A evolução dos processos gerenciais dentro das empresas já é algo que ocorre com muita força nos últimos anos. No entanto essa revolução chegou ao RH de forma muito poderosa.
O tempo das planilhas e pastas com CV são passado, e cada vez mais as empresas estão fazendo uma disrupção em seu processo de recrutamento com o uso da tecnologia.
Uma pesquisa recente da consultoria Delloite com profissionais de RH descobriu que 56% vão aumentar seu volume de contratações nos próximos anos, mas 60% das equipes de recrutamento permanecerão iguais ou mesmo irão encolher de tamanho.
Num futuro próximo, "fazer mais com menos" vai depender da capacidade de um recrutador de descobrir como e onde automatizar efetivamente seu fluxo de trabalho para otimizar seu tempo.
Avanços tecnológicos introduziram automação à seleção de candidatos, desde softwares completos de recrutamento e seleção - como a Gupy - à ferramentas complementares, como testes online e entrevistas em vídeo. Mas uma tecnologia que vem chamando a atenção - não só no recrutamento e seleção, é a inteligência artificial.
A Inteligência Artificial (I.A) já está transformando a forma como nos relacionamos com o trabalho. Diversos segmentos já utilizam essa novidade em produtos e serviços.
Quem nunca ouviu falar da assistente virtual Siri, ou mandou um “ok Google” ao pesquisar algo no smartphone? No Brasil, a Magalu da Magazine Luiza ou a BIA do Bradesco são exemplos de como a inteligência artificial está cada dia mais presente em nossas vidas.
Você, como qualquer profissional da área, sabe como o RH sofre com a falta de tempo, devido à quantidade de trabalho operacional e o custo que isso tem, certo?
A Inteligência Artificial chega trazendo:
Ela consegue fazer uma leitura automática do currículo de seus candidatos e facilita a triagem, identificando as necessidades de cada vaga aberta e entendendo quais candidatos têm mais aderência com a vaga.
Também interpreta testes de perfil, lógica e conhecimentos gerais e aprende com os candidatos aprovados e reprovados do seu processo seletivo; tudo em milésimos de segundo!
Isso não invalida a necessidade de pensamento humano, mas significa que as nossas atividades estarão cada vez mais vinculadas às máquinas.
Com a inteligência artificial, você consegue ter mais qualidade ao ranquear os candidatos, reduzindo o trabalho operacional e aumentando
o engajamento dos mesmos.
Mas, o que essa Gaia tem a ver com isso?
A Gaia é a inteligência artificial da Gupy.
Ela foi desenvolvida pelo nosso time como a primeira e mais robusta solução de inteligência artificial para R&S do Brasil!
Criada utilizando partes da plataforma de computação cognitiva Watson em parceria com a IBM, a inteligência artificial utilizada na Gaia funciona com base no comportamento do usuário.
Isso quer dizer que ela aprende com tudo que é feito dentro da Gupy e assim, fica especialista em entender sobre o seu processo seletivo.
Em um cenário ideal, onde a empresa utiliza todo o potencial da Gaia, conseguimos aumentar sua eficiência em até 75%, recomendando os candidatos com mais aderência na vaga nas primeiras colocações do ranking.
A Gaia é composta por atributos que possibilitam, baseada em uma tecnologia de aprendizado contínuo, que nossa plataforma recomende os melhores candidatos para um determinado processo seletivo.
Na prática, ela permite que você tenha:
Como qualquer processo que envolva a interferência humana, um candidato pode ser favorecido ou prejudicado por impressões subjetivas do selecionador. O uso da inteligência artificial diminui esse ruído, avaliando o profissional pelas habilidades que ele realmente apresenta.
A Ambev, uma das primeiras clientes da Gupy, buscava estabelecer um processo ainda mais justo para seus candidatos e contou com a ajuda da Gaia para isso, após a implementação da inteligência artificial em seu processo, eles conseguiram que 1 em cada 4 candidatos chamados para entrevista fossem contratados!
Uma triagem mais focada e rápida, promovida pela I.A, torna seu processo seletivo muito mais ágil, fornecendo um relatório preciso do nível de adequação dos candidatos à vaga.
Você pode usar essas informações na escolha dos currículos, na realização das suas entrevistas e na formação de um banco de talentos para as suas próximas contratações.
A Quinto Andar, empresa que usa tecnologia para simplificar a locação de imóveis residenciais, buscava aumentar a velocidade do seu processo seletivo e reduzir a carga operacional dos recrutadores. A empresa contou com a ajuda da Gaia e alcançou uma redução de 50% do processo, desde o recrutamento até a contratação e também a redução de 35% no tempo da triagem de currículos.
“O principal objetivo era otimizar o processo e torná-lo mais acessível através da automatização das etapas. Procuramos a Gupy pela ótima usabilidade da ferramenta e por oferecer os principais recursos para o processo de recrutamento e seleção. Sem contar a Inteligência Artificial que têm facilitado bastante a definição dos melhores perfis.”
Dilson Jesus
Analista de Recrutamento - Quinto Andar
Com a transparência de dados e insumos para uma melhor tomada de decisões que a inteligência artificial fornece, suas contratações são mais precisas, aumentando o engajamento e diminuindo o turnover na empresa.
A Embraer, cliente da Gupy desde 2018 aumentou em 70% a assertividade na triagem de candidatos - contra 20% anteriormente, utilizando a Gaia
“A parceria com a Gupy foi um passo fundamental na transformação dos processos de recrutamento de pessoas com muita vontade para realizar seus sonhos e de alta capacidade de aprendizagem em um ambiente cada vez mais digital”
Carlos Griner
Vice-Presidente de Pessoas e Sustentabilidade - Embraer
Infelizmente a Gaia ainda não consegue conversar com você, mas o que acha de falar com um de nossos especialistas para entender como ela pode revolucionar seu processo de recrutamento & seleção? Conheça a Gupy!