Quando um treinamento cai de paraquedas para os colaboradores, sem uma comunicação prévia, isso pode afetar o envolvimento e a participação deles. Por isso é imprescindível saber como divulgar treinamentos e estabelecer uma comunicação atrativa.
As equipes participantes dos treinamentos precisam ser comunicadas assertivamente e ficar a par das datas e locais, fomentando seu engajamento.
Entretanto, um dos desafios dos analistas de RH é atrair os colaboradores para o treinamento e conseguir o engajamento da equipe. Separamos algumas dicas valiosas sobre a divulgação de treinamentos, confira!
Primeiramente, saber como divulgar treinamentos é uma tarefa que deve ser levada a sério para se alcançar o êxito dos programas corporativos.
A comunicação interna e o planejamento da divulgação ajudam a organizar ações estratégicas para as metas propostas. Além disso:
Para melhorar a comunicação interna em uma organização é preciso investir em novas ferramentas e em treinamentos que capacitem os gestores a se comunicarem melhor com as suas equipes.
Conheça os principais tipos de comunicação organizacional antes da divulgação de treinamentos:
É através da comunicação organizacional que os instrutores têm acesso às demandas dos funcionários, informações cruciais para planejar e informar os colaboradores sobre os objetivos e a realização de um treinamento.
As empresas reconhecem a importância de valorizar e capacitar seus colaboradores para garantir o crescimento de seu negócio. Ao planejar, realizar e fazer a divulgação de treinamentos, é fundamental buscar melhores formas de se comunicar com gestores e funcionários para garantir o sucesso deles.
Após determinar o tipo de comunicação, monte um planejamento por etapas e enriqueça seu cronograma com datas fundamentais para começar a despertar o interesse das equipes bem antes da capacitação.
Saiba mais sobre → Como fazer um levantamento das necessidades de treinamento?
O planejamento estratégico da comunicação é fundamental para alcançar os objetivos da empresa, pois define as metas a serem atingidas, desde a divulgação de produtos e serviços ou dos treinamentos internos obrigatórios.
Nesse sentido os processos de comunicação ganham importância, pois são eles que vão garantir que as informações circulem adequadamente.
Para atingir um diálogo eficaz e realizar uma boa divulgação de treinamentos para a sua equipe, use a via da comunicação interna, por onde o setor de RH fala com os colaboradores.
O setor de RH precisa definir bem o público-alvo participante do treinamento e de que maneira pode se comunicar com ele para esclarecer os objetivos do T&D.
Isso significa acertar no “tom” e na linguagem, que devem corresponder com a identidade organizacional (valores, crenças e cultura), mas que seja suficientemente clara e próxima ao perfil dos receptores da mensagem.
Aprofunde seu conhecimento aqui → Comunicação interna: veja a importância para equipes remotas.
Para ajudar você nesse processo, trouxemos em alguns canais de comunicação que podem existir na sua empresa e facilitam a divulgação interna desse tipo de evento:
A divulgação de treinamentos que serão realizados internamente na empresa é imprescindível para garantir o engajamento dos colaboradores e realizar a gestão de pessoas de forma eficaz.
É uma responsabilidade do RH encontrar os melhores meios para garantir que todos tenham acesso às informações essenciais do programa.
Para isso, o setor precisa conhecer as especificidades de cada tipo de comunicação organizacional a fim de saber onde lhe cabe atuar e como divulgar treinamentos de forma eficaz.
E se o seu desejo é investir em uma plataforma para te ajudar a realizar treinamentos mais atrativos para os times, com trilhas de aprendizagem e o melhor custo-benefício, conheça nossa solução em Educação Corporativa.
Com a Plataforma de Educação Corporativa da Gupy, você pode:
Entre em contato para saber como alavancar os seus processos e promover a melhor experiência para seus colaboradores.