Como funciona a nota de avanço?

 

Existem funcionalidades na Plataforma de Recrutamento e Seleção da Gupy que possuem a Inteligência Artificial por trás e também algumas que são automações que podem ser configuradas pelas empresas – sem o uso de IA. 

 

A “Nota de Avanço”, por exemplo, não possui o uso de IA. Nesse caso, o que temos é uma automação criada a partir de critérios, estabelecidos pelas empresas que usam a plataforma, para avançar automaticamente as pessoas candidatas para uma próxima etapa do processo .

 

Exemplo:

 

Se uma pessoa alcançar mais de 60% em um teste de raciocínio lógico, a empresa pode configurar a plataforma para movê-la automaticamente para a próxima etapa, sem que ela precise fazer essa ação manualmente.

 

 

Essa funcionalidade não elimina nenhuma pessoa candidata, somente automatiza o avanço daqueles que obtiverem pontuação superior ao definido pela empresa recrutadora. 

 

E as pessoas candidatas que não foram automaticamente avançadas para a próxima etapa?

 

Essas pessoas ainda podem passar pela triagem a ser realizada pela pessoa recrutadora, podendo ser manualmente avançada para próximas etapas. Vale destacar que a funcionalidade é opcional, ou seja, nem toda empresa, nem toda vaga e nem todo teste possui uma nota de avanço associada.

 

Que dados são usados:

 

O resultado dos testes técnicos.

 

Que decisões podem ser tomadas:

Com base em critérios estabelecidos pela empresa recrutadora, pessoas candidatas podem ser movimentadas automaticamente para a etapa posterior a um teste técnico, caso tenham atingido a pontuação mínima.

 

 

O papel da IA e da pessoa recrutadora na tomada de decisões:

 

A decisão de incluir uma nota de avanço e estabelecer os critérios é tomada pela pessoa recrutadora da empresa no momento de criar a configuração da vaga. É isso que permite uma automatização como mencionamos acima. Ou seja, nesse caso, a IA nem chega a fazer parte do processo, o que temos é uma funcionalidade automatizada.