Processos seletivos bem estruturados são o ponto de partida para a boa experiência das pessoas candidatas.
Quando o contato com as empresas nesse momento é positivo, é possível perceber um ganho em reconhecimento de marca, além de taxas de desistência menores.
Sabemos que cada empresa tem suas próprias políticas e práticas na construção de processos seletivos, mas também conhecemos, com base em dados, alguns cenários ideais pensando na experiência da pessoa candidata.
Dito isso, vamos te mostrar 5 ações que estamos realizando em conjunto com nossos clientes para simplificar, cada vez mais, os processos seletivos. Confira!
Trimestralmente, atualizamos a lista de empresas que recebem o selo “Empresa que dá Feedback”.
Essa iniciativa tem como objetivo reconhecer as empresas que atingem, no mínimo, 90% de feedback para pessoas candidatas e também levamos em consideração que, ao menos, 90% das vagas publicadas externamente estejam ativas.
O selo é exibido na página de carreiras e na página de descrição de vagas das empresas reconhecidas e é visível para todas as pessoas.
Para empresas clientes Gupy que desejam ser percebidas de uma forma melhor por pessoas candidatas, deixamos uma série de dicas:
Assim que uma empresa se torna cliente Gupy, nós disponibilizamos treinamentos e cursos para que as pessoas recrutadoras possam tirar o melhor proveito da nossa plataforma, construindo os melhores processos seletivos possíveis para as pessoas candidatas.
Além disso, nosso time compartilha com os RHs a descrição das atualizações frequentes que realizamos.
Tudo isso em conjunto com um acompanhamento mensal para estarmos por dentro dos desafios percebidos pelas empresas, e para atuar em conjunto com o RH para que a experiência da pessoa candidata seja melhor com a Gupy e com a companhia.
Na visão da pessoa recrutadora na plataforma da Gupy, temos diversos alertas e dicas durante a construção dos processos seletivos.
Essa prática guia o RH na hora de construir e divulgar as vagas sempre focando na experiência da pessoa candidata com base nos dados que temos.
O "score de sentimentação" em relação ao volume de etapas é um exemplo disso. Conforme quem está recrutando insere etapas na construção da vaga, há a visualização de uma pontuação que indica se a vaga está com muitas etapas ou não.
As empresas clientes da Gupy possuem acesso a relatórios com dados relevantes para as boas práticas na construção de vagas e processos seletivos.
Um exemplo é o “Relatório de Taxa de Abandono” que indica como as pessoas candidatas estão reagindo às vagas publicadas pela empresa.
Também disponibilizamos para o mercado os Relatórios de Empregabilidade, com informações relevantes da Gupy e do CAGED sobre diversos temas, como: salários por cargo e região, diversidade & inclusão, tempo de fechamento de vagas por etapas, entre outros.
Frequentemente, nosso time de produto escuta tanto as pessoas candidatas quanto quem está usando a Gupy para recrutar e, com base nisso, desenvolve atualizações e melhorias na plataforma.
Só para você ter uma ideia, em 2023 foram disponibilizadas mais de 110 melhorias e mais de 30 lançamentos na plataforma Gupy Recrutamento & Seleção.
Já no Gupy Admissão, foram mais de 60 melhorias e mais de 25 lançamentos.
Neste ano, vamos continuar com esse trabalho intenso para buscar sempre a melhor versão da experiência do RH e das pessoas candidatas com a Gupy.
Além disso, nós criamos diversos conteúdos em diferentes formatos e plataformas para auxiliar as pessoas que estão em busca de emprego a se prepararem melhor para os processos seletivos. Confira tudo o que estamos fazendo na nossa página de candidatos.