Geração Y: Características e Contratação

Você, com certeza, já ouviu falar da geração Y. Os profissionais que nasceram próximos à virada do milênio e cresceram em meio ao grande avanço tecnológico.

Afinal, quem realmente são eles? Que diferencial eles possuem e que benefícios ou desafios podem trazer para a sua empresa?

Uma pesquisa do Ibmec mostra que 69% das empresas encontram-se despreparadas para lidar com a ansiedade característica desses jovens.

Tentaremos entender um pouco mais dessa geração que já nasceu em um mundo globalizado, com acesso a todo o tipo de produtos e mídias eletrônicas.

Qual a melhor forma de encontrar, recrutar, se relacionar e conservar os profissionais Millennials na sua organização? Acompanhe!

Qual é perfil profissional da Geração Y?

A geração Y abrange os profissionais que nasceram entre os anos 80 e 90, quando o mundo se tornou essencialmente tecnológico.

Eles cresceram com amplo acesso à informação e ao conhecimento e foram moldados por essa realidade, tornando-se pessoas mais curiosas, inquietas e movidas por desafios.

Os Millennials querem um ambiente de trabalho mais dinâmico e participativo, sem que a hierarquia crie barreiras para a comunicação e o desenvolvimento pessoal.

Eles valorizam as relações humanas e exigem ser tratados como peças fundamentais de uma engrenagem, independente da função ou posição que ocupam.

Como tornar a sua empresa mais atraente para a Geração Y

A imagem que sua empresa projeta na sociedade é fundamental na hora de atrair esses jovens profissionais.

A pesquisa Portraying Generation Y aponta que 90% deles consideram a reputação da empresa um fator decisivo. Eles procuram por um ambiente de trabalho ético e sustentável, que respeite e valorize a diversidade.

Ter funcionários engajados e satisfeitos, que gostem e falem bem do trabalho é o ponto de partida para atraí-los.

Divulgue suas vagas nas redes sociais e universidades. A geração Y faz quase tudo pela internet e está sempre conectada.

Valorize sua presença online com um bom blog, web site e outras mídias que possam ajudar a vender a sua organização como um bom local para se trabalhar e construir uma carreira de sucesso.

Relacionamento duradouro

A geração Millennial precisa ver na empresa em que trabalha um segundo lar, com qualidade de vida e prazer, além da possibilidade de desenvolverem-se como profissionais, explorando todo o seu potencial.

É preciso estar sempre aberto para o diálogo, ajudando-os a entender quais são seus pontos fortes e suas limitações e qual o momento certo de dar o próximo passo na carreira.

Os jovens também sabem que têm muito a ensinar, mesmo que tenham pouca experiência e querem um relacionamento de troca com seus líderes e sua equipe.

Eles querem ser ouvidos e se sentirem à vontade para expor suas opiniões e seus anseios, enquanto aprendem e desenvolvem suas atividades.

Então sua empresa está preparada para receber e gerenciar a jovem geração Y?

É hora de preparar um processo seletivo prático e eficiente, com ferramentas que sejam capazes de identificar o profissional mais hábil e compatível para a vaga disponível, diminuindo riscos de frustração e rotatividade, que causam prejuízos e transtornos, atrapalhando o bom andamento dos negócios.

Esperamos ter ajudado a entender um pouco mais sobre como agregar a geração Millennial ao seu negócio.

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