Barbara Iamauchi - Coordenadora de Web Growth | Maria Clara Giovanini - Product Manager de R&S

 

Acreditamos que a transparência é a chave para construir confiança e, por isso, estamos empenhados em oferecer cada vez mais e melhores informações sobre como nossa IA funciona. 

 

Queremos apresentar detalhes das funcionalidades que contam com o uso da nossa IA ou com automatizações, traduzindo que dados são usados, que decisões podem ser tomadas e qual é o papel da IA e/ou da pessoa recrutadora na tomada de decisão em cada funcionalidade.

 

A ideia é esclarecer aqui mais sobre a atuação da IA e das automatizações, explicando, por exemplo:

 

• Como é feita a ordenação das pessoa candidatas nas vagas após a inscrição nos processo seletivos;
•  Como a IA avalia as pessoas candidatas cadastradas no banco de talentos de uma empresa e faz a recomendação para as pessoas recrutadoras;
• Como e porque algumas empresas recrutadoras solicitam dados adicionais e definem critérios como pré-requisitos eliminatórios;
• Como é feito o preenchimento automático do currículo, quando a pessoa candidata escolhe subir o CV na plataforma em formato PDF, .doc e .docx e porque é necessário revisar as informações;
• Como a pessoa recrutadora pode solicitar que a Inteligência Artificial escreva uma descrição de vaga inicial, para que após ajustes, ela possa publicar esse texto. 

 

Esses são só alguns dos pontos que estamos abordando. Para saber mais sobre as funcionalidade, clique no nome dela abaixo:

1. Ordenação de pessoas candidatas em vagas
2. Recomendação de pessoas candidatas vindas do banco de talentos
3. Nota de avanço
4. Critérios eliminatórios no cadastro
5. Arquivos de CV para preenchimento do Currículo da Gupy
6. Sugestão de descrição de vagas

 

A nossa proposta é sempre trazer as novas informações aqui nesta página, de forma detalhada, para que qualquer pessoa possa compreender como nossa IA tem avançado para moldar cada vez mais o futuro das relações entre empresas e pessoas candidatas.

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