RH Tech: qual a sua importância para as empresas?

Uma das principais preocupações das equipes de gestão de pessoas ou RH Tech é como compreender, analisar e aprimorar sua performance diante de um mercado altamente competitivo. 

Para centralizar dados e embasar as decisões, as organizações buscam evoluir por meio de transformação digital.

Proporcionando estratégias assertivas e oportunidade de inovar em suas soluções. 

Preparamos este post para que você entenda o que significa RH Tech, quais suas características, qual o seu papel nas empresas e quais seus benefícios.

Para saber mais sobre o assunto, continue a leitura do artigo!

O que é RH Tech?

A expressão passou a ser usada para se referir ao departamento de Recursos Humanos que incorpora o uso de tecnologia e inovação para potencializar ações e aumentar a eficiência relativa à gestão de pessoas.

Uma instituição não precisa ser necessariamente uma RH Tech, mas pode ter o seu próprio setor RH Tech. Ou seja, a empresa pode somente usufruir dos benefícios da inovação tecnológica nos Recursos Humanos.

Seu conceito consiste em impulsionar os processos deste departamento por meio do uso de ferramentas inovadoras, como:

• softwares de gerenciamento de processos;
• CRMs e ERPs;
• uso de plataformas digitais para o recrutamento e seleção;
• uso de mídias sociais para divulgação de vagas;
• KPIs para mensuração de produtividade.

Entre outros recursos alinhados à transformação digital que possam ser aplicados no dia-a-dia deste setor.

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Quais são as características de um RH Tech?

Para que ser considerado um RH Tech é preciso não somente que o departamento de Recursos Humanos utilize ferramentas tecnológicas, mas que também foque em alcançar seus objetivos por meio de aspectos como:

• Desburocratização e integração de processos;
• Melhoria na experiência dos funcionários (Employee Experience);
• Otimização da execução das tarefas;
• Viabilidade para coleta e análise de métricas.

O que é um HR analyst?

O Human Resource Analytics (HR Analytics) é uma abordagem estratégica para analisar dados do setor de Recursos Humanos.

O papel do HR Analyst é realizar análise de dados para embasar decisões com base em indicadores chaves e metas do departamento.

Neste contexto, o RH Tech desempenha um papel ativo nas organizações modernas, impulsionando o avanço e melhorias contínuas. 

Através dessa estratégia, é possível acompanhar os objetivos de sucesso da empresa, identificando áreas de melhoria e implementando planos de ação para:

• Otimizar fluxos de trabalho
• Melhorar procedimentos de contratação
• Estruturar programas de treinamento
• Reduzir ruídos na comunicação entre equipes
• Avaliar a performance dos colaboradores

Esses exemplos representam apenas algumas das funções que esse setor ou analista pode desempenhar.

O que é HR Tech?

A tradução de HR (Human Resources) significa Recursos Humanos e Tech (Technology) em português Tecnologia. 

São empresas especializadas em soluções digitais voltadas para a área de Recursos Humanos. Com o objetivo de oferecer uma evolução escalável, propõem melhorias por meio de um diagnóstico da organização. 

Elas podem suprir atendendo com softwares ou serviços de consultoria. Por isso, a importância de um mapeamento para compreender as necessidades da corporação.

A adesão às HR Tech deve-se à complexidade de um projeto ou desafio organizacional. Principalmente pelo dinâmico conhecimento de mercado das HR Tech’s.

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Quais os principais benefícios do RH Tech?

Agora que você já tem uma noção mais abrangente sobre o que é o RH Tech e qual o seu papel nas empresas, mostraremos uma série de vantagens que este departamento pode proporcionar à organização.

Veja a seguir!

Inovação na gestão de pessoas

Se existe uma qualidade essencial do RH Tech para as empresas é a sua capacidade de colaborar com a gestão de pessoas.

Suas metodologias, ferramentas e estratégias fomentam o engajamento e performance dos colaboradores.

A inclusão de tecnologias e soluções integradas permitem o uso de Big Data, People Analytics e Inteligência Artificial no departamento de Recursos Humanos.

O que abre uma grande margem para otimizar a atuação dos profissionais, analisar resultados e projetar cenários futuros.

Com esses benefícios, é possível melhorar a tomada de decisões estratégicas e reduzir o índice de turnover e aumentar a retenção de talentos.

Rapidez na execução de processos

O fluxo de trabalho nas empresas têm aumentando conforme o comportamento do consumidor é influenciado pela presença de soluções tecnológicas no cotidiano e a competitividade entre as marcas aumenta.

Dito isso, um dos pontos altos do RH Tech para acirrado cenário que se encontra o mercado é justamente o fato de que softwares e aplicações digitais contribuem para agilizar a execução dos processos, otimizando o uso do tempo dos colaboradores.

Colaboração com o gerenciamento de contratações

O mercado de trabalho também não poderia deixar de ser impactado pela transformação digital.

E isso significa que a gestão de contratações tem demandado mais atenção dos profissionais do setor de Recursos Humanos.

Uma das vantagens do RH Tech, neste sentido, é a aplicação de tecnologia e estratégias inovadoras nos processos de recrutamento e seleção nas empresas.

Algoritmos e Big Data, por exemplo, contribuem significativamente na hora de analisar perfis comportamentais, aplicar testes e demais procedimentos relativos à contratação de novos talentos.

Redução de erros e aumento da eficiência

Não é nenhuma novidade que o departamento de Recursos Humanos lida com muitas informações diariamente. Em geral, esse fator contribui para o aumento de falhas humanas e ineficiência.

No entanto, as soluções trazidas pela implementação de um RH Tech são capazes de mudar essa realidade.

Softwares munidos com algoritmos e funcionalidades que oferecem um alto nível de detalhamento de dados, por exemplo, contribuem para organizar os dados e identificar baixos níveis de desempenho ou inconsistências, o que ajuda o gestor a aplicar melhores práticas.

Como você pôde conferir, o RH Tech consiste em abranger soluções ligadas à transformação digital para as demandas do departamento de Recursos Humanos.

Seu papel consiste em otimizar processos, aumentar o desempenho e melhorar o clima organizacional por meio do uso de tecnologia.

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