A transformação digital viabiliza que as empresas se mantenham competitivas no mercado. É por isso que utilizar uma plataforma de treinamento para treinar e desenvolver funcionários é a melhor opção.
Por meio dela, um ambiente virtual de aprendizagem é adotado, agregando diversos benefícios para os envolvidos, assim como resultados positivos para o negócio.
No entanto, o que é esta plataforma, quais são seus benefícios e como é possível acompanhar a transformação digital através dela? Descubra as respostas nesse conteúdo:
Uma plataforma de treinamento consiste em um sistema que viabiliza a unificação da aprendizagem em ambiente virtual.
Dentro deste ambiente, diversos recursos e ferramentas digitais são disponibilizados aos usuários para que otimize sua experiência e o ensino se torne eficiente. Alguns exemplos incluem:
Logo, com este novo modelo de ensino, as capacitações tradicionais passaram a ser consideradas obsoletas, mas por quê?
Como conta o fundador da EdX para o Times Higher Education World University Ranking, Anant Agarwal, 75% dos orientadores ou palestrantes relataram vivenciar os benefícios de migrar o ensino tradicional para o virtual.
E um estudo publicado na Harvard Business também aponta as seguintes constatações:
Por meio da plataforma de treinamento online, os colaboradores conseguem se desenvolver e combater as lacunas de conhecimento com eficiência.
Com isso, além dos efeitos positivos para os talentos, a organização também se beneficia por investir na preparação da equipe a prestar um atendimento de alta qualidade aos consumidores e clientes.
Inclusive, diversos outros benefícios são atingidos. Por exemplo:
Para extrair o levantamento das necessidades de treinamento dos colaboradores, opte por realizar a análise SWOT ou mensurar os indicadores de desempenho da sua empresa.
Leia mais aqui → 10 principais indicadores de desempenho organizacional para gestores.
Quando falamos sobre plataforma de treinamento online, é comum imaginarmos uma capacitação remota que necessite de acesso à internet. No entanto, também é possível realizar a aprendizagem de maneira offline.
Mas afinal, qual é a diferença? Veja:
Os recursos da plataforma de treinamento mudaram a forma de fazer negócios graças à sua capacidade de aumentar a eficiência dos colaboradores e das empresas.
Permitiu que o talento treinasse, se desenvolvesse e progredisse com excelência a qualquer hora ou lugar — independentemente das circunstâncias.
No passado, o treinamento corporativo era difícil e exigia melhorias. Logo, pode-se afirmar que a plataforma de treinamento online é uma ferramenta que chega ao mercado para ficar, além de seus demais benefícios.
As plataformas para treinamento proporcionam benefícios para quem realiza sua implementação. Conheça os cinco principais abaixo.
Por meio das plataformas de treinamento, a aprendizagem é flexível devido a dois grandes aspectos:
Sendo assim, não precisa retirar os colaboradores de seus postos de trabalho. Basta que possuam acesso à internet para ganhar a possibilidade de se capacitarem em qualquer hora e em qualquer lugar.
Este recurso é comumente conhecido como mobile learning, também chamado de aprendizagem móvel.
E a possibilidade de realizar a junção de diversos treinamentos na mesma plataforma, independente se são capacitações normativas periódicas ou adicionais para suprir as lacunas dos talentos.
Como visto na tabela pautada neste conteúdo, a redução de custos é significativa se compararmos os modelos tradicionais aos modelos atuais de capacitação.
Quando uma plataforma de treinamento é implementada na sua empresa, não há custos com deslocamento e alimentação de colaboradores, locação de espaço e cachê de palestrantes, entre outros valores.
Os custos resultantes de uma plataforma são, em suma, apenas os investimentos na elaboração dos conteúdos.
E quando surge a necessidade de atualizar os materiais, não é preciso realizar novas capacitações como o treinamento tradicional demanda. Basta alterar os conteúdos já inseridos na plataforma.
Cada pessoa aprende em seu próprio ritmo e maneira. Conclusivamente, o que funciona para um pode não funcionar para outro. E a melhor maneira de contornar esta situação é entregar diversas abordagens na plataforma de treinamento online.
Confira alguns exemplos de abordagens de ensino para serem disponibilizadas:
Um outro grande benefício que as plataformas entregam às empresas é a chance de personalizar o ensino. Porém, o que isso significa?
A personalização consiste em identificar as lacunas de aprendizagem para elaborar os melhores conteúdos para cada um, estimulando o engajamento de equipe com o melhor método de capacitação.
Estes métodos podem incluir um dos citados abaixo ou a junção dos que são plausíveis para sua organização:
Um grande diferencial da plataforma de treinamento é a chance que os gestores e liderança corporativa ganham de acompanhar o desenvolvimento e aperfeiçoamento dos colaboradores.
Em outras palavras, torna-se possível visualizar o avanço dos talentos, identificando suas facilidades e dificuldades em relação às competências técnicas e comportamentais pautadas na plataforma.
Inclusive, ao final da capacitação, é indispensável realizar a mensuração de resultados por meio do modelo de Kirkpatrick, Phillips ROI ou avaliação somativa e formativa.
Porém, se você ou sua empresa ainda não está acompanhando a transformação digital e todas as vantagens que vêm com ela, veja quais são as melhores dicas a seguir para não ficar de fora.
Existem três grandes dicas importantes para conseguir acompanhar a transformação digital nas empresas e se manter em nível competitivo no mercado:
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