Adote uma Plataforma de Recrutamento Agora!

Nos últimos anos o RH passou por muitas transformações e a plataforma de recrutamento é um dos recursos implementados para dar suporte às demandas, atividades e estratégias do departamento. 

A automatização dos processos de recrutamento e seleção além de otimização e agilidade, oferece maior segurança na coleta de dados e análise das informações. Com a virtualidade crescente é uma ferramenta que agrega valor e resultados para uma empresa. 

Neste post você vai saber a importância de contar com uma ferramenta de automação na contratação de novos funcionários. Continue lendo e veja alguns bons motivos para aderir a uma plataforma de recrutamento em 2021!

Por que é tão importante automatizar os processos do RH?

Com a tecnologia presente em todos os segmentos e uso frequente do ambiente online para os mais diversos objetivos, não é difícil entender por que o RH deve também se adequar a esse formato. 

Apesar de ser um departamento que prioriza as relações humanas, muitos dos seus processos são burocráticos. Portanto, do recrutamento e seleção ao departamento pessoal, diversas etapas podem ser concluídas de forma mais eficiente e rápida com o suporte tecnológico. 

Com uma missão cada vez mais estratégica, o RH precisa de tempo para se dedicar ao apoio de gestores e áreas. Assim, uma ferramenta de automação pode absorver as demandas operacionais, enquanto a equipe se compromete em ajudar a criar melhores condições de trabalho que favoreçam o crescimento da empresa. 

Por outro lado, os profissionais mais talentosos da atualidade, independentemente da área de atuação, estão recorrendo às plataformas de recrutamento para se cadastrarem e concorrerem às vagas — a facilidade de aplicar a candidatura para mais de uma vaga é um dos motivos da escolha desse recurso. 

Isso quer dizer que as empresas, se quiserem contratar profissionais com habilidades e competências diferenciadas, devem se preocupar em estar um passo à frente da concorrência. Para isso, é fundamental disponibilizar um espaço onde os candidatos possam detalhar suas qualificações. 

Assim, de um lado o candidato não precisará se locomover até a empresa para apresentar seu currículo, do outro, a empresa não perderá tempo em entrevistar um profissional que não preenche os requisitos básicos.

Quais os principais motivos para utilizar uma plataforma de recrutamento?

Um dos processos mais importantes do RH, o recrutamento e seleção é crucial para atender às necessidades de aquisição, reposição ou substituição de colaboradores. Com o uso de uma plataforma, as chances de encontrar o perfil ideal, serão maiores.

Veja alguns importantes motivos para você considerar o uso de uma plataforma de recrutamento!

Melhorar a experiência do candidato

É comum as plataformas de recrutamento trazerem orientações para que o candidato realize o cadastro antes de se candidatar às vagas. Assim, o profissional terá a certeza de que seu currículo será visualizado e suas qualificações, analisadas. 

Dessa forma, o candidato acompanhará o andamento do processo seletivo e receberá feedbacks mais objetivos, seja pelas mensagens automáticas emitidas pela plataforma, sejam com um direcionamento mais efetivo dos recrutadores. 

O fato é que, os candidatos têm um controle maior sobre suas candidaturas e um ambiente onde possam consultar sobre o andamento. Essa é uma experiência importante e significativa no estabelecimento de uma relação de interesse e confiança mútuos.

Dar mais agilidade ao processo seletivo

No passado, a seleção e leitura de currículos, um a um, demandava um tempo longo dos recrutadores, só na primeira etapa. O processo seletivo era mais demorado, sobretudo, para um volume muito alto de candidaturas. 

Com uma plataforma de recrutamento esse deixa de ser um problema, já que o software é especializado no cruzamento e análise de dados para definir e encontrar perfis mais próximos das vagas. 

Os processos serão mais ágeis e RH terá condições de atender demandas urgentes ou contratações em massa, sem perder a eficiência e qualidade de avaliação das habilidades e competências — o filtro prévio realizado pela plataforma torna o processo bem mais rápido.

Ter uma busca mais apurada dos talentos

O mais interessante em uma plataforma de recrutamento é que suas funcionalidades são interligadas por um conjunto de ferramentas que ajudam a otimizar a busca por talentos e encontrar aqueles com o perfil mais adequado. 

Ela possibilita um recrutamento inteligente, selecionando habilidades, competências e conhecimentos exigidos para o cargo ou função. Em seguida, o recrutador terá acesso somente àqueles candidatos que apresentarem as hard e soft skills mais próximas do que a empresa espera.

Reduzir custos

Em uma mesma plataforma é possível divulgar as vagas, receber os currículos, analisar os perfis e selecionar aqueles mais adequados para o processo. Todas essas etapas, realizadas de forma independente, teriam um custo mais elevado. 

Com a centralização em uma plataforma de recrutamento, sendo algumas etapas realizadas de modo automático, a empresa terá uma redução expressiva de despesas. Além do custo-hora-homem no tempo de trabalho da equipe de RH, você não terá gastos extras com divulgação e aplicação de testes, por exemplo. 

Essas são apenas algumas razões para a implementação de uma plataforma de recrutamento, pois se trata de uma ferramenta online de infinitas possibilidades que traz praticidade para a empresa e para os candidatos. 

São os talentos, por sinal, os maiores beneficiados, uma vez que terão acesso a um ambiente inteligente e intuitivo, criado para proporcionar uma jornada agradável na busca pela recolocação ou melhor posicionamento no mercado de trabalho. 

Entretanto, é primordial avaliar as opções antes de contratar um software e assim garantir que ele forneça os recursos necessários. Escolha um sistema que seja eficaz e amigável na gestão das vagas e banco de currículos. 

Com o instrumento certo nas mãos você terá o suporte que precisa para assegurar o cumprimento das demandas do RH. Contar com recursos específicos como tipos variados de testes e cruzamento de dados personalizados pode aumentar o potencial de acerto do departamento.

Uma boa plataforma de recrutamento deve, acima de tudo, priorizar a seleção dos melhores candidatos, ou seja, ampliar e direcionar a visão do recrutador desde o início do processo até a contratação de profissionais para somar às equipes e fazer a diferença nos resultados da empresa.

Se você gostou do post e está em busca de uma ferramenta eficiente, dinâmica e ágil, entre em contato agora mesmo com a gente e solicite uma demonstração para conhecer nossa plataforma de recrutamento e como ela pode ajudar sua empresa!