Critérios de eliminação no momento do cadastro

 

Atualmente, as empresas  têm a possibilidade de estabelecer critérios e solicitar informações adicionais das  pessoas candidatas no momento do cadastro do currículo em uma vaga.

 

Esses critérios e dados podem ser classificados como requisitos eliminatórios, o que significa que algumas pessoas podem ser reprovadas logo no momento do cadastro, de acordo com o que é exigido para a vaga. Por exemplo:

 

para uma vaga de motorista de caminhão, a empresa pode estabelecer que ter carteira de motorista em uma determinada categoria é um requisito essencial, e quem não a possuir será reprovado imediatamente.

 

 

Que dados são usados:

 

Para essa automação, são utilizados os dados preenchidos pela pessoa candidata na etapa de "Dados adicionais" no cadastro de uma vaga na plataforma da Gupy. 

 

Que decisões podem ser tomadas:

 

Caso a empresa adicione um pré-requisito em uma vaga e o coloque como  obrigatório, pessoas serão reprovadas no momento do cadastro, caso não cumpram com aquele requisito.

 

O papel da IA e da pessoa recrutadora na tomada de decisões:

 

A automação é configurada pela empresa recrutadora. A Inteligência Artificial não atua nessa etapa do processo.

 

 

O papel que a pessoa candidata pode ter nessas decisões:

 

Responder de forma transparente e correta às perguntas adicionais existentes no cadastro que foram inseridas pela empresa.