Manifesto de Contratações Diversas e Inclusivas da Gupy

Diversidade e Inclusão sempre foram temas prioritários na Gupy. Somos uma empresa diversa desde a fundação - e, em determinado momento, entendemos que precisávamos de ações que nos levassem a impulsionar a estratégia de D&I interna e externamente. 

Foi quando, em 2021, lançamos o Manifesto de Contratações Diversas e Inclusivas, com o objetivo de ajudar na construção de um futuro do trabalho com mais oportunidade para todas as pessoas.

A inquietação em fazer a diferença levou a Gupy a estruturar estratégias para combater a desigualdade social e de oportunidades que atravessa o mundo do trabalho.

Por mais que algumas transformações dependam, também, de fatores que vão além do nosso controle, firmamos o compromisso de iniciar a mudança desde o nosso dia a dia e soluções e levá-la a nossos clientes e às pessoas candidatas.

Em três anos, atingimos a incrível marca de conclusão de 91% de todas as ações mapeadas, que trouxeram conquistas para o time, para as empresas e para o mercado como um todo. Neste artigo, compartilhamos com você, de forma transparente, quais foram elas e também explicamos um pouco do Manifesto Gupy.

O que é o Manifesto Gupy de Diversidade?

O Manifesto de Contratações Diversas e Inclusivas da Gupy surgiu a partir do incômodo e da certeza da nossa missão de transformar o cenário de empregabilidade do país. No início de 2021, direcionamos toda a Gupy para focar nos desafios de diversidade e inclusão no universo corporativo, com planos de ação com prazo final em 2024.

Para isso, criamos um Comitê de Diversidade e Inclusão com pessoas estratégicas e representantes de grupos de diversidade de todas as áreas para formular, executar e acompanhar nossas metas e compromissos. Além disso, também contamos com o apoio de uma consultoria especializada.

Nosso manifesto foi dividido em três partes:

1- Gupy mais diversa e inclusiva;

2- Clientes mais diversos e inclusivos; 

3- Ecossistema de soluções mais diverso e inclusivo.

Conheça o ecossistema de produtos da Gupy:

Sabíamos que estes eram os três ponteiros essenciais que precisaríamos mexer para impulsionar o potencial humano. 

Ao longo da nossa jornada, um dos objetivos da Gupy sempre foi criar um mundo com mais gente realizada em seus trabalhos e isso envolve oferecer oportunidades para todas as pessoas, valorizando suas diferenças e trajetórias.

Nesse cenário, a fomos a primeira empresa do Brasil a desenvolver uma tecnologia para Recrutamento e Seleção que atuasse diretamente para ajudar ao máximo na redução de vieses - conscientes e inconscientes - existentes no processo seletivo. 

A Gupy IA, nossa Inteligência Artificial, era só o início de uma série de inovações em produtos, cultura e conhecimento que iriam se desdobrar com o Manifesto Gupy de Contratações Diversas e Inclusiva

Acreditamos que Diversidade e Inclusão é mais do que uma estratégia para termos soluções inovadoras e trazer resultados ao negócio: é nossa responsabilidade incorporar ações visando à equidade social.

Quais Grupos de Diversidade o Manifesto abrangeu?

Com o Manifesto Gupy, definimos que trabalharíamos para acolher e incluir, prioritariamente, quatro grupos - pensando em ações tanto para a equipe da Gupy, quanto para clientes e pessoas que se candidatam nos processo seletivos realizados por meio da nossa plataforma:

Mulheres, tanto cis quanto trans, pessoas negras, pessoas LGBTQIAPN+ e pessoas com deficiência.

Esses grupos foram a prioridade, mas não os únicos que buscamos impactar com nossas ações. Em uma perspectiva transversal, consideramos também, questões como a socioeconômica e a etária.

Além disso, nossas ações levaram em conta as intersecções entre os grupos, uma vez que muitos desafios enfrentados por cada um deles se sobrepõem e representam barreiras cada vez maiores na inserção no mercado de trabalho e desenvolvimento de seus potenciais.  

É com alegria que divulgamos os principais resultados das ações colocadas em curso de 2021 a 2024:

1. Gupy mais diversa

Nosso primeiro pilar era direcionado para a própria Gupy. Com muito orgulho, dizemos que atingimos 91% de todas as ações estipuladas. Além disso, em alguns casos específicos, conseguimos bater a meta antes proposta.

• Aumentamos para 59,4% o total de mulheres em todos os níveis hierárquicos (Alta Liderança, Média Liderança e Operação). 

Quando comparado à realidade do mercado de trabalho, é uma conquista muito significativa. Segundo um estudo da Confederação Nacional da Indústria (2023), as mulheres representam apenas 29% do quadro geral de pessoas colaboradoras das empresas.

• Somando todas as intersecções, mais da metade das mulheres do quadro Gupy pertencem, também, a outro recorte. Dentro da porcentagem total de mulheres na equipe, 30,71% são mulheres negras; 24,82% são mulheres LGBTQIAP+ e 3,44% são mulheres que possuem algum tipo de deficiência.
  
  
• Atingimos um total de 35,5% de contratações de pessoas pretas (11,9% do total), e pardas (23,6% do total).
  
  
• Tivemos um aumento de 211% no número de pessoas com deficiência no quadro de pessoas colaboradoras.

Os 4 compromissos acima permitiram que a Gupy impactasse ainda mais a transformação em áreas que, histórico e corporativamente, tiveram um predomínio masculino e branco:

• 62,7% das lideranças Gupy são mulheres e pessoas não-binárias;
• 22,7% das lideranças Gupy são pessoas negras;
• 37,08% de profissionais na área de Engenharia são mulheres e pessoas não-binárias.

2. Gupy mais inclusiva

• Realizamos um total de 53 materiais e treinamentos síncronos e assíncronos para toda a Gupy e para a liderança com o objetivo de conscientizar a empresa sobre diversidade e inclusão e, assim, colocarmos todas as pessoas na mesma  página a respeito do que acreditamos sobre o tema;
  
  Alguns dos temas abordados foram capacitismo e termos capacitistas, visibilidade trans, visibilidade lésbicas, mulheres negras no mercado de trabalho, inclusão racial, vieses cognitivos, acessibilidade, neurodivergência e muitos outros.
  
  
• Criamos o treinamento Diversidade e Inclusão na prática que faz parte do processo de integração de todas as pessoas que entram na Gupy, independentemente do seu cargo e nível hierárquico. Dessa forma, garantimos que todas as pessoas contratadas possuam um letramento nos temas.
  
  
• Realizamos dois programas formais de mentorias coletivas. Um desses programas foi focado no desenvolvimento das pessoas dos Grupos de Diversidade, para apoiar seu desenvolvimento profissional. O outro teve como objetivo o compartilhamento de conhecimento dessas pessoas com a liderança da Gupy, para garantirmos que estejamos, a todo tempo, nos provocando e nos questionando sobre o tema Diversidade, conhecendo vivências e pontos de vista diferentes.
  
  
• Incentivamos o uso do canal de escuta e acolhimento que a Gupy já oferecia às pessoas Gupiers, para ouvir seus comentários, sugestões e relatos.
  
  
• Criamos um time de Diversidade, relacionado à área de Gente e Gestão, para fortalecer e garantir práticas em prol da diversidade e inclusão. Além disso, continuamos o Comitê de Diversidade e Inclusão e formamos grupos de afinidade compostos por pessoas de diferentes identidades, níveis e áreas da organização. 
  
  
• Os grupos de afinidade da Gupy foram institucionalizados e ganharam pessoas capitãs - com um processo seletivo oficial - e suporte para realizar suas atividades. Esses grupos passaram a oferecer reports para a Diretoria para o acompanhamento de iniciativas. São eles: o grupo de mulheres, as Girlpiers, o grupo de pessoas negras, o Gupretos, o grupo de pessoas LGBTQIAPN+, o Gupride,  o grupo de pessoas com deficiência, o GuPCD, o grupo de pessoas cuidadoras com foco em parentalidade, o Cuidadores e o grupo de mulheres em tecnologia, as Devas. 
  
  
• Criamos um Manual de Comunicação Inclusiva e Acessível para guiar uma comunicação respeitosa e empática, reconhecendo e valorizando a diversidade de identidades e experiências. Leia o Manual de Comunicação Inclusiva e Acessível para saber mais.
  
  

3. Clientes mais diversos e inclusivos

• Junto com o lançamento do Manifesto, em 2021, lançamos também em nossa plataforma de Recrutamento & Seleção, o Módulo de Diversidade, para que as empresas tivessem a oportunidade de impulsionar a frente de Diversidade e Inclusão em seus negócios.
  
  Essa funcionalidade - oferecida gratuitamente para todas as organizações que utilizam o nosso produto - estimula um recrutamento e seleção com foco em diversidade.
  
  Nela, são coletadas informações de diversidade no cadastro de pessoas candidatas - como naturalidade, cor/raça, identidade de gênero, entre outras - com o consentimento de cada indivíduo e seguindo as boas práticas da LGPD. 
  
  Além disso, filtros afirmativos são disponibilizados para seleção e triagem e de dashboards para mensurar o sucesso de ações afirmativas.
  
  O Módulo tem uma abordagem acolhedora e não obrigatória, exigindo a assinatura de um contrato por parte das empresas para que elas utilizem a ferramenta para realização de ações afirmativas pela nossa base de clientes.
  
  

→ Conheça a funcionalidade de D&I da Gupy ←

• Sabemos que ferramentas como essa têm um potencial transformador imenso, mas também podem ser utilizadas de forma inadequada.
  
  Por isso, criamos mecanismos para mitigar usos potencialmente discriminatórios e ofereceremos, de modo obrigatório e sem custos, treinamentos e materiais de apoio sobre o seu uso adequado e sem vieses.
  
  
• Oferecemos também, para toda a nossa base de clientes que utilizaram a solução de diversidade, de modo obrigatório e sem custos, treinamento e materiais de apoio sobre contratações inclusivas.
  
  
• Tornamos a diversidade uma premissa básica no desenvolvimento de novos produtos e serviços a clientes, visando a estimular contratações mais diversas em três grandes frentes: atratividade, recrutamento e gestão. Para isso, contamos com um time especializado de Design e Acessibilidade.
  
  
• Criamos uma auditoria de vieses, com um time interno de Engenharia, para garantir que a Gupy IA (nossa Inteligência Artificial) esteja constantemente blindada de vieses e estereótipos, para que ela possa ser alavanca de diversidade.

4. Ecossistema mais diverso e inclusivo

• Disponibilizamos materiais e conteúdos gratuitamente para pessoas que atuam na área de Recursos Humanos sobre temáticas de equidade, diversidade e inclusão nas contratações e promoções
  
  
• Disponibilizamos, de forma gratuita, dois cursos sobre Diversidade e Inclusão voltado para o público de Recursos Humanos e lideranças na nossa plataforma de cursos online, a Gupy Academy.
  
  
  
• Realizamos workshops virtuais com pessoas candidatas de Grupos de Diversidade para oferecer apoio especializado em relação ao processo de candidatura, tal como dicas para a preparação do currículo e como se preparar para as etapas da seleção. Saiba mais sobre o projeto Academia Gupy CS Pro.
  
  

O Manifesto Gupy acabou?

O Manifesto de Contratações Diversas e Inclusivas, seguindo o prazo e ações estabelecidos lá em 2021, foi concluído com sucesso. Sabemos que, quando estipulamos uma data limite,  aumentamos nosso engajamento e esforços para realmente entregar o que foi proposto, e sem dúvidas esse movimento gerou resultados de suma importância, como falamos ao longo do texto.

No entanto, o fim deste Manifesto não significa que as ações voltadas para transformar o mercado corporativo em um ambiente mais diverso, inclusivo e respeitoso, acabaram. O Manifesto foi um trampolim para agirmos com velocidade e constância, mas seguiremos aprofundando nossas iniciativas e melhorando nossos produtos, porque Diversidade & Inclusão faz parte do DNA da Gupy e sempre fará.