negócio e busque um sistema de aprendizagem eficiente e que, principalmente, consiga envolver o seu colaborador.
Em segundo lugar, encontre um treinamento facilitador! Opte por uma plataforma de aprendizagem dinâmica, de fácil acesso e flexível para se encaixar na rotina de cada pessoa colaboradora.
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