Adiantamento salarial: o que é, como funciona e suas vantagens

No mundo corporativo, gerenciar a relação entre empresa e pessoas colaboradoras é essencial para manter um ambiente saudável e produtivo. Assim, o adiantamento salarial passa a ser uma ferramenta importante nessa tarefa.

Mas, afinal, o que é adiantamento salarial? Como ele funciona e quais são suas vantagens?

Neste texto, vamos explicar todos esses pontos para ajudar você a entender melhor como essa prática pode impactar positivamente a organização e o bem-estar das pessoas. Confira!

O que é adiantamento salarial?

Definição e conceito de adiantamento salarial

Também conhecido como "vale", o adiantamento salarial é uma prática comum em muitas empresas brasileiras e consiste em oferecer para a pessoa colaboradora uma parte do seu salário antes da data oficial de pagamento.

Apesar de não ser uma prática obrigatória, o adiantamento salarial pode fazer parte do plano de cargos e salários e tem como objetivo proporcionar maior flexibilidade financeira para as pessoas que trabalham na empresa. 

Adiantamento salarial: como funciona na prática

Na prática, o adiamento normalmente ocorre por solicitação da própria pessoa colaboradora, seja por conta de alguma emergência ou outra necessidade financeira.

Assim, a empresa adianta parte do valor do salário e este é descontado integralmente na próxima folha de pagamento, garantindo que o processo fique transparente para ambas as partes.

Entendendo as regras e legislação do adiantamento salarial

O que diz a lei sobre adiantamento salarial?

A legislação trabalhista brasileira não estabelece regras específicas sobre o adiantamento salarial. No entanto, ele é mencionado no artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): "Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo."

Apesar de não ser obrigatória, muitas empresas adotam a prática como um benefício para as pessoas colaboradoras. Assim, ela deve sempre respeitar os acordos estabelecidos entre a empresa e os funcionários.

Portanto, se a empresa oferecer adiantamento, ele deve estar claramente descrito na política interna ou em acordos coletivos, para que todas as pessoas colaboradoras estejam cientes das regras e condições.

Além disso, também não existe uma regra legal específica que determine um limite de valor para o adiantamento. No entanto, devido a uma convenção utilizada por muitas empresas, por questões de planejamento financeiro e gestão de fluxo de caixa, ele costuma ser de, no máximo, 40% do salário.

Condições para solicitar o adiantamento salarial

As condições para solicitação variam de empresa para empresa. Sendo assim, algumas optam por definir um percentual máximo do salário a ser adiantado, enquanto outras restringem o benefício a cargos específicos ou a pessoas que já tenham um determinado tempo de casa.

Por isso, conforme mencionamos, é fundamental que a empresa tenha uma política clara e transparente sobre o processo para evitar mal-entendidos.

Acordos entre empresa e funcionário

Estabelece-se comumente o adiantamento através de acordos formais entre a empresa e os funcionários. Estes podem ser em termos de adesão ou inclusão da prática em convenções coletivas de trabalho.

Para a empresa, é essencial garantir que o processo seja documentado, com registros claros de pedidos e recebimentos, para assegurar conformidade e segurança jurídica.

Quais são os benefícios do adiantamento salarial?

O adiantamento tem benefícios tanto para a pessoa colaboradora quanto para a empresa:

Para o funcionário: controle financeiro e flexibilidade

Ter acesso a uma parte do salário antes da data de pagamento oficial permite que a pessoa gerencie melhor suas contas, evitando endividamentos e proporcionando um controle financeiro mais saudável.

Além disso, a possibilidade de solicitar o adiantamento é especialmente útil em situações emergenciais, em que o funcionário precisa de dinheiro para resolver problemas imediatos.

Para a empresa: fidelização e satisfação das pessoas

Para as empresas, oferecer o adiantamento salarial contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais positivo.

Dessa forma, pessoas colaboradoras que se sentem apoiadas em suas necessidades financeiras tendem a ser mais leais e motivadas. Essa atitude pode, inclusive, reduzir a rotatividade, aumentar a satisfação e fidelizar os funcionários.

Como solicitar o adiantamento salarial

Passo a passo para solicitar o adiantamento

A seguir, um exemplo de passo a passo para a solicitação:

• Verificar a política interna: antes de solicitar, é importante que a pessoa colaboradora conheça as regras da empresa para saber o percentual permitido e a data limite para pedidos.
• Fazer a solicitação formal: pode ser feita por e-mail, formulário ou através do sistema de RH, dependendo da empresa.
• Aguardar a aprovação: o RH analisará a solicitação e aprovará conforme as regras estabelecidas.
• Receber o valor: uma vez aprovado, o valor é depositado na conta da pessoa colaboradora e será descontado na folha seguinte.

Exemplos de políticas de adiantamento em empresas

Existem diversas maneiras pelas quais pode-se fazer o adiantamento. As principais são:

• Vale: quando parte do salário é concedida para quem a solicita.
• Salário sob demanda: nesse caso, as pessoas colaboradoras podem retirar parte do salário em qualquer época, normalmente proporcional aos dias trabalhados.
• Cartão multibeneficios: é um cartão onde a empresa deposita um determinado valor que o funcionário pode usar da maneira que quiser. Normalmente, esse tipo de benefício é mais utilizado para despesas médicas e domésticas.

Adiantamento salarial vs. empréstimo consignado

Diferenças entre adiantamento salarial e empréstimo

Muitas pessoas pedem adiantamento de salário a instituições financeiras, ao invés de solicitarem à empresa.

Dessa forma, o adiantamento passa a ser um empréstimo e possui juros, taxas e encargos, sendo o valor também descontado em folha, conforme contrato.

Adiantamento salarial vs. antecipação de férias

Outro ponto é a antecipação de férias, que é um direito garantido pela CLT. Ela ocorre quando a pessoa colaboradora opta por receber o valor correspondente às férias antes de iniciá-las.

A principal diferença é que, enquanto esta é um direito, o adiantamento salarial é uma antecipação voluntária e negociada entre as partes.

Como o adiantamento salarial afeta suas finanças

Adiantamento salarial e controle do fluxo de caixa

Para a empresa, a prática de adiantamento salarial requer um bom planejamento financeiro para evitar impactos no fluxo de caixa.

Dessa forma, é fundamental definir uma política que seja benéfica para as pessoas colaboradoras, sem comprometer a saúde financeira da organização.

Como o adiantamento pode melhorar a organização financeira pessoal

Para a pessoa colaboradora, o adiantamento pode ser um recurso importante para melhorar a organização financeira pessoal.

Afinal, a possibilidade de ter uma parte do salário antes do previsto ajuda a evitar empréstimos e a equilibrar o orçamento, desde que utilizado com consciência.

O adiantamento salarial é uma prática que pode beneficiar tanto empresas quanto pessoas colaboradoras, proporcionando flexibilidade e segurança financeira.

Assim, ao adotar essa estratégia, a empresa fortalece a confiança e a satisfação dos funcionários, criando um ambiente mais colaborativo e positivo.

Seja como ferramenta para enfrentar emergências ou como benefício adicional, o adiantamento salarial se destaca como uma opção para melhorar a gestão de pessoas e a qualidade de vida das pessoas colaboradoras.

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