Gupy: Agilidade e Eficiência no Recrutamento

Um módulo de R&S é, em sua maioria, uma funcionalidade em um ERP que busca auxiliar o RH em funções de Recrutamento e Seleção, como a triagem e o recebimento de currículos. Esses módulos, em comparação com plataformas destinadas ao Recrutamento e Seleção como a Gupy, possuem grandes diferenças.

Confira então alguns pontos onde a Gupy diferencia-se de um módulo de R&S!

Tecnologia de ponta (I.A)

O ponto destaque que difere a Gupy de um módulo de R&S é a tecnologia. Para nós, é importante que o RH tenha em mãos uma plataforma que o ajude a vencer os desafios de recrutamento e seleção de forma tecnológica, inteligente e, acima de tudo, eficiente.

Por isso, a plataforma Gupy de Recrutamento e Seleção é desenvolvida com a tecnologia mais avançada de Inteligência Artificial — utilizada por empresas como Google e Facebook.

É dessa maneira que ajudamos empresas na triagem de 1 milhão de currículos em 1 segundo e, assim, ajudando a encontrarem os candidatos com maior afinidade de forma rápida e eficaz.

A nossa I.A é cuidadosamente criada — e aprimorada — para excluir vieses na contratação e estimular a diversidade nos processos seletivos. Conheça mais sobre Inteligência Artificial no recrutamento!

Admissão integrada ao recrutamento

Para garantir maior fluidez no processo de contratação e admissão de novos funcionários, desenvolvemos um produto de admissão 100% integrado com o recrutamento. Dessa maneira, o candidato que é recrutado na plataforma de R&S, termina sua jornada sendo admitido no sistema de admissão completamente digital.

Assim, todos os trâmites de recebimento, checagem e validação de documentação para admitir um novo funcionário é feita na mesma plataforma onde você recruta. Essa integração aumenta não só a agilidade do setor, como melhora a experiência que o candidato (e futuro colaborador) tem com sua empresa. Conheça mais sobre o produto Admissão!

Dashboards e relatórios eficientes

Em boa parte das vezes, módulos de R&S não priorizam a construção de dashboards e relatórios para análise dos processos. Isso se dá porque o RH ainda é interpretado como um setor não analítico.

Contudo, acreditamos que o setor tem um potencial gigante de construir melhorias a partir da análise de dados. E para ajudar o RH a ser mais analítico e orientado a resultados que demos muita atenção na hora de construir os dashboards e relatórios para análise de métricas da plataforma Gupy.

Neles, você consegue ter maior visibilidade do andamento dos processos e qual a eficiência deles. Podendo assim identificar os principais pontos de melhoria e tirar insights relevantes para o setor.

Time de Sucesso do Cliente e Suporte

Além da tecnologia para amplificação da eficiência do RH, acreditamos que contato humano faz total diferença no sucesso de nossos clientes. Por isso, é um diferencial da Gupy em relação aos módulos de RH ter um time de Sucesso do Cliente e Suporte dedicados para que os RHs alcancem os melhores resultados com a plataforma.

Nosso time de Sucesso do Cliente é responsável por compreender os objetivos e metas do seu recrutamento e como podemos maximizar seus resultados com a plataforma. O time garante que nossos clientes extraem o melhor da nossa tecnologia e ajuda a desenhar os processos seletivos ideais para cada empresa.

O time de Suporte trata as dúvidas de clientes e candidatos com a atenção que merecem, resolvendo as questões mais complexas que surgem com o uso da plataforma — mas também possuímos um chatbot para questões mais simples e pontuais. Nossos times são referência no Brasil em atendimento ao cliente, conheça nosso case feito pela Zendesk!

Usabilidade e autonomia 

Sabemos que muitos módulos de R&S acabam sendo bem restritivos. Por isso, desenvolvemos uma plataforma que consegue se adaptar às necessidades dos RHs, possuindo assim maior flexibilidade de personalização.

A usabilidade da plataforma é um ponto importante de contato que influencia diretamente na experiência do candidato, por isso a plataforma Gupy segue boas práticas de usabilidade e experiência. Assim, garantimos que seus candidatos tenham um processo fluido e simples.

Alguns pontos que facilitam a usabilidade a autonomia na plataforma são:

• Desenho e personalização das etapas do processo;
• Criação customizável da página de carreiras;
• Testes para candidatos prontos e ilimitados;
• Integração com job boards;
• Comunicação fácil com os candidatos pela plataforma.

Novas funcionalidades e aprimoramento da plataforma

As principais dores que envolvem módulos de R&S é a falta de novas funcionalidades. Os desafios do RH evoluem, e as plataformas precisam acompanhar essa evolução fornecendo a solução ideal e que realmente funciona.

Por isso a Gupy tem processo de melhoria contínua. Funcionalidades são criadas ou melhoradas com frequência e estudos na I.A são executados com o intuito de aprimorá-la.

A Gupy foi criada com o intuito de levar mais eficiência, agilidade e tecnologia para os RHs de todo o Brasil. Para conhecer como podemos ajudar sua empresa a recrutar mais e melhor, fale com um especialista!