Você sabia que vantagens de uma plataforma gamificada contém a retenção de aprendizado, os relatórios de progresso e o fato de ser mais acessíveis se comparadas aos treinamentos tradicionais?
O treinamento corporativo é uma necessidade que pequenas e grandes empresas veem para desenvolver e aperfeiçoar os colaboradores.
Em um mundo que está em constante inovação, o mercado tem avançado rumo ao futuro e muitos processos foram digitalizados para simplificar o compartilhamento, o ensino e a interação das pessoas.
Logo, as plataformas de treinamento gamificadas surgiram para suprir a necessidade de um aprendizado online em grandes empresas.
Confira esse artigo para compreender o que é plataforma de gamificação e como essa grande aliada impulsiona, estimula e engaja colaboradores em diversos tipos de capacitação empresarial.
Recentemente, Anant Agarwal, fundador da edX, conta que 75% dos professores e orientadores sentiram as vantagens da migração do ensino tradicional para o virtual para o Times Higher Education World University Ranking.
E não para por aí. Um artigo publicado na Harvard Business mostra que:
Inclusive, o engajamento de colaboradores, a motivação de participar de treinamentos, sejam eles obrigatórios ou complementares às funções, e o dinamismo ao longo da jornada de aprendizado encantam talentos do mundo inteiro.
A plataforma gamificada, portanto, une as capacitações virtuais aos elementos que lembram mecanismos de jogos empresariais, como sistema de recompensas, pontuação, vídeos e conteúdos altamente atrativos.
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Você já sabe que as plataformas de treinamento online são a nova tendência do mundo corporativo, trazendo grandes benefícios, tanto para os negócios quanto para os colaboradores.
Confira agora os principais benefícios de recorrer a essa parceira valiosa da plataforma gamificada para impulsionar os resultados de capacitações em grandes empresas, independentemente do segmento!
Quando as empresas contratam uma plataforma de treinamento para colaboradores, não há necessidade de retirar os profissionais de seus postos de trabalho ou solicitar que estejam presentes para a capacitação fora do horário de serviço.
A única exigência é que os participantes tenham acesso à internet para realizar as lições ou fazer o download das mesmas para que possam acessá-las de maneira offline.
Como o ensino é flexível, ele possibilita o colaborador a aprender onde quer que esteja, em qualquer horário que houver disponível.
Inclusive, por serem lições rápidas, o profissional tem a chance de encaixar a capacitação durante os intervalos de tarefas. Por exemplo, é possível treinar no caminho ao trabalho, na fila do banco, no intervalo do almoço, como e quando preferir.
Apesar de muitos ensinos à distância ocorrerem via computadores ou notebooks, uma das grandes vantagens da plataforma gamificada é que o conhecimento pode ser acessado através de todos os dispositivos móveis.
Na maioria das vezes, os colaboradores entram pelo próprio celular para realizar as atividades, o então chamado mobile learning.
Portanto, independente de onde esteja, se há internet e um celular, os profissionais conseguem se capacitar porque há a mobilidade de aprendizado.
Essa é uma dúvida bastante comum: “depois de finalizar o treinamento, os colaboradores não têm mais acesso ao conteúdo?”
Mesmo sendo um treinamento online, todo o conteúdo continua disponível aos profissionais. Então chega de carregar livros e anotações para todos os lados! O material é salvo no dispositivo do colaborador e ele acessa quando quiser.
Inclusive, como o mercado está sempre mudando, as capacitações também sofrem atualizações e, por ser tudo online, as alterações são feitas de imediato. Essa é uma outra vantagem das plataformas de treinamento.
Uma plataforma gamificada em grandes empresas pode sim, promover o networking, principalmente quando a cultura de aprendizagem contínua faz parte da corporação.
Como estes treinamentos são engajantes e incentivam o aperfeiçoamento do colaborador, é indicado que os gestores apontem canais de comunicação para que os colaboradores possam conversar sobre os assuntos abordados na capacitação.
Dessa forma, os profissionais trocam conhecimento e tiram dúvidas, se ajudando e fortalecendo o trabalho em equipe.
Confira ainda → Engajamento para colaboradores: 7 dicas para aumentar.
Os gestores e líderes têm a chance de acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores durante os treinamentos e, se perceberem que há alguém ficando para trás, é hora de agir em favor do profissional.
É o momento de motivá-lo e dar suporte para dúvidas e dificuldades através de chat, e-mail ou pessoalmente.
Além disso, vale ressaltar que uma boa plataforma de treinamento trabalha com a gamificação, então há elementos de jogos incluídos nas estratégias de ensino.
Aqui, uma maneira de motivar os colaboradores é fornecer recompensas pensadas em cada um. Há um teste de tipo de jogador para ser usado em situações como essa.
A grande vantagem do treinamento online é emitir relatórios do progresso de cada colaborador, assim os gestores e líderes têm acesso ao desenvolvimento dos participantes.
Porém, há um benefício notável aos profissionais. Quando não estiverem satisfeitos com o desempenho na capacitação, podem refazer o ensino, assim como as atividades e lições.
Tudo isso é acompanhado em tempo real e mensurado para obter os resultados dos treinamentos corporativos em grandes empresas.
Para organizar os relatórios, indicamos a planilha de avaliação de treinamentos em mãos, assim comparando o antes, durante e após o aprendizado.
Muitos processos empresariais estão migrando para o digital, então os departamentos de RH devem acompanhar essa tendência, dentre outras.
Atualmente, tudo está na rede e é indicado que o suporte aos colaboradores, as interações com a equipe, os treinamentos corporativos, formulários e questionamentos da empresa, informações importantes, também estejam em âmbito virtual.
Empresas que já contrataram treinamentos tradicionais, hoje, veem como os colaboradores ficavam sobrecarregados com as longas horas de capacitação e, ao final, não conseguiam reter o conhecimento.
As plataformas de treinamento trazem o diferencial de refazer a aprendizagem quantas vezes forem necessárias, além dos conteúdos disponibilizados de maneira objetiva, onde cada módulo dura cerca de 8 a 10 minutos.
Ao final, ainda há lições para testar o conhecimento ganho pelo profissional, e se ele mesmo não estiver satisfeito, é só refazer o módulo.
Essa metodologia é conhecida como microlearning, e vem sendo adotada em milhares de grandes empresas em todo o mundo.
A última vantagem dentre as mais relevantes da plataforma gamificada é a possibilidade de realizar feedbacks construtivos.
No caso, vale disponibilizar um formulário online aos colaboradores com questões de múltipla escolha sobre a capacitação para, depois, entregar um feedback do ensino.
A partir desse feedback, os próprios profissionais descobrem quais são os conhecimentos que precisam se aprofundar mais para se desenvolverem. Cabe aos gestores e líderes dar o suporte necessário aos colaboradores para isso.
Como todos os processos estão se tornando digitais, a sua empresa também precisa aderir ao âmbito virtual para acompanhar o mercado.
Os benefícios da plataforma são excelentes motivos para aderi-la nas capacitações da sua empresa, mostrando maior eficácia no desenvolvimento e aperfeiçoamento dos colaboradores em sua totalidade.
Para conhecer mais vantagens da plataforma gamificada, independentemente do porte da sua empresa e, até mesmo, contratar para otimizar seu trabalho, fale com os especialistas da Gupy Educação Corporativa e capacite os talentos com qualidade!