Ao adotar a pesquisa de diversidade e inclusão você dará um primeiro passo para transformar a organização em um ambiente acolhedor e inclusivo para todas as pessoas, proporcionando a melhor experiência do colaborador na sua jornada na empresa.
Separamos para você 9 Razões para usar a Pesquisa de Diversidade e Inclusão:
Iremos nos aprofundar em cada um desses pontos abaixo.
Ao criar um ambiente de trabalho em que todos conseguem ver uma diversidade de culturas, formas de pensar e experiências faz com que se sintam mais confortáveis sendo eles mesmo.
A partir do momento que as pessoas na sua empresa podem ser elas mesmas no trabalho, possibilita um aumento no sentimento de pertencimento à organização. Este sentimento se mostra como um grande motivador para o engajamento do colaborador.
Visto isto, despertar este sentimento de pertencimento nas pessoas em que trabalham em sua organização facilita a identificarem o seu propósito com o trabalho e obter uma maior realização profissional.
A partir do momento em que uma organização busca ser plural e criar um ambiente seguro, sem julgamento e onde as pessoas se sentem confortáveis para realizar um diálogo sobre suas experiências e a exploração de tópicos delicados faz com que tenha uma diminuição nos conflitos intergrupais.
Para criar um ambiente seguro muitas vezes exige uma mudança de cultura na empresa e adesão da liderança. Visto que, é a liderança que tem o contato mais próximo da sua equipe buscando ouvir e compreender, ter transparência em suas conversas e ensinar a equipe a aprender com os próprios erros deste modo, sendo agente de transformação é por meio de relações de confiança que se cria um ambiente que inclui e respeita o sujeito.
A partir do momento que você tem uma equipe heterogênea de colaboradores você terá visões diversificadas de pessoas com histórias únicas. Com isto, possibilidade a criar soluções para atender a necessidade de pessoas de diversos grupos sociais.
Pessoas que sentem que pertencem à organização, uma liderança valoriza a sua equipe, suas contribuições e perspectivas desperta uma experiência única e facilita a inovação. Com isto, cria-se uma cultura de inovação onde as pessoas têm vozes e são ouvidas por pessoas de diferentes realidades, pontos de vista diferentes que geram novas ideia e novos produtos.
A diversidade dentro da sua organização é uma forte aliada para construir uma estratégia de inovação e manter-se competitivo.
Construir uma cultura de diversidade e inclusão na organização possibilita que você retenha e atraia os melhores talentos.
Pois cada vez mais os profissionais estão na busca de um ambiente de trabalho harmônico, respeitoso e de valorização. Com isto, organizações que buscam ter responsabilidade social possuem vantagem na busca de colaboradores(as) de alta performance.
Ao adotar uma pesquisa de diversidade você viabilizará uma gestão da diversidade e inclusão baseadas em dados, diminuindo os possíveis vieses cognitivos e sendo possível identificar gaps para a melhoria da implementação da gestão de diversidade.
Por meio da coleta de dados é possível examinar os dados, ter transparência em relação às questões de diversidade e ver como diferentes times vivenciam a cultura da empresa. Desta forma, a liderança poderá utilizar os resultados para criar ações mais efetivas.
Um atributo é uma informação vinculada à resposta do(a) colaborador(a). E você poderá ver a média das respostas do(a)s colaboradore(a)s que possuem aquele atributo, respeitando a confidencialidade (mínimo 30 respondentes para atributos sensíveis).
Os atributos sensíveis permitem compreender a diversidade e inclusão em sua organização, com base em características demográficas sensíveis (ex: identidade de gênero X pertencimento, orientação sexual x ambiente seguro).
Através deste atributo você consegue analisar quão diversa é a sua empresa. Selecionado outros atributos é possível compreender como é a visão da diversidade e inclusão na sua empresa, na ótica das minorias de direitos.
A pesquisa de Diversidade e Inclusão possibilita você conhecer a percepção das minorias sobre como é a diversidade e inclusão em sua empresa. É uma pesquisa estruturada e organizada em 4 dimensões e 21 fatores, onde cada fator é uma pergunta. Conheça a seguir as dimensões e fatores:
A dimensão Diversidade é avalia a percepção do time sobre a Existência da Diversidade na Empresa com base nos seguintes fatores:
A dimensão Inclusão avalia a percepção do time sobre reconhecimento, inclusão, respeito e oportunidades em condição de equidade e igualdade por meio dos seguintes fatores:
A dimensão Aspectos Culturais avalia a percepção do time sobre o quanto a inclusão da diversidade é valorizada na cultura da empresa por meio de políticas e práticas, através dos seguintes fatores:
A dimensão Representatividade avalia a percepção do time sobre a inclusão dos grupos minoritários na empresa, tendo como base os seguintes fatores:
Após realizar a Pesquisa de Diversidade e Inclusão você terá aos indicadores através do dashboard, será possível acompanhar a demografia, emitir relatório e compreender a percepção das pessoas de sua empresa em relação a diversidade e Inclusão.
Com esses dados em mãos, é possível você criar planos de ações e ter acesso as mais de 40 recomendações para que a sua empresa torne mais inclusiva e diversa.
1 - Se a pessoa utiliza um nome social, deve-se oficializar na empresa o uso do nome de preferência. Por exemplo: E-mail, crachá e inscrição de e-mail com o nome social. Esta recomendação está ligada com a dimensão representatividade.
2 - Incentive as(os) colaboradoras(os) a darem sugestões sobre as práticas de inclusão da diversidade. Você pode usar o espaço do Suggestion Box para isso. Esta recomendação trabalha aspectos culturais.