Visando otimizar o tempo e o esforço da equipe de RH, ter uma plataforma completamente equipada para promover treinamentos engajadores e assertivos foi fundamental para a empresa. Além dos treinamentos customizados com conteúdos em texto, vídeo e micro lições gamificadas, o time interno passou também a ter acesso a um acervo completo de cursos prontos sobre os mais diversos temas de interesse.
A Bluefit é a segunda maior rede de academias do país e conta com mais de 100 unidades espalhadas em 16 estados + DF. Com a missão de 'acabar com as desculpas para não treinar', os colaboradores trabalham para cumprir um objetivo: proporcionar um ambiente ideal para que as pessoas tenham mais saúde e bem-estar praticando atividades físicas. Oferecendo um atendimento de excelência, alto padrão de serviços, atendimento especializado, estrutura moderna e ótimo custo-benefício, a empresa está revolucionando o mercado fitness promovendo aos seus clientes o maior número de modalidades coletivas do segmento.
Por se tratar de uma empresa que possui colaboradores espalhados em diversas cidades do Brasil, os processos, tanto de recrutamento e seleção, quanto o treinamento das pessoas contratadas, envolvem um alto nível de complexidade para a equipe de Gente&Gestão. Outro fator de complexidade se dá pelos horários de trabalho dos colaboradores, ocasionado pela diversidade de grades de aulas e período de funcionamento das academias, além do perfil mais dinâmico, principalmente dos educadores físicos. Por isso, a capacitação do time e a gestão de aprendizagem das pessoas contratadas sempre foi um desafio apontado pela Bluefit diante do alto número de profissionais, visto que a empresa se preocupa em participar ativamente do treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores, visando promover uma boa experiência também para os clientes através de um time de profissionais altamente qualificados.
Visando otimizar o tempo e o esforço da equipe de Gente&Gestão, ter uma plataforma completamente equipada para promover treinamentos engajadores e assertivos foi fundamental para a empresa. Além dos treinamentos customizados com conteúdos em texto, vídeo e micro lições gamificadas, o time interno passou também a ter acesso a um acervo completo de cursos prontos sobre os mais diversos temas de interesse. Assim, os colaboradores da Bluefit passaram a estar mais engajados nos treinamentos e relatam uma boa experiência com a Gupy Educação Corporativa, o que estimulou o time a participar de mais competições dentro da plataforma através dos conteúdos disponibilizados.
A experiência foi muito positiva, os estudos são importantes, pois é com eles que adquirimos conhecimentos, cultura e traçamos objetivos na vida. Temos que pensar na construção do plano de carreira com visão de longo prazo, não há 'saber mais' ou 'saber menos'. Há saberes diferentes e essa plataforma trouxe a importância da diversidade dentro do ambiente de trabalho e como devemos lidar. Vale substituir o bordão 'a propaganda é a alma do negócio' por 'a comunicação é a alma do negócio', todos os colaboradores com acesso a mesma informação e obtendo o mesmo aprendizado. | Luciane Chagas, Supervisora da Unidade Bluefit Vila das Mercês
Neste tópico, entre os indicadores de sucesso com maior destaque estão:
Um recorde de 86.567 lições concluídas: esse foi o número alcançado pelo time Bluefit com um alto índice de engajamento;
Mais de 10.041 horas de treinamento: equivalente ao tempo dedicado pelos colaboradores em seu desenvolvimento profissional;
Cerca de 689 pessoas impactadas: mais da metade do time Bluefit em todas as unidades estiveram ativos na plataforma;
18 campanhas ativas e 70 cursos disponibilizados: conteúdos enriquecedores focados em treinar e desenvolver o time Bluefit.
O formato da plataforma é muito bom tanto pelo site quanto pelo aplicativo e isso proporciona uma experiência de aprendizado que nos permite consumir conteúdos em qualquer lugar, além dos rankings que atualizam diariamente e nos motivam a seguir firme com os treinamentos.
Gabriela Figueiredo | Supervisora da Unidade Bluefit de Uberlândia
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Conversamos com o time envolvido na implementação da Gupy na Vivo para entender o que levou essa gigante do setor de telecomunicações a escolher a Gupy como sistema de recrutamento e seleção!
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A empresa foi uma das primeiras a aderir ao Admissão, pois enxergou a possibilidade de revolucionar seus processos internos e fornecer uma experiência cada vez mais mais fluida, ágil e descomplicada para suas pessoas candidatas e também para o time de Gestão de Pessoas.
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Além do Recrutamento & Seleção, a ammo também adquiriu o Admissão - que auxiliou ainda mais a área de Administração de Pessoal nas contratações, e o produto Educação Corporativa para a realização de treinamentos mais dinâmicos e engajadores.
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