Como a inteligência artificial, machine learning e outras tecnologias disruptivas irão influenciar o futuro do RH? O que os próximos anos reservam para organizações e para os Recursos Humanos?
Estas e outras perguntas serão respondidas no HR4results, um evento que vai Reinventar a Realidade do RH para repensar práticas, estratégias e caminhos.
Para que você chegue afiado às palestras e painéis, separamos 5 livros que todo RH deve ler para entender melhor os fatores que influenciam estas mudanças.
Vejas agora quais são eles!
Aqui, são abordados conceitos sobre como o sucesso organizacional começa no coletivo. A ideia principal do artigo fala sobre como o talento individual pode ser aprimorado a partir do desenvolvimento da companhia.
Embora seja um livro sem tradução para a língua portuguesa, os ensinamentos são extremamente válidos para a realidade do RH no Brasil.
O livro de Frederic Laloux fala sobre como os novos modelos organizacionais pretendem revolucionar os locais de trabalho. Novamente, uma leitura que promete mostrar como o RH e a gestão de pessoas podem mudar a realidade das empresas através de uma mudança de mindset.
Para isso, o livro mostra que a eficácia do RH é mais importante do que nunca, porque reconhece a necessidade da área no fortalecimento de habilidades individuais (talentos), capacidades organizacionais (cultura) e liderança.
Assim, os recrutadores devem se tornar consultores e arquitetos perspicazes, que levarão a empresa ao sucesso estratégico.
Como estimular o aumento da produtividade, gerar redução de custos operacionais e oferecer alto nível de customização de produtos em um cenário competitivo, instável e desafiador?
Descubra a resposta para essas e outras questões em Gestão do RH 4.0.
Com foco total em programas de desenvolvimento e capacitação, a dupla de autores propõe um novo olhar para a Gestão do Conhecimento, a Educação e as Universidades Corporativas, com foco no sucesso profissional e pessoal de pessoas colaboradoras.
O livro propõe modalidades de aprendizado presenciais e a distância, sempre usando como referência a gamificação, a tecnologia da informação e o uso de trilhas de aprendizagem que façam sentido para os interlocutores envolvidos no processo.
É uma ótima leitura para quem pretendo investir em retenção e engajamento de talentos.
Como você percebeu, estas 5 dicas indicam os avanços tecnológicos que continuam a transformar os modelos organizacionais tradicionais e a própria natureza do trabalho e das profissões.
Outra tendência é a mudança contínua do modelo das companhias, que estão se tornando menos lineares e mais conectadas.
Já deu para perceber: o RH do amanhã terá que ser flexível e criar uma agenda de requalificação de colaboradores tanto para aumentar a produtividade quanto dar mais valor ao capital humano.
E você, está preparado para esta mudança? Venha saber mais sobre o assunto participando do HR4results 2022!