Mariana Dias dá dicas de 15 livros sobre gestão de pessoas: confira!

O mercado de trabalho muda o tempo todo. Novas tecnologias em paralelo com as gerações exigem dos gestores constantes atualizações, especialmente na área de Recursos Humanos. 

Podemos até nos sentir perdidos em meio a tantas novidades e processos no mercado! Afinal, como deixar a carreira atualizada frente a um tempo em que tudo acontece tão rápido?

Pensando nisso, Mariana Dias, a CEO da Gupy, preparou uma lista com 15 livros sobre gestão de pessoas, com sugestões valiosas para ajudar você a acompanhar as transformações do mundo corporativo. Essa seleção você não pode perder, certo?!

Confira o resumo das publicações e escolha o seu próximo livro de cabeceira, além de outras informações valiosas para a sua rotina:

• Benefícios da leitura para os gestores;
• Como desenvolver o hábito da leitura no trabalho;
• 15 livros que todo gestor deve ler.

Benefícios da leitura para os gestores

Os livros sobre gestão de pessoas podem ajudar você a ter um melhor desempenho nas atividades da área de Recursos Humanos.

Quanto mais você lê, mais experiente se torna no assunto e isso se reflete de forma positiva na carreira. Veja como.

Aguça a criatividade

Ler faz de você uma pessoa criativa. A criatividade é componente essencial para resolver problemas de maneira inovadora.

Além disso, você treina seu cérebro a imaginar o inimaginável. Isso ajuda a se antecipar à situações.

Acalma os ânimos

O estresse é inimigo da produtividade. Dito isso, parar as atividades durante uma hora do seu dia para adiantar alguns capítulos do seu livro sobre gestão de pessoas pode fazer de você uma pessoa mais produtiva.

Enquanto você lê, mantém distância de situações que podem despertar algum tipo de irritação.

Estimula a empatia

Há livros sobre gestão de pessoas cuja obra é baseada em pesquisas, experiências e depoimentos de profissionais. Isso estimula a empatia, uma vez que contribui para que o leitor entenda as emoções, os desejos e as demandas dos colaboradores.

Vale lembrar que a empatia é uma soft skill muito apreciada no mercado de trabalho. Esclher os títulos certos ajuda a encorajar a diversidade, desenvolver a compaixão e criar uma cultura de trabalho melhor.

Melhora a comunicação

Ter um bom vocabulário é uma ferramenta crucial para se comunicar adequadamente com cada perfil de público que você lida no ambiente de trabalho.

Ao melhorar a capacidade de se comunicar, você articula melhor os pensamentos e garante benefícios por isso. Por exemplo, em uma reunião com a alta gestão, aplicação de termos e conceitos pode contribuir para apresentação de projetos e, consequentemente, que sejam aprovados.

Como desenvolver o hábito da leitura no trabalho.

Com o passar dos anos, a globalização e a expansão da tecnologia no mercado de trabalho pode ter dificultado o hábito da leitura para algumas pessoas.

As dicas aqui expostas não só te ajudarão a contornar as dificuldades, como também podem ser replicadas em projetos de leitura para os colaboradores.

Separe um tempo para leitura

Os livros são sobre o seu trabalho. Portanto, nada impede que sejam lidos durante o expediente.

Todos os dias ou em dias pré-determinados da semana, separe de 30 minutos a 1 hora para fazer a sua leitura. Não esqueça de anotar pontos que sejam relevantes para as suas atividades.

Bloqueie a agenda

É importante que não haja interrupções no momento da leitura. Sinaliza para sua equipe que você estará indisponível naqueles momentos, bloqueie a agenda para reuniões, coloque celulares e outros dispositivos no silencioso.

Seja paciente

Não se apegue ao número de páginas lidas durante seu tempo de leitura. Preocupe-se mais com as informações que estão sendo absorvidas e com as questões abordadas pelos livros que podem ser utilizadas na sua realidade, do que em quantos dias foram necessários para concluir a obra.

15 livros que todo gestor deve ler - uma lista criada por Mariana Dias, CEO da Gupy:

Agora que você já sabe a importância da leitura para o seu trabalho e como é possível incentivar os colaboradores a fazer o mesmo, confira os 15 livros de gestão de pessoas que aprimoram seu lado profissional.

1. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações — Idalberto Chiavenato 

Idalberto Chiavenato é um dos autores mais consagrados da área de Administração de Empresas e Recursos Humanos. Ele escreveu diversas obras que são consideradas referência para profissionais da área. 

A obra é a base da gestão de equipes nas empresas e é considerada obrigatória no treinamento e desenvolvimento de gestores.

Ela aborda questões relacionadas aos novos desafios na gestão de pessoas partindo de seis princípios essenciais: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar, e por fim a obra aborda perspectivas para o futuro da gestão de pessoas. 

Essa é uma obra obrigatória para todo gestor, pois o autor recebeu diversos prêmios por sua contribuição nas áreas de RH e Administração Geral, sendo a maior referência da área na contemporaneidade. 

2. Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes — Stephen R. Covey 

Considerado um dos livros mais relevantes sobre negócios do século XX, a obra de Stephen R. Covey continua sendo uma grande referência para qualquer profissional que queira aprimorar sua forma de trabalhar e resolver problemas. 

O autor baseou-se na fábula de Esopo para formular a teoria da eficácia e abordar as 7 lições principais. Que, resumidamente, estão relacionadas ao equilíbrio entre o que você produz e a sua capacidade de produção. 

De modo geral, esse é um livro essencial principalmente para gestores, pois além de auxiliar no auto aprimoramento para se tornar um líder melhor, ele também ajuda a entender e guiar os integrantes da equipe e gerar harmonia no time.

3. O monge e o executivo: Uma história sobre a essência da liderança — James C. Hunter

O livro retrata lições essenciais sobre liderança através da história de um grande empresário que deixou sua carreira para virar monge.

Esta é uma obra fundamental para quem quer aprender a lidar melhor com os outros e, principalmente, para líderes que queiram inspirar seus times da melhor maneira possível e ter um impacto positivo na vida dessas pessoas. 

De modo geral, é um livro que auxilia muito na área de RH, pois o seu foco principal é nas pessoas e em como se relacionar com elas.

 4. Liderando Mudanças — John Kotter

O processo de oito etapas de John Kotter para gerenciar mudanças com resultados positivos se tornou a base para líderes e organizações em todo o mundo e é mais necessário do que nunca.

Ao descrever os passos que toda organização deve seguir para atingir seus objetivos e ao identificar onde e como os melhores desempenhos atrapalham durante esse processo, o autor fornece um recurso prático para que você tome as iniciativas frente às mudanças.

Além disso, a obra apresenta um conjunto de ferramentas práticas sobre como abordar o trabalho difícil, porém crucial, de liderar as transformações em qualquer tipo de organização.

5. Como dizer? A arte de dar e receber feedback — Eliana Pita

Eliana Pita é a responsável por um dos livros sobre gestão de pessoas essenciais. A autora fala sobre um tema apontado como uma das alternativas para a formação de uma equipe de alto desempenho: a cultura do feedback.

No texto, é defendido a adoção deste recurso como uma forma de não prolongar os eventuais problemas e aumentar as probabilidades do trabalho ser bem desempenhado, garantindo que as expectativas dos gestores sejam atendidas.

Assim, Pita contribui por meio de valiosas dicas sobre como dar esse retorno de maneira positiva, aprimorando a atividade dos colaboradores dentro de uma empresa e reduzindo eventuais problemas com uma comunicação mais alinhada.

O objetivo aqui é justamente mostrar o feedback como uma ferramenta fundamental para o crescimento da organização, capaz de motivar as equipes a desempenhar suas funções com a mais alta performance.

6. HR on Purpose: Developing Deliberate People Passion — Steve Browne

Em seu livro, de tradução "O propósito no RH: Desenvolvendo a paixão por pessoas deliberadamente", Browne compartilha exemplos e idéias da vida real, incentivando profissionais a repensar sua abordagem ao que fazem. 

Nas palavras do autor: "Quando você entra em um supermercado, é atraído pelas coisas que são colocadas para chamar sua atenção. As empresas pagam intencionalmente por um melhor espaço nas prateleiras, para que você analise as marcas deles na esperança de ter maior probabilidade de comprar seus produtos. Temos que fazer isso também no RH. Temos que ficar à vista de nossos colaboradores e tornar nossos produtos atraentes e acessíveis. ”

O livro é leitura obrigatória devido à perspectiva nova e inspiradora que é oferecida à gestão de pessoas. Com exemplos envolventes da vida real e um entusiasmo inegável, ele incentiva os leitores a sempre colocar os outros em primeiro lugar e a desenvolver uma "paixão pessoal" para melhorar o seu ofício.

7. Motivação nas Organizações — Cecília Whitaker

Você realmente sabe o que mantém seus colaboradores motivados? Se a resposta é não ou não tenho certeza, esse livro deve ser uma parada obrigatória — e urgente — para os seus momentos de leitura.

Isso porque a motivação dos colaboradores vale ouro para as organizações, uma vez que ela funciona como um impulso para que realizem as atividades desejadas pela empresa até alcançar os objetivos propostos.

O problema é que muitos acreditam que basta interferir no bolso do colaborador e a mágica motivadora acontece, o que é um equívoco. Nada no mundo corporativo é tão simples.

A obra de Cecília Whitaker aborda algo muito importante a respeito da motivação: ela é única e pessoal. Cada indivíduo tem desejos únicos. Por isso, traz algumas opções que podem trazer felicidade aos colaboradores e assim promover o engajamento. 

8. Bom chefe, mau chefe — Robert Sutton

Você monitora seus funcionários de uma maneira que pode ser considerada obsessiva? Você costuma culpar os colaboradores pelos problemas? As suas metas são reais? Você tem consciência de que ocupa uma posição em que é preciso se portar como exemplo?

Esse livro pode ajudá-lo. Especialmente porque “Bom chefe, mau chefe” é uma obra do professor da Universidade de Stanford, Robert Sutton, baseada em casos reais, fruto das reclamações de profissionais a respeito dos seus líderes e supervisores.

Os relatos se transformaram neste material que, diga-se de passagem, é um dos livros sobre gestão de pessoas mais divertidos da atualidade. O leitor aprende por meio de exemplos de como ser um bom chefe. O objetivo é refletir sobre o próprio comportamento. 

9. RH Data-Driven: Como usar analytics e métricas para impulsionar performance — Bernard Marr

Em seu livro, Marr revela as formas como os dados podem contribuir para o sucesso organizacional e assim gerar um melhor desempenho, otimização de processos e melhoria nas tomadas de decisão da área. A obra também incentiva profissionais a aproveitar de forma otimizada a grande quantidade de dados disponíveis.

Além disso, o autor ensina que os cenários estão mudando rapidamente e nosso mundo está se tornando mais inteligente a cada dia.

Atualmente, quase tudo o que fazemos no trabalho pode ser medido, desde as ações diárias, felicidade e bem-estar dos funcionários, até operações comerciais mais amplas. Essa explosão significa que as equipes de RH têm na ponta dos dedos mais dados - e o potencial para mais insights - do que nunca.

O big data e a inteligência artificial estão mudando tudo na maneira como fazemos negócios - e isso inclui a contratação e o gerenciamento de pessoas. Este livro é um ótimo recurso para quem deseja abraçar a inovação por meio de dados e tecnologia. 

10. Agile People: A Radical Approach for HR & Managers (That Leads to Motivated Employees) — Pia-Maria Thoren

Pia-Maria Thoren é a fundadora do movimento Agile People, que começou na Suécia em 2013. Ela é especializada em liderança ágeis e consultou algumas das maiores empresas internacionais da Suécia.

Em seu livro, Agile People: Uma abordagem radical para RH e gerentes (que leva a funcionários motivados), Thoren descreve maneiras pelas quais analistas e gestores podem adotar uma mentalidade flexível e fluida, criando uma estrutura e cultura projetadas para enfrentar desafios futuros.

Ela também enfatiza que, para garantir que as equipes sejam motivadas e bem-sucedidas, é preciso sair da zona de conforto para se adaptar às novas formas de pensar.

 A obra acaba sendo um guia para adotar a mentalidade ágil, ajudando a impulsionar mudanças culturais e se preparar para os desafios futuros da sua organização.

11. A organização dirigida por valores — Richard Barrett

A obra é resultado da junção de duas publicações do próprio autor:

• Liberating the corporate soul (1998) — Libertando a alma das corporações
• Building a values-driven organisation (2006) — Construindo uma organização dirigida por valores.

O conteúdo aborda os motivos pelos quais as organizações que operam baseada nos valores se transformam em uma empresa de autodesempenho. Basicamente, apoio e respeito ao desejo e às necessidades dos colaboradores são formas de impactar os negócios com a gestão de pessoas.

12. O poder das pessoas: saiba como as organizações de sucesso usam o Workforce Analytics para melhorar o desempenho dos negócios — Nigel Guenole, Jonathan Ferrar e Sheri Feinzig

Vivemos em uma era onde dados e indicadores orientam estratégias, planejamentos. Não seria diferente com a área de pessoas.

Temas ideais para programas de treinamento e desenvolvimento, melhores benefícios que podem ser concedidos e até mesmo o candidato ideal para uma vaga podem ser revelados por meio de pesquisas sólidas, porcentagens e análise de dados.

A obra aborda justamente como as empresas podem e devem usar essas informações estrategicamente, melhorando o processo de tomadas de decisão.

13. Obras da humanidade: fundindo tecnologias e pessoas para a força de trabalho do futuro — Alexandra Levit

Alexandra Levit já levou o título de Melhor Empreendedora a Seguir no Twitter pela Forbes. Sua experiência se transformou em contribuições para editorias da revista, além do jornal New York Times.

Ela divide seu conhecimento e seus insights com os gestores de pessoas por meio deste livro, que serve como um guia para que as organizações operem estrategicamente conciliando o melhor das máquinas e do seu capital humano.

O livro reforça os benefícios das organizações que investem em inovação e os perigos das lideranças que estão demorando a aderir às tendências, preparando os leitores para o mercado de trabalho do futuro.

14. Traga seu ser humano para o trabalho: 10 maneiras seguras de projetar um local de trabalho que seja bom para as pessoas, ótimo para os negócios e que possa mudar o mundo — Erica Keswin

O nome do livro é extenso porque é autoexplicativo: com ele, você vai aprender dicas valiosas para fomentar a cultura organizacional de modo tão positivo que suas políticas podem mudar o mundo.

A autora manteve o foco na importância de valorizar as conexão entre os seres humanos, apesar de toda tecnologia empregada nos processos do dia a dia. 

15. Gestão do Processo Sucessório — Joel Souza Dutra e Tatiana Almendra Dutra

O livro, como o título sugere, aborda uma questão complexa e importante dentro das organizações: o processo sucessório e o papel na gestão de pessoas em sua estruturação.

De um lado, precisam lidar com as expectativas dos profissionais em relação ao desenvolvimento de suas carreiras. De outro, as empresas precisam investir em processos transparentes.

A obra compartilha experiências coletadas em 18 anos de pesquisas, realizadas em organizações do Brasil e do mundo e revela como os entrevistados reagiram a esses processos.

Os livros sobre gestão de pessoas são um ótimo recurso para manter conhecimentos atualizados e garantir dicas adequadas para uma atuação eficiente em recursos humanos. Fique atento aos lançamentos envolvendo o RH e aplique ensinamentos no dia a dia!