Você sabia que o software de recrutamento e seleção vai além de agilizar o trabalho operacional dos Recursos Humanos? Pois ele também é uma ferramenta para o RH estratégico na aquisição de talentos.
Afinal, os recursos de opções como a Gupy ajudam no recrutamento inteligente e você a, como gostamos de sempre dizer, acertar nas contratações do jeito certo e no tempo correto.
Mas o que isso significa?
É o que vamos mostrar para você neste artigo. Nele, você vai:
Garanto que depois desse texto, você com certeza vai olhar para o planejamento do RH com outros olhos! Vamos lá?
Como você pode ver na imagem dos 3 níveis de planejamento, a estratégia está justamente no topo da cadeia. Isso significa que todas as ações que o RH tomar são direcionadas de maneira a apoiar os objetivos e resultados de longo prazo da empresa.
Grosso modo, o Recursos Humanos estratégico é aquele que vai muito além dos deveres administrativos e aplica princípios e práticas da área à estratégia geral de negócios da corporação.
Isso pode ser desde conectar a estratégia de negócios com o esforço do RH para construir uma organização melhor e competitiva até implementar uma cultura organizacional.
Outros papeis do RH estratégico?
Ou se preferir, você também pode checar nossos artigos sobre como construir um RH estratégico e como isso leva a fechar vagas 40% mais rápido.
Esse tipo de ferramenta permite medir a performance do recrutamento online com o painel de relatório das vagas abertas.
Nele, você consegue visualizar as principais métricas e indicadores do funil de recrutamento e poder construir uma análise mais apurada das suas contratações. É neste dashboard que você vai responder a perguntas como:
Para que você consiga ponderar sobre os dados, a Gupy possui 3 principais tipos de painéis no Dashboard que empoderam o people analytics da sua empresa . São eles:
Isso significa que você pode acompanhar as principais métricas em tempo real, conseguindo calcular informações indispensáveis para a otimização do seu recrutamento.
São indicadores como o SLA (tempo de fechamento da vaga), número de candidatos por posição, funil de contratação, turnover e custo de contratação, por exemplo.
Além disso, sua estratégia fica amparada pela inteligência artificial da Gupy, que facilita a gestão de candidatos justamente por seu score inteligente que faz um ranqueamento dos perfis mais compatíveis e com maior probabilidade de contratação.
Ou seja? Gerenciamento de candidatos mais ágil e prático, onde você tem um controle maior do seu processo de seleção. Dessa maneira, você pode focar mais no people analytics e na estratégia.
Que tal levar seu recrutamento para o próximo nível? Simplifique seu fluxo de trabalho e tenha mais assertividade para tomar as melhores decisões de contratação.
Ainda não tem certeza? Então a gente recomenda você fazer o diagnóstico do seu recrutamento e seleção e descobrir quais processos você pode melhorar! Responda ao quiz agora e boa sorte!