Cursos Gupy: conheça 4 cursos gratuitos da Gupy Academy

A Gupy Academy é uma grande parceira do conhecimento oferecendo cursos gratuitos de qualidade, voltados para o desenvolvimento das habilidades e competências dos profissionais da área de Recursos Humanos.

O intuito é capacitar todos aqueles que desejam ir além para se tornarem experts em suas funções. Para isso, é fundamental investir no aprendizado para aprimorar técnicas e habilidades.

Importância da qualificação para um profissional de RH

A competitividade não se resume apenas às empresas que lutam para se posicionarem no mercado. Os profissionais de RH, visionários e talentosos, investem no conhecimento para se destacar e ocuparem os melhores cargos.

O investimento frequente na qualificação, além de atualizar os conceitos teóricos e práticos, mostra as últimas tendências na gestão de pessoas, servindo de base para otimizar o RH da empresa, que desempenha funções cada vez mais estratégicas.

Com a mudança do mindset sobre as intervenções do RH, agora bem mais atuante, nas áreas para auxiliar os gestores e equipes, surgiu a necessidade dos profissionais se reinventarem, buscando abrir o campo de domínio em diversas vertentes.

Quanto mais capacitado e preparado o time de RH, maiores as chances de destaque entre tantos concorrentes. Os cursos proporcionam uma renovação nos procedimentos e no modo como são executados diariamente.

Atividades como recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional, treinamentos, práticas de onboarding, entre outras, ganham novos formatos, possibilitando resultados mais efetivos para a empresa.

Os 4 cursos gratuitos da Gupy Academy

Com uma didática inteligente e abordagem dinâmica, a Gupy Academy desenvolveu 4 cursos gratuitos para fortalecimento da gestão de pessoas e atuação do RH nas empresas.

A ideia é fomentar, por meio do aprendizado, o desejo de se tornarem referência em Recursos Humanos. Com isso, o conhecimento adquirido servirá de base para uma entrega de excelência e para o reconhecimento como um talento de alta performance.

1. Retenção de Talentos

Como exemplos práticos, o curso mostra que a retenção de talentos requer personalização nas ações para que os profissionais de excelência se identifiquem com a cultura organizacional e desejem permanecer na empresa.

O que fazer para manter os melhores colaboradores na sua empresa? Como corresponder às expectativas dos talentos e evitar o turnover? Essas e outras respostas, você encontrará em cada um dos módulos abordados.

• Introdução;
• [Aula 1] Retenção de talentos: uma visão geral;
• [Aula 2] Retenção de talentos: uma nova proposta;
• [Aula 3] Cultura organizacional: o pilar de uma estratégia de retenção;
• [Aula 4] Camada de liderança: as características dos melhores gestores;
• [Aula 5] Reconhecimento e oportunidade de crescimento profissional: muitas possibilidades;
• [Aula 6] Recrutamento & Seleção e Onboarding: retroalimentando a equipe de talentos;
• Encerramento;
• Prova final.

2. Introdução ao People Analytics

Se no passado a análise de pessoas sobre o desempenho se dava pelo comportamento pessoal, agora, são os dados que ajudam a traçar um perfil para ampliar as ações da gestão, com o auxílio do RH.

Os gestores que antes tomavam decisões com base nos testes e percepções, podem se valer de informações consistentes geradas pelos dados do People Analytics, uma metodologia inteligente para avaliar resultados alcançados com a ajuda da tecnologia.

• Introdução ao People Analytics;
• [Aula 1] Afinal, o que é People Analytics?
• [Aula 2] Dicas para começar a usar o People Analytics na sua empresa;
• [Aula 3] As 5 etapas do People Analytics;
• [Aula 4] Definição do problema e coleta de dados;
• [Aula 5] Limpeza da base de dados;
• [Aula 6] Análise de dados básica;
• [Aula 7] Análise de dados avançada;
• [Aula 8] Interpretação e execução;
• [Aula 9] Indicadores X Estratégias de negócio;
• [Aula 10] Considerações éticas;
• Encerramento;
• Prova Final.

3. Employer Branding na Prática

A boa reputação como marca empregadora é o tema central desse curso que aborda a estratégia para recrutamento e seleção de impacto. Para atrair os melhores profissionais é preciso saber divulgar a empresa como um lugar bom para trabalhar.

Nos módulos do curso, você vai aprender como desenvolver a essência de uma marca empregadora e se comunicar com os talentos, de modo que eles se sintam atraídos pela proposta de valor gerada pela organização.

• [Aula 1] Conceitos gerais sobre marca e branding;
• [Aula 2] O que é employer branding e por que você também deveria investir na sua marca empregadora;
• [Aula 3] Employer branding: 5 passos para uma estratégia de sucesso;
• [Aula 4] Employee Value Proposition: a essência de uma marca empregadora forte;
• [Aula 5] Como definir o EVP da sua empresa;
• [Aula 6] Employer branding: uma estratégia de dentro para fora da empresa;
• [Aula 7] Como comunicar sua marca empregadora para seus potenciais candidatos;
• [Aula 8] 8 estratégias para você divulgar a sua marca empregadora e atrair talentos;
• [Aula 9] Employer branding e a experiência do candidato;
• [Aula 10] Indicadores-chave para medir o sucesso da sua estratégia;
• [Aula 11] Evite esses erros na gestão da sua marca empregadora;
• Encerramento;
• Prova Final.

4. Recrutamento e Seleção para Alta Performance 2.0

Nesse curso você vai saber em detalhes como realizar o recrutamento estratégico de impacto. Os módulos mostram o passo a passo que você deve seguir para realizar processo cada vez mais eficientes e contratar os profissionais ideais para ajudar a empresa a crescer e ter sucesso.

• [Aula 1] Cultura: a base da empresa
• [Aula 2] Planejamento do processo de contratação
• [Aula 3] Funil de recrutamento e seleção
• [Aula 4] Posicionamento e atração
• [Aula 5] Construindo o processo de seleção
• [Aula 6] Identificando as pessoas certas
• [Aula 7] Conduzindo entrevistas
• [Aula 8] Entrevista estruturada
• [Aula 9] Proposta e feedback
• [Aula 10] RH estratégico: trabalhando com indicadores
• Conclusão

Em todos os cursos são disponibilizados materiais didáticos complementares que você pode baixar e salvar no seu computador para consultas futuras. Além disso, as aulas online permitem que você estude onde e quando quiser.

Terminados os módulos, você fará uma prova final e receberá a certificação da Gupy Academy, que comprova a participação e o aproveitamento. Não fique de fora dessa oportunidade incrível de ganhar destaque no mercado.

Se você gostou do post e deseja ser um profissional de RH com habilidades múltiplas para fazer a diferença dentro e fora da sua empresa, acesse agora mesmo a página da Gupy Academy e comece a investir no desenvolvimento de novas competências!