Como criar um processo seletivo mais inclusivo

Em tempos onde as empresas buscam cada vez mais por inovação, investir em uma pluralidade de talentos é o grande diferencial em um mercado tão competitivo. Grandes companhias já estão criando processos seletivos mais inclusivos e diversos e ao longo deste artigo você encontra dicas para saber por onde começar essa iniciativa dentro do seu recrutamento.

Diversidade no ambiente de trabalho

Antes de entrarmos na prática da criação de um processo seletivo mais inclusivo, é preciso entender de fato o que representa a diversidade no ambiente de trabalho. 

Quando este assunto é levantado em qualquer roda de conversa, é normal que as pessoas associem a diversidade aos grupos LGBTQI+ ou às pessoas negras. Mas na verdade, quando falamos sobre diversidade a amplitude da questão é muito maior. 

Uma pesquisa de 2015 da McKinsey traz dados de que a igualdade de gênero poderia gerar 12 trilhões de dólares ao PIB global até 2025. Ou seja, se as empresas buscam por inovação e crescimento, é preciso entender que:

• Ter mulheres em cargos de liderança também faz parte da diversidade;
• Trazer talentos de culturas diferentes é criar a possibilidade de um novo olhar sobre o produto;
• Profissionais de diferentes gerações podem e devem trabalhar juntos, porque se complementam;
• Criar programas de desenvolvimento personalizados é preciso, já que nem todos tiveram a mesma condição social para estudar;
• E por aí vai.

Mas sabemos que nem sempre é um trabalho fácil atrair todos esses talentos para as empresas. Afinal, é preciso criar um ambiente de segurança e um processo seletivo com menos vieses inconscientes. E você confere como isso pode ser feito logo abaixo.

Como criar um processo seletivo mais inclusivo  

A seguir, você encontra algumas dicas para transformar o recrutamento e seleção da sua empresa e torná-lo um processo mais inclusivo.  

Descrição de vagas

É importante que a inclusão comece desde a descrição das vagas. Muitas empresas já estão adaptando descrições para questões neutras, por exemplo, “Pessoa desenvolvedora de software”. 

Como isso é algo muito novo para muitos RHs, é interessante que a validação das descrições passe por outras pessoas da empresa, não só liderança, mas também comitês de diversidade ou grupos que buscam fomentar a inclusão dentro do ambiente de trabalho, eles serão grandes aliados na hora de começar um recrutamento mais inclusivo. 

Confira nosso e-book com dicas sobre o que fazer e não fazer nas descrições de vaga:

Exigência de idioma

Segundo pesquisa da British Concil, apenas 5% da população brasileira domina a língua inglesa, ou seja, ao exigir o idioma em níveis avançados em um processo seletivo, uma empresa elimina 95% dos brasileiros. 

Sabemos que o inglês é considerado uma língua mundial e é necessário para muitas profissões. Mas, grandes companhias já deixaram de exigir ou avaliar esse quesito para programas de estágio e trainee, por exemplo. Afinal, podem oferecer como benefício o desenvolvimento do idioma ao longo da carreira do contratado. 

Tecnologia como aliada da inclusão 

A pandemia da Covid-19 acelerou a transformação digital nas empresas, inúmeros processos precisaram de adaptação por conta do cenário tão atípico e o recrutamento e seleção foi um deles. 

Como o trabalho remoto virou uma realidade, muitos gestores optaram por abrir processos seletivos em outros estados, longe dos grandes centros. As entrevistas por videoconferência permitiram que grandes talentos que estão fora dos grandes centros fossem contratados. 

Além disso, ter um recrutamento online amparado por plataformas como a Gupy, que possui uma Inteligência Artificial, ajuda a diminuir os vieses na hora de selecionar os candidatos, pois os quesitos que são realmente importantes para a vaga são avaliados.

Ter uma equipe pautada na diversidade e um ambiente de trabalho seguro e inclusivo só traz vantagens para uma empresa. Melhora seu employer branding, a qualidade de vida dos funcionários e os resultados finais. 

Quer saber mais como a Gupy pode ajudar a transformar o seu processo de recrutamento e seleção deixá-lo mais inclusivo? Converse com nossa equipe.